White Papers

Como parte del Grupo CEGOS, líder internacional en formación y el desarrollo, con presencia global en los 5 continentes, compartir estudios internacionales, encuestas, white papers y otros contenidos relevantes forma parte de nuestro ADN y de nuestra misión: responder al reto crucial de ayudar a desarrollar las habilidades de forma sostenible y responsable.

Por ello, recomendamos una lectura atenta y un análisis de los sorprendentes resultados que se encuentran en estos documentos cuidadosamente seleccionados para ayudarte a anticiparte (y prepararte) en las principales tendencias en el ámbito del aprendizaje, la transformación del mercado laboral, las prácticas de desarrollo del talento y la gestión de los recursos humanos, entre otros temas actuales y relevantes.

¡Feliz lectura!

El impacto de la IA en el aprendizaje y desarrollo

La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado múltiples sectores, y el ámbito de la formación no es una excepción. En este white paper se exploran detalladamente las diversas maneras en que la IA está transformando los departamentos de L&D y la formación profesional, mejorando la eficiencia, personalizando la experiencia y potenciando las competencias estratégicas.

Inteligencia Artificial y ChatGPT

¿Por qué la aplicación de IA y ChatGPT es fundamental para las organizaciones? La IA y sus herramientas ofrecen a las empresas la oportunidad de promover la innovación y la eficiencia. Sin embargo, la IA también plantea algunos retos que deben identificarse y abordarse para que el uso de las teconologías sea sostenible.

Barómetro Internacional 2023

Como cada año, publicamos nuestro Barómetro Internacional sobre tendencias en transformación, habilidades y aprendizaje. Un estudio que realizamos en julio de 2023, en 9 países, encuestando a más de 5.000 empleados y casi 500 responsables de RRHH o L&D.

Barómetro Internacional de la RSC

El Barómetro Internacional de la RSC pone de manifiesto que los colaboradores, independientemente de su origen, profesión o edad, son cada vez más conscientes de los grandes retos que deben afrontar las empresas en materia de desarrollo sostenible.

Upskilling para el trabajo híbrido

El trabajo híbrido es la nueva forma de trabajar, combinando el trabajo en la oficina y a distancia. Esta nueva realidad trae consigo algunos problemas importantes que hay que resolver para que el modelo sea sostenible y tenga éxito a largo plazo.

Diseño del plan anual de aprendizaje

Prepara tu propio plan de formación con nuestra guía 'Diseño del plan anual de aprendizaje'. Sigue los pasos necesarios para crear un plan efectivo para tu empresa y lograr un impacto positivo en el desempeño de tus equipos:

Barómetro Internacional Cegos 2022

En 2022 realizamos una encuesta a miles de profesionales de RRHH y L&D para medirle el pulso a la situación de la formación y aprendizaje. Descubre qué se ha hecho en este año y qué tendencias están llamadas a copar el 2023

12 nuevas tendencias laborales en un mundo volátil

Analizamos 12 tendencias laborales que están configurando la forma en que las empresas atraen y fidelizan a los más brillantes y a los mejores, así como 6 factores clave de éxito para el futuro del L&D

Diversidad e Inclusión en las organizaciones

Encuesta internacional de Cegos, titulada "Diversidad e inclusión en las organizaciones: los retos relacionados con las habilidades de una transfromación cultural". Para esta encuesta participaron 4.007 empleados y 420 Directores y Responsables de RRHH de todo el mundo.

Future of Soft Skills

Es importante hacer frente a los cambios que están sucediendo en el mundo laboral, es de vital importancia para las empresas acelerar el desarrollo de habilidades de sus equipos. Pero, ¿cómo pueden las organizaciones anticiparse a todos estos cambios?

Benchmarking Internacional: Ecosistemas de Formación y Desarrollo

El observatorio Cegos de Tendencias relacionadas con la Formación y el Desarrollo llevó a cabo, entre los meses de Mayo y Junio de 2021, un benchmarking internacional centrado en Ecosistemas de Formación y Desarrollo en las organizaciones.