HR Trends 2024
Tendencias de los departamentos de RRHH
Descubre las Tendencias en Recursos Humanos en este 2024
La gestión de Recursos Humanos (RRHH) está en constante evolución, adaptándose a los cambios tecnológicos y sociales que moldean el entorno empresarial. En el último informe de tendencias de RRHH de Cegos, se examinan las percepciones y retos de los profesionales de RRHH y los empleados en Europa y América Latina. En este white paper encontrarás información sobre...
Principales Retos en RRHH
Los profesionales de RRHH están en el epicentro de la transformación organizacional. Según el estudio, estos son algunos de los principales desafíos a los que se enfrentan:
- Atracción y Retención de Talento: El 45% de los profesionales de RRHH considera que atraer y contratar personal es uno de los mayores retos. Además, el 41% destaca la importancia de retener el talento existente.
- Apoyo a la Transformación Digital: El 68% de los empleados cree que su departamento de RRHH apoya los desarrollos tecnológicos como la inteligencia artificial y la digitalización de la función de RRHH.
- Desarrollo de Competencias: Mejorar y actualizar las competencias es una prioridad para el 55% de los profesionales de RRHH, reflejando la necesidad de adaptarse a nuevas tecnologías y métodos de trabajo.
- Diversidad e Inclusión: Las políticas de igualdad de género y lucha contra la discriminación son fundamentales, con un 81% de empleados reconociendo su importancia en la evolución social dentro de las empresas.
Transformación y Estrategia en RRHH
La función de RRHH ha evolucionado significativamente en los últimos años, convirtiéndose en un componente estratégico crucial para las organizaciones. Algunos puntos destacados incluyen:
- Rol Estratégico: El 85% de los profesionales internacionales de RRHH cree que su papel se ha vuelto más estratégico, ayudado por la automatización de tareas y la racionalización de procedimientos.
- Experiencia y Permanencia: El 80% de los directores de RRHH tiene más de 3 años de experiencia en el sector, y el 32% cuenta con más de 10 años. Esta experiencia es vital para afrontar los desafíos actuales.
- Salud y Bienestar en el Trabajo: La calidad de vida en el trabajo es una preocupación central, con el 60% de los encuestados de RRHH enfatizando su impacto. Además, el 46% se centra en mejorar la salud en el lugar de trabajo, abordando el estrés y los riesgos psicosociales.
El impacto de la Tecnología en RRHH
La integración de la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías emergentes está transformando la función de RRHH:
- IA y Digitalización: Aunque el 21% de los expertos en RRHH considera la IA como una cuestión estratégica, casi el 70% no la ha integrado en sus prácticas. Esta brecha presenta una oportunidad para que los departamentos de RRHH adopten nuevas tecnologías y mejoren sus procesos.
- Automatización: La automatización de tareas ha simplificado la función de RRHH para el 59% de los profesionales, permitiéndoles centrarse en actividades estratégicas de mayor valor.
La visión de los Empleados y Directivos sobre los Recursos Humanos
La percepción de los empleados y directivos sobre el papel de RRHH es crucial para comprender su efectividad y áreas de mejora:
- Apoyo Directivo: El 80% de los responsables de RRHH reconoce el papel crucial de los directivos en la gestión de recursos humanos, y el 67% de los empleados comparte esta opinión.
- Clima Social: El clima social en las organizaciones es una preocupación, con un 79% de los DRH y un 71% de los empleados señalando que ha empeorado. Mejorar las relaciones humanas y el entorno laboral es esencial para el éxito organizacional.
El futuro de los Departamentos de RRHH
El informe de Cegos también destaca las expectativas y previsiones para el futuro de RRHH:
- Compromiso y Rendimiento: Asegurar el compromiso y rendimiento de los empleados sigue siendo una prioridad, con el 41% de los encuestados destacando su importancia.
- Formación Continua: La formación y desarrollo de competencias son vitales para afrontar los retos futuros, con el 62% de los profesionales de RRHH utilizando recursos en línea para su desarrollo.
- Adaptación a Nuevas Generaciones: Adaptarse a las expectativas y prácticas laborales de las nuevas generaciones es crucial, ya que estas influirán en las dinámicas laborales y la retención de talento.
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