Curso - Relaciones laborales

MÓDULO I:  CONTRATACIÓN, JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO - 4 horas 

• Modalidades de contratación:
  - Contratos temporales: de sustitución y de circunstancias de la producción.
  - Contratos fijos-discontinuos.
  - Contratos formativos.
• Nuevos retos en materia de jornada:
  - Tiempo de trabajo.
  - Permisos y licencias. Análisis de su desarrollo en la negociación colectiva.
  - Flexibilidad en el tiempo de trabajo.
• El teletrabajo:
  - Límites legales del teletrabajo.
  - Cómo diseñar e implantar un protocolo de teletrabajo.
  - El derecho a la desconexión.

MÓDULO II: CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DESVINCULACIONES - 4 horas 

• Movilidad y modificación sustancial de las condiciones de contrato:
  - Los cambios de Funciones.
  - Los cambios de Centro de Trabajo.
  - Modificaciones Sustanciales en las condiciones de trabajo: salario, jornada y funciones.
• Desvinculaciones empresariales:
  - Extinción del contrato de trabajo.
  - Despidos individuales y colectivos.

MÓDULO III: GESTIÓN DE LA CORRESPONSABILIDAD Y POLÍTICAS DE DIVERSIDAD EN LA EMPRESA - 4 horas 

• El permiso por nacimiento y lactancia.
• El derecho a la corresponsabilidad.
  - Adaptación de la jornada por razones de cuidado de hijos.
  - Otros instrumentos: la reducción de jornada y la excedencia por cuidado de hijos o familiares.
• Los planes de igualdad:
  - Obligación y contenido.
  - Formalización.
• El registro salarial y las auditorias retributivas con perspectiva de género.
• Los protocolos de acoso.