Curso - Fundamentos de relaciones laborales para RRHH
Normativa y aspectos fundamentales de la gestión de las relaciones laborales
Virtual- Desarrollo
¿Sabes aplicar correctamente la normativa laboral en cada fase del ciclo de vida de una persona en tu organización?
Las relaciones laborales son uno de los ámbitos más regulados y sensibles en la gestión de personas. Para actuar con seguridad, los profesionales de Recursos Humanos necesitan no solo conocer la normativa vigente, sino saber interpretarla, aplicarla y traducirla en políticas y actuaciones coherentes.
Este curso ofrece una visión rigurosa y práctica de los fundamentos legales que regulan el empleo en España. Desde la contratación hasta la desvinculación, pasando por la jornada, la conciliación o la prevención de riesgos legales, aprenderás a actuar con autonomía técnica, asesorar con confianza y fortalecer tu papel como garante del cumplimiento interno y la coherencia organizativa.
Dirigido a:
- Técnicos o responsables de la función de RRHH.
- Profesionales que deseen adquirir los fundamentos y actualizaciones de la normativa en relaciones laborales.
- Managers, jefes o mandos que necesitan conocer la información del ámbito laboral y la normativa aplicable.
Programa de la formación
Objetivos de la formación
- Dominar las fuentes del derecho laboral aplicables a RR. HH.
- Aplicar la normativa laboral en la gestión diaria del contrato de trabajo.
- Gestionar con seguridad procedimientos disciplinarios y extinciones.
- Detectar y prevenir riesgos legales desde RR. HH.
- Colaborar eficazmente con compliance y asesoría jurídica.
Competencias de la formación
- Interpretación normativa laboral.
- Gestión documental contractual.
- Asesoramiento legal interno.
- Gestión disciplinaria y desvinculación.
- Diseño de políticas de cumplimiento.
¿Por qué hacer esta formación?
1. Reforzar tu capacidad de decisión con dominio normativo
Incorporar el conocimiento legal a tu perfil profesional te permite actuar con mayor autonomía, anticiparte a situaciones complejas y tomar decisiones coherentes y ajustadas a derecho desde el área de Recursos Humanos.
2. Gestionar contratos laborales con rigor técnico y seguridad documental
Conocer a fondo los tipos de contrato, sus cláusulas clave y las implicaciones legales del día a día laboral te capacita para estructurar relaciones laborales claras, trazables y alineadas con la normativa vigente.
3. Intervenir en situaciones sensibles con confianza y criterio profesional
Saber cómo actuar ante una sanción, un despido o una consulta interna te posiciona como interlocutor clave en la organización. Este curso te entrena para responder con solvencia, claridad y respaldo técnico en contextos críticos.
4. Impulsar una cultura de cumplimiento que protege a personas y organizaciones
Diseñar políticas internas, coordinarte con compliance y prevenir riesgos legales refuerza tu valor estratégico como profesional de RR. HH. y contribuye a una gestión laboral sólida, ética y sostenible.
Bonificación de la formación
1. ¿Qué es FUNDAE?
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ayuda a que las empresas formen a sus trabajadores. A través de este sistema, las empresas pueden recuperar parte o todo el coste de la formación mediante bonificaciones en los seguros sociales.
2. ¿Quién puede beneficiarse?
Cualquier empresa en España que tenga trabajadores contratados por cuenta ajena (Régimen General). También las empresas de nueva creación tienen derecho a crédito formativo.
3. ¿Puedo hacer yo un curso a través de FUNDAE?
Sí, si estás trabajando por cuenta ajena, puedes hacerlo. La empresa debe estar de acuerdo en participar y gestionar la formación a través de FUNDAE.
4. ¿Y si quiero formar a varias personas de mi empresa?
También es posible. Puedes organizar un curso para varios trabajadores. La empresa debe encargarse de la gestión a través de la plataforma de FUNDAE o contar con una entidad organizadora que lo haga por ella.
¿Por qué formarse con Cegos?
Acompañamos a profesionales y organizaciones de todo el mundo con propuestas formativas alineadas con sus retos reales: prácticas, flexibles y orientadas a resultados. Para optimizar tu proyecto de aprendizaje y crecimiento profesional, te ofrecemos dos modalidades clave: La formación in-company y la formación abierta.
