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Curso - People analytics con power bi y bigml

Formación de aplicación práctica para hr analytics

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VIRTUAL Y ONLINE, CON OTRAS EMPRESAS
Referencia
1806VC

Duración
14 horas

Precio 1er inscrito
990 €  IVA exento
Bonificable por asistente: 182 €

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Referencia
1806VC

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14 horas

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Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.820 €
(Precio para un grupo de hasta 12 personas)

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Analizar y estudiar contra histórico la definición de patrones de comportamiento predictivo, que entre otras cosas permiten, dimensionar los recursos humanos y planificar las inversiones. Una oportunidad para combinar el análisis con criterios cuantitativos y cualitativos.

 Formación presencial o virtual, en directo con el formador

Dirigido a:

Dirigido a:

  • HRPB (HR Business Partner).
  • Técnicos del área de RRHH.
Contenido

Contenido de la formación

1. Introducción a HR Analytics, conceptos generales, evolución y sistemas

  • Introducción a la analítica de RRHH y evolución del concepto.
  • Niveles de análisis y la estadística como medio para conocer el desempeño y aportación de valor de la función de RRHH.
  • La conexión de datos con la estrategia para optimizar la toma de decisiones.

2. Definición de reportes significativos utilizando herramientas de modelización y estadística

  • Identificación de objetivos e indicadores para establecer reportes de valor.
  • Analítica y reporting para mejorar la productividad de las personas mediante satisfacción y motivación.
  • Modelización con Power BI (acceso y depuración, vinculación, medidas).
  • Medidas reactivas y proactivas, análisis predictivo y aprendizaje automático (Machine Learning).

3. Medición de la efectividad de las estrategias y políticas de recursos humanos

  • Medición de la efectividad de las estrategias y políticas de recursos humanos.
  • Análisis del impacto y el retorno de programas de formación, planes de reconocimiento, proyectos para mejorar el compromiso.
  • Análisis del impacto de procesos de RRHH y estudio de su aportación de valor.
  • Análisis de regresión y aplicación de pruebas estadísticas (MS VBA Excel, Python).

4. Objetivos y conceptos económicos para medir la aportación de valor de los RRHH

  • Analítica avanzada para medir la aportación de valor y el retorno de los recursos humanos.
  • Relación entre indicadores críticos y la definición de patrones de comportamiento.

5. Modelos predictivos para tomar decisiones en estrategia y políticas de RRHH

  • Definición de modelos predictivos para desarrollar estrategias y políticas de RRHH, con objeto de testar el comportamiento futuro de las personas.
  • Introducción a Scikit-Learn, machine learning con Python.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Conectar, vincular-parametrizar y modelizar la información de personas con Power BI.
  • Identificar los principales Insights y segmentos para establecer patrones con Power BI.
  • Diseñar capas de análisis automático con Power BI (cuadro de mando).
  • Utilizar la Inteligencia Artificial predictiva y prescriptiva con BigML y guiar las políticas de Personas (Aprendizaje supervisado y aprendizaje no supervisado).
Beneficios

Beneficios adicionales

  • 100% virtual en vivo y en directo con el fomador.
  • Grupo reducido para facilitar la interacción. 
  • Clases virtuales de 2 horas diarias (4 días). 
  • Total aprovechamiento con datos reales de RRHH.

Fechas

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    Horarios de formación
    Primer día: 09:30 a 13:30
    Siguientes días: 09:30 a 13:30
    Ultimo día: 09:30 a 13:30
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