Barómetro Internacional Cegos 2026

¿Están tus equipos preparados para el trabajo de 2035?

El 68% de los responsables de RR. HH. señala la IA como el principal reto de competencias. El 41% de los empleados siente que la formación llega demasiado tarde. El Barómetro Internacional Cegos 2026 pone cifras a una tensión que muchas organizaciones ya conocen.

Un estudio global, con perspectiva hasta 2035

Realizado en diciembre de 2025 y enero de 2026 en 11 países de Europa, Asia y Latinoamérica, el Barómetro Internacional Cegos 2026 recoge las respuestas de más de 5.500 empleados y cerca de 500 responsables de RR. HH. y Formación de organizaciones con más de 50 empleados.

Esta edición coincide con el centenario del Grupo Cegos y va más allá del análisis de tendencias actuales: por primera vez, empleados y responsables de RR. HH. nos dicen cómo imaginan el trabajo y la formación en 2035.

Datos clave del Barómetro Cegos 2026

• 68% de los responsables de RR. HH. identifica la IA y la automatización como el principal reto de competencias en los próximos dos años.
• 1 de cada 4 empleados ya siente que sus competencias están quedando obsoletas o anticipa que ocurrirá pronto.
• 41% de los empleados siente que la formación llega demasiado tarde para cubrir sus necesidades.
• 57% de las organizaciones ya usa IA para personalizar los itinerarios de aprendizaje, 20 puntos más que hace tres años.

Qué encontrarás en el informe

Sección 1 — Principales retos de transformación y su impacto en las competencias

La IA lidera la agenda de RR. HH. muy por delante del resto de transformaciones. Analizamos qué palancas están activando las organizaciones: upskilling, movilidad interna y reskilling.

Sección 2 — El reto del «Time to Competency»

Las organizaciones reconocen la urgencia, pero los empleados sienten la brecha. Exploramos la distancia entre intención y ejecución formativa, y cómo resolverla.

Sección 3 — IA generativa: adopción generalizada, aplicación profesional limitada

El 79% la usa en su vida personal. Solo el 64% en el trabajo. ¿Por qué la brecha y qué están haciendo las organizaciones más avanzadas?

Sección 4 — Learning & Development: más integrado, ágil y personalizado

Del catálogo de formación al aprendizaje embebido en el flujo de trabajo. Las tendencias que están marcando la diferencia en L&D este año y las que lo harán hasta 2035.

Sobre Cegos Group

En Cegos llevamos un siglo acompañando a las organizaciones en el desarrollo de sus equipos. Formamos a más de 250.000 personas cada año en modalidad presencial en todo el mundo, con más de 4.000 contenidos digitales en más de 30 idiomas.