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Curso - Employer branding y social recruiting

Estrategias y herramientas para la atracción y retención de talento en el entorno digital

  • Virtual
  • Perfeccionamiento
VIRTUAL Y ONLINE, CON OTRAS EMPRESAS
Duración
8 horas

Precio 1er inscrito
790 €  
Bonificable por asistente: 104 €

Referencia
7617
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VIRTUAL Y ONLINE, EN MI EMPRESA
Duración
8 horas

Precio In-Company - ¿Qué incluye?
3.590
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.040 €
Precio para un grupo de hasta 10 personas

Referencia
7617
VIRTUAL Y ONLINE, ADAPTADA EN MI EMPRESA
¿Quieres desarrollar un proyecto específico para tu organización?
Un equipo de consultores está a tu disposición para ofrecerte un contenido adaptado, a medida de tus objetivos.

Encontrar talento y contratar a las personas adecuadas figura como la principal preocupación de las empresas. Las organizaciones compiten por los mejores candidatos. Por ello, las estrategias de employer branding en combinación con las prácticas de reclutamiento 3.0 con medios y plataformas digitales son clave para alcanzar los objetivos de cualquier organización.

Esta formación aporta los fundamentos de la construcción y el desarrollo de la marca del empleador en combinación con las prácticas actuales de reclutamiento con medios digitales.

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Dirigido a:

Dirigido a:

  • Responsables y técnicos de selección que deseen poner en practica la atracción de talento con estrategias de employer branding y recruiting 3.0 en el ejercicio de su función.
  • HR Business Partner (HRPB).
Contenido

Programa de la formación

1. Fundamentos del Employer Branding

  • Introducción al Employer Branding: definición y conceptos básicos.
  • Importancia del Employer Branding en la atracción de talento.
  • Identificación de los valores y cultura de la organización.
  • Definición del público objetivo al que se quiere atraer: El Candidate Persona.
  • ¿Qué quiere/espera el mercado laboral de tu organización: El Candidate Persona Canvas.

2. Diseño de la Estrategia de Employer Branding

  • Fundamentos del diseño y desarrollo de la estrategia de Employer Branding.
  • Indicadores clave por puesto: matriz de criticidad.
  • Comunicación y difusión de la marca empleadora: elementos de movilización/motivación en base a la realidad generacional.
  • Diversidad generacional y motores de motivación al cambio.
  • Experiencia del Candidato: El Candidate Journey.

3. Implementación de la Estrategia de Employer Branding

  • El mensaje: creación de contenido atractivo y relevante para el público objetivo: la oferta de valor de la organización.
  • Implementación de una estrategia de contenido, el story telling del mensaje empleador.
  • Cómo utilizar las redes sociales y otros canales para promover la marca empleadora.
  • Cambio de paradigma del reclutador: la estrategia go to market.
  • Social Recruiting: hoja de ruta en la principales RRSS.

4. Casos Prácticos y Plan de Acción

  • Desarrollo de contenidos: Inbound Recruiting.
  • Casos prácticos y análisis de casos de éxito en Employer Branding.
  • Estrategia off line: Embajadores de marca y referral programs.
  • Plan de acción.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Aprender a diseñar una estrategia de Employer Branding.
  • Definir el candidate persona.
  • Desarrollar el mensaje de employer branding en el entorno digital.
  • Aplicar los conceptos del marketing digital para la atracción del talento.
Bonificable

Bonificación de la formación

1. ¿Qué es FUNDAE?

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ayuda a que las empresas formen a sus trabajadores. A través de este sistema, las empresas pueden recuperar parte o todo el coste de la formación mediante bonificaciones en los seguros sociales.

2. ¿Quién puede beneficiarse?

Cualquier empresa en España que tenga trabajadores contratados por cuenta ajena (Régimen General). También las empresas de nueva creación tienen derecho a crédito formativo.

3. ¿Puedo hacer yo un curso a través de FUNDAE?

