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Curso - Gestionar las retribuciones

Claves para diseñar e implantar con éxito la política retributiva

  • Virtual
  • Perfeccionamiento
VIRTUAL Y ONLINE, CON OTRAS EMPRESAS
Duración
14 horas

Precio 1er inscrito
1.250 €  
Bonificable por asistente: 182 €

Referencia
03B27
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VIRTUAL Y ONLINE, EN MI EMPRESA
Duración
14 horas

Precio In-Company - ¿Qué incluye?
5.120
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.820 €
Precio para un grupo de hasta 10 personas

Referencia
03B27
VIRTUAL Y ONLINE, ADAPTADA EN MI EMPRESA
¿Quieres desarrollar un proyecto específico para tu organización?
Un equipo de consultores está a tu disposición para ofrecerte un contenido adaptado, a medida de tus objetivos.

Las direcciones de RRHH tienen como objetivo poner en coherencia los sistemas de retribución con la estrategia de empresa; compensar a las personas en función de su contribución a los resultados de la empresa y diseñar recorridos retributivos en función de la gestión de su potencial.

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Dirigido a:

Dirigido a:

  • Cargos ejecutivos y responsables implicados en el diseño e implantación de las políticas de retribución de la empresa.
Contenido

Programa de la formación

1. Estrategia retributiva

  • Estrategia y Política Retributiva
    - Estrategia, cultura, posicionamiento, políticas, personalización, Fases del negocio.
  • Plan Retributivo:
    - Compensación total, tendencias, diseño del sistema, teorías motivacionales.
    - Mix de compensación.

2. Estructuras salariales

  • Valoración de Puestos:
    - Utilidad, proceso, actores, tipos de sistemas de valoración.
    - Modelo Cegos.
    - Reglas y criterios de éxito, implantación y mantenimiento.
  • Diseño de estructuras salariales:
    - Fundamentos, tipos y perfiles, diseño y curvas, niveles salariales, retribución por mérito.
    - Impacto en masa salarial.

3. Retribución Variable

  • Conceptos y tendencias retribución variable:
    - Conceptos básicos, Corto - medio - largo plazo, tendencias.
  • Diseño de un Sistema retribución variable:
    - Criterios y elementos, objetivos, perspectivas CMI, formulación, ponderación, consecución, decisiones a tomar en la construcción.
  • Otros modelos de retribución variable:
    - Modelos de retribución variable a largo plazo.
    - Retribución variable a equipos productivos: consideraciones y condicionantes.
    - Relación entre retribución variable y competencias.
    - Factores de éxito y posibles contingencias en la implantación de sistemas retribución variable.

4. Mercado y sistemas alternativos

  • Retribución de Mercado:
    - Competitividad externa, encuestas salariales, interpretación.
  • Programas de Reconocimiento:
    - Incentivos a equipos, programas de reconocimiento, best practices.
  • Beneficios y sistemas alternativos:
    - Vehículos, vivienda, otros beneficios, Formación, RSC, diversidad.
  • Retribución Flexible:
    - Planes, características, elementos y herramientas, tendencias en España.
  • Employee Value Proposition (EVP) & Employee Experience (eX):
    - Diseño de la propuesta de valor del empleado y puesta en marcha de la experiencia del empleado.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Desarrollar la visión global y de detalle de los procesos asociados a la retribución.
  • Evaluar la competitividad del modelo y las posibilidades de flexibilización.
  • Alinear la retribución con los desafíos y orientaciones estratégicas de la compañía.
  • Valorar los distintos componentes de un plan retributivo global.
Beneficios

¿Por qué hacer esta formación?

  • Formación concreta: El participante realizará aplicaciones sobre casos de empresa a lo largo del seminario.
  • Aplicación: el programa ofrece claves de utilidad para el diseño de los planes de retribución.
  • Estudio de casos que sirven de hilo conductor para poner en marcha todas las técnicas.
Bonificable

Bonificación de la formación

1. ¿Qué es FUNDAE?

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ayuda a que las empresas formen a sus trabajadores. A través de este sistema, las empresas pueden recuperar parte o todo el coste de la formación mediante bonificaciones en los seguros sociales.

2. ¿Quién puede beneficiarse?

Cualquier empresa en España que tenga trabajadores contratados por cuenta ajena (Régimen General). También las empresas de nueva creación tienen derecho a crédito formativo.

3. ¿Puedo hacer yo un curso a través de FUNDAE?

Sí, si estás trabajando por cuenta ajena, puedes hacerlo. La empresa debe estar de acuerdo en participar y gestionar la formación a través de FUNDAE.

4. ¿Y si quiero formar a varias personas de mi empresa?

También es posible. Puedes organizar un curso para varios trabajadores. La empresa debe encargarse de la gestión a través de la plataforma de FUNDAE o contar con una entidad organizadora que lo haga por ella.

¿Por qué formarse con Cegos?

¿Por qué formarse con Cegos?

¿Por qué elegir la formación abierta en aulas de Cegos, con otras empresas?

Aprender junto a profesionales de otras empresas, en un entorno estimulante, multiplica el valor de tu experiencia.

La formación Abierta en aulas de Cegos está pensada para responder a las necesidades de desarrollo individual. Es una oportunidad única para:

  • Aprender con agilidad: Adquiere y aplica una competencia clave en solo 1 a 3 días, sin distracciones ni dilaciones.
  • Salir del marco de tu empresa: Explora nuevas formas de pensar y actuar con total independencia, en un entorno seguro y sin condicionantes internos.
  • Enriquecerte con la diversidad: Comparte experiencias reales con personas de otras organizaciones, sectores y estilos de liderazgo.
  • Aplicar lo aprendido de inmediato: Gracias a una metodología orientada a la práctica, los conocimientos se transfieren con rapidez a tu realidad profesional.
  • Ampliar tu red relacional: Conectar con participantes de distintos sectores y servicios generando contactos de valor más allá de la formación.

En Cegos, cuentas con consultores expertos, recursos y una dinámica de grupo que te reta, te motiva y te acompaña. Vive una experiencia formativa que va más allá del contenido: transforma tu forma de aprender.

Fechas

  • 1.250 € IVA exento
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    Horarios de formación
    Primer día: 09:30 a 13:30
    Siguientes días: 09:30 a 13:30
    Ultimo día: 09:30 a 13:30
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