Fantom Tag

Curso - Claves de la selección en el sector público

Cómo conducir con éxito una oferta de empleo público (oep)

  • Virtual
  • Perfeccionamiento
VIRTUAL Y ONLINE, CON OTRAS EMPRESAS
Duración
12 horas

Precio 1er inscrito
1.050 €  
Bonificable por asistente: 156 €

Referencia
1904
Elige una sesión
VIRTUAL Y ONLINE, EN MI EMPRESA
Duración
12 horas

Precio In-Company - ¿Qué incluye?
5.120
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.560 €
Precio para un grupo de hasta 10 personas

Referencia
1904
VIRTUAL Y ONLINE, ADAPTADA EN MI EMPRESA
¿Quieres desarrollar un proyecto específico para tu organización?
Un equipo de consultores está a tu disposición para ofrecerte un contenido adaptado, a medida de tus objetivos.

Programa actualizado a las nuevas disposiciones de Ley 20/2021, de 28 de diciembre de reducción de la temporalidad en el Empleo Público.

Leer más
Dirigido a:

Dirigido a:

  • Profesionales de Recursos Humanos encargados de la selección en Administraciones Públicas: locales, autonómicas o estatales.
  • Profesionales de selección de empresas y Organismos Públicos.
  • Directores de Área, Jefes de Servicio o Técnicos.
  • Empleados implicados en proceso de Oferta de Empleo Público (OEP) de estabilización o en tasas de reposición.
Contenido

Programa de la formación

1. Contexto normativo de la Oferta de Empleo Público

  • Principios constitucionales.
  • Igualdad, mérito y capacidad.
  • Estatuto básico de la función pública:
    - Principios rectores.
    - Modelos de provisión.
  • Estructura de la administración pública, empresa pública y sector público:
    - Impacto de la forma jurídica al modelo de selección.

2.  Arranque del proceso de selección de la Oferta de Empleo Público

  • Constitución de los órganos de selección:
    - Tipos de tribunales.
    - Atribución de los miembros.
    - Códigos de conducta.
  • Definición de las bases de convocatoria:
    - Esquema general.
    - Bases específicas. Ponderación y orden del concurso-oposición.
    - Pago de tasas.

3. Instrumentos de evaluación del mérito y la capacidad

  • Evaluación del mérito. Sistema de auto baremo:
    - Comprobación presencial vs digital.
  • Evaluación de la capacidad: buenas prácticas:
    - Examen de conocimientos.
    - Pruebas psicotécnicas: aptitudes, personalidad, competencias.
    - Entrevista por competencias.
    - Ejercicios situacionales individuales y grupales.
    - Assessment Center.

4. La digitalización en el proceso de Oferta de Empleo Público

  • Web de empleo público: mejorar la experiencia del candidato:
    - Información y notificaciones.
    - Inscripción y posible pago tasas.
    - Auto baremo y aportación documental.
    - Consulta y reclamación.
    - Convocatoria.
    - Comunicación individual por área privada y publicación listados.
  • Intranet de gestión del proceso: mejorar la experiencia del empleado público al cargo del proceso:
    - Comprobación de requisitos vía digital.
    - Validación de méritos vía digital.
    - Distribución y convocatoria a pruebas y/o valoración méritos.
    - Herramienta de informes.
    - Gestión de consultas y reclamaciones.
    - Elaboración de listados provisionales y definitivos.
  • APP del empleo público:
    - Bolsas de trabajo.
    - Oferta pública.
  • La evaluación de la capacidad por medios digitales:
    - Sistemas de comprobación de la identidad: rostro, huella y sonido.
    - IA aplicada al empleo público.

5. Gestión de riesgos en los proyectos de selección

  • Impugnaciones a las bases de convocatoria: Jurisprudencia.
  • Posibles reclamaciones críticas sobre el desarrollo:
    - Riesgos en la evaluación de capacidad.
    - Riesgos en la medición de mérito.
    - Riesgos en la comunicación del proceso.
  • Recomendaciones sobre el factor humano.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Profundizar en el impacto de los principios rectores y el estatuto básico de la función pública en la ejecución de proceso de oferta pública de empleo.
  • Analizar las claves para establecer las bases de convocatoria de un concurso-oposición.
  • Establecer el funcionamiento correcto del tribunal de selección.
  • Conocer las herramientas para evaluar el mérito y la capacidad.
  • Descubrir el impacto de la digitalización en el proceso de las Oferta de Empleo Público (OEP).
Bonificable

Bonificación de la formación

1. ¿Qué es FUNDAE?

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ayuda a que las empresas formen a sus trabajadores. A través de este sistema, las empresas pueden recuperar parte o todo el coste de la formación mediante bonificaciones en los seguros sociales.

2. ¿Quién puede beneficiarse?

Cualquier empresa en España que tenga trabajadores contratados por cuenta ajena (Régimen General). También las empresas de nueva creación tienen derecho a crédito formativo.

3. ¿Puedo hacer yo un curso a través de FUNDAE?

Sí, si estás trabajando por cuenta ajena, puedes hacerlo. La empresa debe estar de acuerdo en participar y gestionar la formación a través de FUNDAE.

4. ¿Y si quiero formar a varias personas de mi empresa?

También es posible. Puedes organizar un curso para varios trabajadores. La empresa debe encargarse de la gestión a través de la plataforma de FUNDAE o contar con una entidad organizadora que lo haga por ella.

¿Por qué formarse con Cegos?

¿Por qué formarse con Cegos?

¿Por qué elegir la formación abierta en aulas de Cegos, con otras empresas?

Aprender junto a profesionales de otras empresas, en un entorno estimulante, multiplica el valor de tu experiencia.

La formación Abierta en aulas de Cegos está pensada para responder a las necesidades de desarrollo individual. Es una oportunidad única para:

  • Aprender con agilidad: Adquiere y aplica una competencia clave en solo 1 a 3 días, sin distracciones ni dilaciones.
  • Salir del marco de tu empresa: Explora nuevas formas de pensar y actuar con total independencia, en un entorno seguro y sin condicionantes internos.
  • Enriquecerte con la diversidad: Comparte experiencias reales con personas de otras organizaciones, sectores y estilos de liderazgo.
  • Aplicar lo aprendido de inmediato: Gracias a una metodología orientada a la práctica, los conocimientos se transfieren con rapidez a tu realidad profesional.
  • Ampliar tu red relacional: Conectar con participantes de distintos sectores y servicios generando contactos de valor más allá de la formación.

En Cegos, cuentas con consultores expertos, recursos y una dinámica de grupo que te reta, te motiva y te acompaña. Vive una experiencia formativa que va más allá del contenido: transforma tu forma de aprender.

Fechas

  • 1.050 € IVA exento
    Plazas disponibles
    Pre-inscribirme
    Dónde
    Horarios de formación
    Primer día: 09:30 a 13:30
    Siguientes días: 09:30 a 13:30
    Ultimo día: 09:30 a 13:30