Curso Acompañar la transformación digital desde recursos humanos

Transformar sus prácticas de rr. hh. y acompañar la digitalización de la organización

  • Curso Presencial
  • Objetivo: Perfeccionamiento

Varios estudios muestran que los directores de recursos humanos en Europa no han valorado adecuadamente el impacto de la digitalización en las prácticas de recursos humanos. Digitalizar las prácticas de RR. HH. es ya una obligación.

  • Lleva a la organización del trabajo con oportunidades de mejora de rendimiento.
  • Viene para quedarse en todos los procesos desde selección, formación, desarrollo, gestión del talento o administración de personal.
  • Altera los puestos y funciones de la organización.
  • Transforma nuestros hábitos, nuestro trabajo y la comunicación.
  • Lleva a una cambio en la cultura de gestión.

Esta formación, dirigida a la función de recursos humanos, permite comprender los retos de la digitalización y situar su rol en el acompañamiento de estos cambios. Le permitirá identificar las habilidades digitales, el diagnóstico de la cultura de la empresa y las prácticas de recursos humanos e identificar las líneas prioritarias de investigación para iniciar los cambios.

Programa de la formación

1. Identificar los desafíos de la digitalización y el impacto en la empresa.

  • Lo digital: ¿un asunto de supervivencia?
  • Analizar las tendencias macro (tecnológicas, generacionales o empresariales...), identificar su impacto en la organización: Oportunidades y vigilancia.
  • Clarificar los términos: Digital, big data, BYOD, Cloud, etc.
  • Impacto de la transformación digital en el funcionamiento de la organización, los estilos de management y a las relaciones de trabajo.

2. Nuevas funciones de RR. HH. en el marco de la transformación digital de la empresa.

  • Identificar las competencias digitales esperadas.
  • Acompañar a los managers en su cambio de rol y de actitud con su equipo.
  • Promover el uso de medios sociales y de herramientas colaborativas en la empresa.
  • Implementar las reglas de uso de las nuevas tecnologías para la información y la comunicación.
  • Diagnosticar la cultura de la organización.

3. Identificar el impacto en los procesos de RR. HH.

  • La contratación con medios digitales (e-sourcing, reputación online, marca empleador, ética en la red)..
  • La comunicación digital y las normativas (oportunidades y riesgos jurídicos).
  • La formación en la era digital (hacia una ingeniería de formación multimodal).
  • Capitalización y transferencia de conocimientos y competencias (Comunidades y KM 2.0).
  • Gestión del desempeño y del talento (Potencial de los sistemas de gestión de RR. HH).

A quién va dirigida

Responsables de RR. HH. responsables de digitalización o managers de la función de RR. HH. que deseen:

  • Tener una visión de conjunto sobre el impacto de la digitalización en la Función de RR. HH.
  • Llevar a cabo la transformación digital en sus organizaciones y las prácticas de recursos humanos.
  • Identificar las líneas prioritarias de investigación para iniciar los cambios.

Objetivos

  • Esclarecer la noción de digitalización.
  • Ubicar la evolución tecnológica, generacional, organizacional y el impacto sobre las personas.
  • Diagnosticar el grado de madurez digital.
  • Identificar los beneficios y seguimiento del modo de actuar y de trabajar (teletrabajo, BYOD, comunidad de prácticas, redes sociales).
  • Identificar el impacto digital sobre las prácticas y procesos de RR. HH.
 

Beneficios

  • Autodiagnósticos para estimular la reflexión individual.
  • Estudio de casos e intercambio de mejores prácticas a lo largo de la formación.
  • Utilización de ordenador personal o tabletas para descubrir los medios sociales y reforzar la pedagogía (test online, síntesis pedagógicas bajo forma de páginas wiki, mapas mentales, foros, ...).
Duración: 2 días (14 horas )
Referencia: 8165
Precio:990,00 € exento de IVA
más información
Horario del curso: Primer día: 09:30:00 -18:00:00 Segundo día: 09:00:00 -17:30:00
Supuesto bonificación Fundae por asistente:182 €
Grupo medio de 8 a 12 participantes
El precio del curso incluye: Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Duración: 2 días (14 horas )
Referencia: 8165
In-Company:3.180,00 € exento de IVA
Precio para grupo de hasta 12 personas* ¿Qué incluye el precio in-company?
RESERVA PLAZA Elige el lugar y la fecha
12 Feb - 13 FebCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
07 May - 08 MayCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
22 Oct - 23 OctCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
29 Nov - 30 NovCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
19 Mar - 20 MarCegos Barcelona
Cegos Barcelona
Gran Via Carles Iii, 85 Bis
08028 Barcelona
08 Oct - 09 OctCegos Barcelona
Cegos Barcelona
Gran Via Carles Iii, 85 Bis
08028 Barcelona