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Curso - Claves de la selección en el sector público

Cómo conducir con éxito una oferta de empleo público (oep)

  • Virtual
  • Perfeccionamiento
VIRTUAL Y ONLINE, CON OTRAS EMPRESAS
Duración
12 horas

Precio 1er inscrito
1.050 €  
Bonificable por asistente: 156 €

Referencia
1904
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VIRTUAL Y ONLINE, EN MI EMPRESA
Duración
12 horas

Precio In-Company - ¿Qué incluye?
5.120
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.560 €
Precio para un grupo de hasta 10 personas

Referencia
1904
VIRTUAL Y ONLINE, ADAPTADA EN MI EMPRESA
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Un equipo de consultores está a tu disposición para ofrecerte un contenido adaptado, a medida de tus objetivos.

Programa actualizado a las nuevas disposiciones de Ley 20/2021, de 28 de diciembre de reducción de la temporalidad en el Empleo Público.

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Dirigido a:

Dirigido a:

  • Profesionales de Recursos Humanos encargados de la selección en Administraciones Públicas: locales, autonómicas o estatales.
  • Profesionales de selección de empresas y Organismos Públicos.
  • Directores de Área, Jefes de Servicio o Técnicos.
  • Empleados implicados en proceso de Oferta de Empleo Público (OEP) de estabilización o en tasas de reposición.
Contenido

Programa de la formación

1. Contexto normativo de la Oferta de Empleo Público

  • Principios constitucionales.
  • Igualdad, mérito y capacidad.
  • Estatuto básico de la función pública:
    - Principios rectores.
    - Modelos de provisión.
  • Estructura de la administración pública, empresa pública y sector público:
    - Impacto de la forma jurídica al modelo de selección.

2.  Arranque del proceso de selección de la Oferta de Empleo Público

  • Constitución de los órganos de selección:
    - Tipos de tribunales.
    - Atribución de los miembros.
    - Códigos de conducta.
  • Definición de las bases de convocatoria:
    - Esquema general.
    - Bases específicas. Ponderación y orden del concurso-oposición.
    - Pago de tasas.

3. Instrumentos de evaluación del mérito y la capacidad

  • Evaluación del mérito. Sistema de auto baremo:
    - Comprobación presencial vs digital.
  • Evaluación de la capacidad: buenas prácticas:
    - Examen de conocimientos.
    - Pruebas psicotécnicas: aptitudes, personalidad, competencias.
    - Entrevista por competencias.
    - Ejercicios situacionales individuales y grupales.
    - Assessment Center.

4. La digitalización en el proceso de Oferta de Empleo Público

  • Web de empleo público: mejorar la experiencia del candidato:
    - Información y notificaciones.
    - Inscripción y posible pago tasas.
    - Auto baremo y aportación documental.
    - Consulta y reclamación.
    - Convocatoria.
    - Comunicación individual por área privada y publicación listados.
  • Intranet de gestión del proceso: mejorar la experiencia del empleado público al cargo del proceso:
    - Comprobación de requisitos vía digital.
    - Validación de méritos vía digital.
    - Distribución y convocatoria a pruebas y/o valoración méritos.
    - Herramienta de informes.
    - Gestión de consultas y reclamaciones.
    - Elaboración de listados provisionales y definitivos.
  • APP del empleo público:
    - Bolsas de trabajo.
    - Oferta pública.
  • La evaluación de la capacidad por medios digitales:
    - Sistemas de comprobación de la identidad: rostro, huella y sonido.
    - IA aplicada al empleo público.

5. Gestión de riesgos en los proyectos de selección

  • Impugnaciones a las bases de convocatoria: Jurisprudencia.
  • Posibles reclamaciones críticas sobre el desarrollo:
    - Riesgos en la evaluación de capacidad.
    - Riesgos en la medición de mérito.
    - Riesgos en la comunicación del proceso.
  • Recomendaciones sobre el factor humano.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Profundizar en el impacto de los principios rectores y el estatuto básico de la función pública en la ejecución de proceso de oferta pública de empleo.
  • Analizar las claves para establecer las bases de convocatoria de un concurso-oposición.
  • Establecer el funcionamiento correcto del tribunal de selección.
  • Conocer las herramientas para evaluar el mérito y la capacidad.
  • Descubrir el impacto de la digitalización en el proceso de las Oferta de Empleo Público (OEP).
Bonificable

Bonificación de la formación

1. ¿Qué es FUNDAE?

