Encuesta sobre Diversidad e Inclusión en las organizaciones
Diversidad e Inclusión: un motor esencial para la cohesión organizacional y el rendimiento
2 de cada 3 empleados han experimentado discriminación a lo largo de su carrera
Descubre cómo perciben, apoyan e implementan la Diversidad e Inclusión (D&I) los empleados y los profesionales de RR. HH. en el lugar de trabajo, según revela el último Barómetro Internacional del Grupo Cegos.
¿De qué trata esta encuesta?
El Barómetro Internacional Cegos 2025 está dedicado a la Diversidad e Inclusión en las organizaciones, explorando cómo los empleados y los profesionales de RR. HH. viven y evalúan las prácticas de D&I.
Realizada en abril y mayo de 2025, la encuesta recoge las opiniones de 5.537 empleados y 438 directores y managers de RR. HH. en 10 países de Europa (Francia, Alemania, Italia, Portugal, España, Reino Unido), Latinoamérica (Brasil, México, Chile) y Asia (Singapur).
Principales resultados: lo que necesitas saber
Palancas clave para la inclusión: tolerancia cero a la discriminación, compromiso visible del liderazgo e integración de valores inclusivos en la cultura de la organización.
La discriminación persiste: el 84% de los empleados y el 98% de los profesionales de RR. HH. afirman haber presenciado discriminación en el lugar de trabajo. 2 de cada 3 empleados declaran haberla sufrido personalmente.
Principales motivos de discriminación: apariencia física (53%), edad (48%), racismo (45%) y origen socioeconómico (42%).
Impacto en el clima laboral: 1 de cada 3 empleados cree que la discriminación daña el espíritu de equipo; 9 de cada 10 profesionales de RR. HH. coinciden, destacando los comentarios sexistas (53%) y las conductas racistas (47%) como especialmente perjudiciales.
Impulso hacia el cambio: el 81% de los profesionales de RR. HH. quiere continuar o acelerar la política de D&I de su organización, a pesar de presiones políticas (el “efecto Trump” señalado por un 25%).
Expectativas de los empleados: el 79% afirma que la D&I influye en su elección de un futuro empleador, y 1 de cada 3 lo considera un criterio principal.
Alianza y liderazgo: solo el 42% de los empleados perciben a sus managers como aliados en la lucha contra la discriminación. La escucha, la empatía, la tolerancia y la apertura siguen siendo las soft skills más críticas a reforzar.
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Infografía: Diversidad e Inclusión en las organizaciones en 2025
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“Hoy ya no se trata solo de sensibilizar o de transmitir mensajes institucionales. Se trata de implicar activamente a los empleados como aliados visibles de la Diversidad e Inclusión"
— Catherine Jacquet. Directora de Proyectos de Formación a Medida en Cegos
