Curso Trabajar en equipos de alto rendimiento - nivel 2
Utilizar los motivadores personales de la confianza con el método Schutz®
Basado en la teoría FIRO-B® Fundamental Interpersonal Relations Orientation Behaviour de William Schütz, creada hace más de 50 años, EL ELEMENTO HUMANO® es una poderosa filosofía de trabajo para desarrollar personas y cohesionar los equipos de las organizaciones.
Para aprender a tratar y relacionarse con otras personas, es más productivo comenzar por uno mismo. Una vez obtenemos una comprensión detallada de cómo operar, ¿qué nos motiva y que nos provoca angustia?, preparamos el terreno para mejorar las relaciones con los demás.
Una formación de impacto enfocada a despertar y aumentar la conciencia de nuestros comportamientos y motivaciones con el próposito de aumentar la productividad del trabajo en equipo.
Programa de la formación
1. Desarrollar la confianza en el equipo
- Emplear las palancas de la organización.
- Activar las palancas de las relaciones.
- Servirse de las herramientas individuales.
2. Gestionar las sensaciones percibidas y las emociones en la relación con los demás
- Identificar las sensaciones percibidas.
- Entender las de los demás.
- Construir la relación teniendo en cuenta las percepciones.
3. Desarrollar la confianza a través de la autoestima
- Comprender mi imagen: cómo me veo y cómo me ven.
- Descubrir las motivaciones personales más profundas.
- Conseguir los cambios apoyándose en una imagen positiva de uno mismo.
4. Superar las limitaciones para aumentar el potencial personal
- dentificar los mecanismos de defensa limitantes.
- Utilizar las claves para superar los comportamientos defensivos.
- Aumentar la flexibilidad y su impacto personal.
A quién se dirige esta formación
- Todas las personas que necesiten desarrollar su capacidad de cooperar y trabajar en equipo.
- Equipos que necesiten aprender a colaborar de manera auténtica, comunicar, y crear juntos un clima de trabajo que invite a la innovación, al logro de metas y a una mejor toma de decisiones.
- Responsables de formación y desarrollo que deseen conocer el impacto de utilizar las soluciones de El Elemento Humano® en su organización.
Objetivos de la formación
- Cooperar a medio y largo plazo.
- Superar las limitaciones de la confrontación.
- Utilizar un método eficaz de resolución de problemas.
- Encontrar soluciones equilibradas para la toma de decisiones del grupo.
- Profundizar en el conocimiento de uno mismo.
Beneficios de la formación
- Un desarrollo de autoconocimiento y de competencias progresivo gracias al trabajo de autopercepción, al feedback aportado por el grupo, a ejercicios comportamentales de puesta en situación y los Tests FIRO® Elemento F y Elemento S.
- El método Schutz está presente en más de 67 países en 16 idiomas, en grandes organizaciones dónde las personas son la base de su éxito y de su valor diferencial.
- Las herramientas y el conocimiento que adquirimos con las herramientas y técnicas de “El Elemento Humano®” aportan una forma diferente de pensar para resolver problemas comunes.
Formadores
Francisco PICAZO
LHEP™ - Licensed Human Element Practitioner.
Francisco Picazo es experto en la construcción y desarrollo de equipos de alto rendimiento. Es colaborador habitual en proyectos de Cultura Organizacional. Su contribución permite que las personas trabajen juntos de manera más efectiva y responsable, desde la confianza y el autoconocimiento, para incrementar la productividad de los equipos y de las organizaciones.
Pierre LAMAGNERE
LHEP™ - Licensed Human Element Practitioner.
Pierre Lamagnere es consultor y formador experto en la construcción de equipos y el desarrollo de directivos. Auditor de redes comerciales, marketing relacional y C.R.M. Formación de directivos en: Ventas de alto nivel, negociación grandes cuentas, Key Account Management y liderazgo.
por asistente:
Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
“La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”