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Tras la pandemia y con la normalización de nuevas formas de trabajar como el teletrabajo y los entornos híbridos, los departamentos de Recursos Humanos de las compañías se enfrentan a numerosos desafíos en la gestión del talento, siendo la cohesión de equipos uno de sus principales retos.
Recursos Humanos está hoy focalizado en captar el mejor talento con nuevos modelos de atracción, garantizar la retención del talento y fidelizarlo con la mejor oferta del empleado, reorganizaciones y nuevas estructuras, modelos smart working en entornos híbridos, liderazgos ágiles y políticas de diversidad e inclusión entre otras.
Debido a esta reorganización de muchos departamentos y funciones, sumado a los actuales modelos híbridos de trabajo, las organizaciones necesitan volver a juntar a sus equipos para reforzar el sentimiento de pertenencia y compromiso con la empresa. En definitiva, las empresas requieren que sus equipos vuelvan a “conectar” entre ellos.
Desde Cegos os proponemos una serie de soluciones focalizadas en desarrollar equipos de alto rendimiento. Nuestros expertos te orientarán hacia la mejor solución, entendiendo el objetivo a lograr como equipo, y el tipo de colectivo al que irá dirigido.
Incrementa la productividad de los equipos mediante la mejora de las relaciones de las personas que los componen, en base a la generación de un entorno de trabajo de confianza, en el que el desarrollo del equipo sea un desafío común y las herramientas de trabajo sean la apertura y la transparencia de todos sus componentes.
Las actividades de teambuilding para empresas son capaces de aumentar la motivación y compromiso de las personas, mejorando el rendimiento de sus equipos y repercutiendo en los resultados del negocio. Descubre todo nuestro catálogo de actividades outdoor e indoor, tenemos la solución que mejor se adapta a tu organización y necesidades.
En entornos donde trabajamos cada vez más de forma transversal y ágil, necesitamos desarrollar una red de relaciones sólida para conseguir nuestros objetivos y los del resto de la organización. Lo conseguiremos si somos capaces de desplegar nuestra influencia y nuestras habilidades de comunicación.
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