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Curso - Relaciones laborales

Normativa y aspectos prácticos para la gestión de las relaciones laborales

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PRESENCIAL O VIRTUAL, CON OTRAS EMPRESAS
Referencia
1656

Duración
3 días (14 horas)

Precio 1er inscrito
990 € IVA exento
2º inscrito y sucesivos
792 € IVA exento
Bonificable por asistente: 182 €
PRESENCIAL O VIRTUAL, EN MI EMPRESA
Referencia
1656

Duración
3 días (14 horas)

4.170€ IVA exento
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.820 €
(Precio para un grupo de hasta 12 personas)

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 Best  Las sucesivas reformas en el ámbito laboral cambian el marco contractual para la empresa y los trabajadores. Igualmente, los cambios constantes en la jurisprudencia modifican continuamente la aplicación de dicha normativa a las relaciones laborales. Además, los efectos de la COVID en el mercado laboral han llevado a un cambio profundo del mercado laboral, provocando nuevas situaciones a las que dar respuesta.

Esta formación está pensada para aportar la actualidad de los apartados legales y contractuales que necesita la empresa. Un espacio único de intercambio para realizar consultas, validar interpretaciones y contrastar distintas prácticas.

Formación Virtual o Presencial 

Dirigido a:

Dirigido a:

  • Técnicos o responsables de la función de RRHH.
  • Profesionales que deseen adquirir los fundamentos y actualizaciones de la normativa en relaciones laborales.
Contenido

Contenido de la formación

MÓDULO I:  GENERAL - 4 horas 

1. Modalidades de contratación

  • Nuevas formas de trabajo: desde el concepto estatutario de trabajador a los trabajadores digitales (Riders).
  • Contratos indefinidos y temporalidad. La causalidad en los contratos temporales y de formación.
  • Bonificaciones y reducciones de cuota a tener en cuenta a la hora de contratar.

2. La retribución salarial

  • Salario base y complementos salariales. Los límites del salario en especie.
  • Retribución flexible.
  • Las implicaciones del salario en la base de cotización y en la base tributaria.

3. Gestión de ERTES

  • ERTE por fuerza mayor y ERTE por causa ETOP.
  • La negociación. Trámites procedimentales y documentación.
  • Última jurisprudencia en materia de ERTEs COVID-19 - En especial la cláusula de mantenimiento del empleo.

4. Actuación frente al despido

  • Tramitación y plazos despidos por causas objetivas.
  • Los despidos colectivos.
  • Despidos disciplinarios posibles riesgos.
  • Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
  • Consecuencias económicas de la extinción del contrato de trabajo: finiquito e indemnizaciones.

MÓDULO II: TIEMPO y LUGAR DE TRABAJO - 2 horas 

1. El desarrollo de la actividad laboral

  • Tiempo de trabajo: Horas extraordinarias y complementarias.
  • Permisos y licencias. Análisis de su desarrollo en la negociación colectiva.
  • Flexibilidad en el tiempo de trabajo.

2. El teletrabajo

  • Límites legales del teletrabajo.
  • Cómo diseñar e implantar un protocolo de teletrabajo.
  • El derecho a la desconexión.

MÓDULO III: PROTECCIÓN DE DATOS Y RELACIONES LABORALES - 2 horas 

El diseño de la política de datos en las empresas.

  • El cumplimiento de los Códigos de Conducta y la obtención de certificaciones.
  • Las medidas de seguridad desde el análisis del riesgo.

Su implicación en el desarrollo de la relación laboral.

  • Las cautelas en el proceso de selección.
  • Derecho de los trabajadores.
  • La protección de los datos de salud del trabajador.

Límites del control empresarial

  • Control informático y de las comunicaciones
  • Control de la videovigilancia.
  • Otros controles emergentes. En especial, los controles biométricos y por geolocalización.

Los sistemas internos de denuncias.

MÓDULO IV: GESTIÓN DE LA CORRESPONSABILIDAD Y POLÍTICAS DE DIVERSIDAD EN LA EMPRESA - 4 horas 

El permiso por nacimiento y lactancia

El derecho a la corresponsabilidad

  • Adaptación de la jornada por razones de cuidado de hijos.
  • Otros instrumentos: la reducción de jornada y la excedencia por cuidado de hijos o familiares.

Los planes de igualdad.

  • Obligación y contenido.
  • Formalización.

El registro salarial y las auditorias retributivas con perspectiva de género.

Los protocolos de acoso.

La gestión empresarial del talento senior ante el reto del envejecimiento de la población activa.

El cumplimiento de las obligaciones en materia de contratación de personas con discapacidad.

Objetivos

Objetivos de la formación

  • A partir de tu convenio colectivo, analizar las etapas de la gestión de personas de conformidad con la legislación vigente.
  • Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.
  • Afrontar con éxito los distintos escenarios generados por los nuevos modelos de relaciones laborales.
Beneficios

Beneficios adicionales

  • El participante podrá resolver cualquier incidencia, gestionando con seguridad y rapidez todas las fases en la administración de personal, cumpliendo con las nuevas exigencias legales.
  • Formación individualizada: los participantes podrán plantear las cuestiones de interés y recibir asesoramiento especializado.
  • Estudio de casos, jurisprudencia y criterios administrativos.
  • Invitación al debate, intercambio y propuestas consensuadas.

Espacio de aprendizaje 365:

Hub de contenidos y actividades para aprender y trabajar a tu ritmo.

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