Formación in-company: Desarrollo a medida, alineado con tus prioridades
La formación in-company de Cegos es la opción ideal para organizaciones que desean formar un grupo cerrado para sus profesionales, con programas diseñados según sus necesidades, cultura y estrategia. Llevamos el conocimiento allí donde lo necesitas, integrándonos en tu operativa diaria y facilitando un aprendizaje con impacto directo.
Ventajas de la formación in-company:
Optimización del presupuesto: Formar a grupos internos (de 5 a 12 personas) reduce significativamente el coste por participante, maximizando el retorno de la inversión.
Flexibilidad total: Tú decides las fechas, el formato (presencial o virtual) y los contenidos que mejor se ajusten a tu realidad empresarial.
Diseño e implementación ágiles: Dispones de programas "llave en mano" creados por consultores expertos, adaptados con rapidez a tus retos específicos.
Cohesión del equipo: Una experiencia formativa común fortalece la colaboración, mejora la comunicación y alinea al equipo con los objetivos de la organización.
¿Es para ti? Esta modalidad es perfecta para empresas que desean una solución formativa personalizada y rentable, diseñada a partir de sus necesidades y con impacto inmediato en la operativa del equipo.
Formación abierta: Desarrolla tus competencias, amplía tu visión y conecta con otros profesionales
¿Tienes una necesidad individual, quieres crecer profesionalmente, aprender de otros sectores y ampliar tu red de contactos? Nuestra formación abierta es tu mejor opción. Ofrecemos sesiones de corta duración (de 1 a 3 días), en formato presencial o virtual, con contenidos actualizados, metodologías prácticas y una fuerte orientación a resultados. Compartirás aula con profesionales de otras organizaciones, en un entorno dinámico y enriquecedor.
Ventajas de la formación abierta:
Aprendizaje intensivo y aplicable: Cursos intensivos y enfocados, diseñados para adquirir habilidades clave y aplicar lo aprendido desde el primer día.
Entorno neutral y enriquecedor: Aprende con total independencia en un espacio seguro, libre de condicionantes, donde reflexionar, compartir y aprender sin filtros.
Perspectiva externa y multidisciplinar: Crecer con el intercambio de experiencias entre personas de distintas organizaciones. Contrasta tu experiencia con profesionales de otros sectores, accede a nuevas ideas y amplía tu visión.
Metodología 100 % práctica: Trabajamos sobre casos reales, dinámicas participativas y herramientas directamente útiles para tu día a día.
¿Es para ti? Esta opción es ideal para profesionales que desean actualizarse, desarrollar competencias clave y abrirse a nuevas perspectivas más allá de su organización.
Cegos: tu socio estratégico en formación empresarial
Lideramos el mercado global de la formación B2B, ayudando a empresas y profesionales a afrontar sus retos con soluciones prácticas, flexibles y orientadas a resultados.
Contacta ahora con Cegos y descubre cómo podemos impulsar el desarrollo de tu equipo y el crecimiento de tu organización.
Ediciones de formación abierta
- 1.050 € IVA exentoPlazas disponiblesPre-inscribirmeDóndeHorarios de formaciónPrimer día: 09:30 a 13:30Siguientes días: 09:30 a 13:30Ultimo día: 09:30 a 13:30
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Contenido de la oferta de formación in-company
Formación dirigida a las personas de tu organización. Lugar, fechas y horarios de impartición a determinar.
EL PRECIO INCLUYE :
- Formación impartida por un consultor certificado.
- Validación de los objetivos en el contexto de tu empresa.
- Materiales, ejercicios y documentación en formato digital.
- Evaluación de calidad.
EL PRECIO NO INCLUYE :
- Personalización y/o adecuación de la formación.
- Aulas de formación y servicios de coffee break y catering.
- Los gastos de desplazamiento y manutención del consultor.
SERVICIOS OPCIONALES :
- Informe de intervención.
- Adaptación de casos prácticos, ejercicios y role plays.
- Módulos de formación on-line.
- Seguimiento y consolidación de planes de acción.
- Evaluación de la eficacia de la formación.
- Gestión de la bonificación.
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