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ayuda a que las empresas formen a sus trabajadores. A través de este sistema, las empresas pueden recuperar parte o todo el coste de la formación mediante bonificaciones en los seguros sociales.

2. ¿Quién puede beneficiarse?

Cualquier empresa en España que tenga trabajadores contratados por cuenta ajena (Régimen General). También las empresas de nueva creación tienen derecho a crédito formativo.

3. ¿Puedo hacer yo un curso a través de FUNDAE?

Sí, si estás trabajando por cuenta ajena, puedes hacerlo. La empresa debe estar de acuerdo en participar y gestionar la formación a través de FUNDAE.

4. ¿Y si quiero formar a varias personas de mi empresa?

También es posible. Puedes organizar un curso para varios trabajadores. La empresa debe encargarse de la gestión a través de la plataforma de FUNDAE o contar con una entidad organizadora que lo haga por ella.

¿Por qué formarse con Cegos?

¿Por qué formarse con Cegos?

Acompañamos a profesionales y organizaciones de todo el mundo con propuestas formativas alineadas con sus retos reales: prácticas, flexibles y orientadas a resultados. Para optimizar tu proyecto de aprendizaje y crecimiento profesional, te ofrecemos dos modalidades clave: La formación in-company y la formación abierta.

Formación in-company: Desarrollo a medida, alineado con tus prioridades

La formación in-company de Cegos es la opción ideal para organizaciones que desean formar un grupo cerrado para sus profesionales, con programas diseñados según sus necesidades, cultura y estrategia. Llevamos el conocimiento allí donde lo necesitas, integrándonos en tu operativa diaria y facilitando un aprendizaje con impacto directo.

Ventajas de la formación in-company:

  • Optimización del presupuesto: Formar a grupos internos (de 5 a 12 personas) reduce significativamente el coste por participante, maximizando el retorno de la inversión.

  • Flexibilidad total: Tú decides las fechas, el formato (presencial o virtual) y los contenidos que mejor se ajusten a tu realidad empresarial.

  • Diseño e implementación ágiles: Dispones de programas “llave en mano” creados por consultores expertos, adaptados con rapidez a tus retos específicos.

  • Cohesión del equipo: Una experiencia formativa común fortalece la colaboración, mejora la comunicación y alinea al equipo con los objetivos de la organización.

¿Es para ti? Esta modalidad es perfecta para empresas que desean una solución formativa personalizada y rentable, diseñada a partir de sus necesidades y con impacto inmediato en la operativa del equipo.

Formación abierta: Desarrolla tus competencias, amplía tu visión y conecta con otros profesionales

¿Tienes una necesidad individual, quieres crecer profesionalmente, aprender de otros sectores y ampliar tu red de contactos? Nuestra formación abierta es tu mejor opción. Ofrecemos sesiones de corta duración (de 1 a 3 días), en formato presencial o virtual, con contenidos actualizados, metodologías prácticas y una fuerte orientación a resultados. Compartirás aula con profesionales de otras organizaciones, en un entorno dinámico y enriquecedor.

Ventajas clave de la formación abierta:

  • Aprendizaje intensivo y aplicable: Cursos intensivos y enfocados, diseñados para adquirir habilidades clave y aplicar lo aprendido desde el primer día.

  • Entorno neutral y enriquecedor: Aprende con total independencia en un espacio seguro, libre de condicionantes, donde reflexionar, compartir y aprender sin filtros.

  • Perspectiva externa y multidisciplinar: Crecer con el intercambio de experiencias entre personas de distintas organizaciones. Contrasta tu experiencia con profesionales de otros sectores, accede a nuevas ideas y amplía tu visión.

  • Metodología 100 % práctica: Trabajamos sobre casos reales, dinámicas participativas y herramientas directamente útiles para tu día a día.

¿Es para ti? Esta opción es ideal para profesionales que desean actualizarse, desarrollar competencias clave y abrirse a nuevas perspectivas más allá de su organización.

Cegos: tu socio estratégico en formación empresarial

Lideramos el mercado global de la formación B2B, ayudando a empresas y profesionales a afrontar sus retos con soluciones prácticas, flexibles y orientadas a resultados.

Contacta ahora con Cegos y descubre cómo podemos impulsar el desarrollo de tu equipo y el crecimiento de tu organización.

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