Sí, si estás trabajando por cuenta ajena, puedes hacerlo. La empresa debe estar de acuerdo en participar y gestionar la formación a través de FUNDAE.

4. ¿Y si quiero formar a varias personas de mi empresa?

También es posible. Puedes organizar un curso para varios trabajadores. La empresa debe encargarse de la gestión a través de la plataforma de FUNDAE o contar con una entidad organizadora que lo haga por ella.

¿Por qué formarse con Cegos?

¿Por qué formarse con Cegos?

Acompañamos a profesionales y organizaciones de todo el mundo con propuestas formativas alineadas con sus retos reales: prácticas, flexibles y orientadas a resultados. Para optimizar tu proyecto de aprendizaje y crecimiento profesional, te ofrecemos dos modalidades clave: La formación in-company y la formación abierta.

Formación in-company: Desarrollo a medida, alineado con tus prioridades

La formación in-company de Cegos es la opción ideal para organizaciones que desean formar un grupo cerrado para sus profesionales, con programas diseñados según sus necesidades, cultura y estrategia. Llevamos el conocimiento allí donde lo necesitas, integrándonos en tu operativa diaria y facilitando un aprendizaje con impacto directo.

Ventajas de la formación in-company:

  • Optimización del presupuesto: Formar a grupos internos (de 5 a 12 personas) reduce significativamente el coste por participante, maximizando el retorno de la inversión.

  • Flexibilidad total: Tú decides las fechas, el formato (presencial o virtual) y los contenidos que mejor se ajusten a tu realidad empresarial.

  • Diseño e implementación ágiles: Dispones de programas "llave en mano" creados por consultores expertos, adaptados con rapidez a tus retos específicos.

  • Cohesión del equipo: Una experiencia formativa común fortalece la colaboración, mejora la comunicación y alinea al equipo con los objetivos de la organización.

¿Es para ti? Esta modalidad es perfecta para empresas que desean una solución formativa personalizada y rentable, diseñada a partir de sus necesidades y con impacto inmediato en la operativa del equipo.

Formación abierta: Desarrolla tus competencias, amplía tu visión y conecta con otros profesionales

¿Tienes una necesidad individual, quieres crecer profesionalmente, aprender de otros sectores y ampliar tu red de contactos? Nuestra formación abierta es tu mejor opción. Ofrecemos sesiones de corta duración (de 1 a 3 días), en formato presencial o virtual, con contenidos actualizados, metodologías prácticas y una fuerte orientación a resultados. Compartirás aula con profesionales de otras organizaciones, en un entorno dinámico y enriquecedor.

Ventajas de la formación abierta:

  • Aprendizaje intensivo y aplicable: Cursos intensivos y enfocados, diseñados para adquirir habilidades clave y aplicar lo aprendido desde el primer día.

  • Entorno neutral y enriquecedor: Aprende con total independencia en un espacio seguro, libre de condicionantes, donde reflexionar, compartir y aprender sin filtros.

  • Perspectiva externa y multidisciplinar: Crecer con el intercambio de experiencias entre personas de distintas organizaciones. Contrasta tu experiencia con profesionales de otros sectores, accede a nuevas ideas y amplía tu visión.

  • Metodología 100 % práctica: Trabajamos sobre casos reales, dinámicas participativas y herramientas directamente útiles para tu día a día.

¿Es para ti? Esta opción es ideal para profesionales que desean actualizarse, desarrollar competencias clave y abrirse a nuevas perspectivas más allá de su organización.

Cegos: tu socio estratégico en formación empresarial

Lideramos el mercado global de la formación B2B, ayudando a empresas y profesionales a afrontar sus retos con soluciones prácticas, flexibles y orientadas a resultados.

Contacta ahora con Cegos y descubre cómo podemos impulsar el desarrollo de tu equipo y el crecimiento de tu organización.

Fechas

  • 790 € IVA exento
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    Primer día: 09:30 a 13:30
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