Resumen
Las experiencias en el mundo del elearning varían entre... "ha sido excelente" a "fue horrible".
Así que, si has decidido invertir en desarrollo, en tu equipo, en las personas, ten en cuenta algunos consejos que pueden ser claves para ser, de verdad, efectivo.
Aquí vamos..
1. ¿Sabes para qué? - ¿algo ha cambiado? - ¿tal vez algo nuevo? - tal vez dar un nuevo enfoque?
- Identifica claramente el objetivo de la acción formativa.
- Identifica claramente a quienes vas a convocar a la formación.
- Analiza cuál es su situación. Trabajo, tiempo, necesidades, etc.
2. Son gente de tu equipo - Se flexible en la creación de los itinerarios formativos.
- Combina contenidos y modalidades.
- Personaliza los itinerarios para cada uno de ellos. No ofrezcas a todos lo mismo.
- El 10 - 20 - 70 funciona: formal/informal/en el trabajo.
3. Acompaña y sostiene el proceso - incluye Mentores y/o Coaches.
- Desarrolla el proceso junto a cada una de las personas.
- Ofrece la posibilidad de contar con expertos, aunque no estén cerca - Es el momento "BE" VIRTUAL!
- Contrasta experiencias y provee de buenos ejemplos.
4. La teoría está ok, pero no ahora - Se práctico, añade elementos que puedan ser de utilidad inmediata: herramientas y ejemplos.
- Facilita la creación de un espacio de aprendizaje e intercambio.
- Se efectivo! aporta formación pero también "trucos" cortos. Olvídate de los largos rollos!.
- Aquellas herramientas que ayudan en el día a día es lo que será más valorado.
5. Todos están conectados - Viraliza y sé social.
- Construye y provee de un portal.
- Crea una comunidad de prácticas e intercambio.
- Porque no clases virtuales? y porque no lugares y momentos de encuentro "real"?
- Debes proveer de herramientas de evaluación y diagnóstico.
6. Hace falta saber cómo lo hacen - Evaluación y reconocimiento.
- Utiliza un sistema de evaluación 360 o 180.
- Un sistema de reporte que aglutine sus actuaciones sería muy útil.
- Las contribuciones a comunidades virtuales deben ser contadas.
- Ofrece un sistema de certificación y validación.
7. Conectados aun durmiendo - Los dispositivos no pueden ser un limitante.
- Identifica que dispositivos cuenta tu equipo.
- Valida la calidad de sus conexiones.
- No ofrezcas contenidos que no podrán utilizar con los recursos con que cuentan.
- La formación debe ir donde el pueda hacerla.
El éxito del proceso formativo no está solo en cuan "mágico" sea el contenido, sino en como éste se hace útil para cada persona.
Tienes la oportunidad de lograrlo a través de una correcta combinación de soluciones online.
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Escrito por
Mario Stofenmacher
Mario Stofenmacher es Director de Desarrollo en Cegos España, con una consolidada trayectoria en recursos humanos y consultoría estratégica. Ha sido pieza clave en la creación y localización de catálogos de soluciones globales, asegurando que los programas de formación respondan a las necesidades de mercados internacionales.Como experto en desarrollo de liderazgo, gestión del cambio y cultura organizacional, dirige el despliegue de prácticas orientadas a fortalecer la confianza, la ejecución estratégica y el desempeño directivo. Reconocido internacionalmente por su pericia en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Saber más
