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Curso - Superar las 5 disfunciones de un equipo

Desarrollar la colaboración, el compromiso y los resultados - basado en el modelo de patrick lencioni

  • Presencial
  • Desarrollo
En aulas de Cegos, con otras empresas
Duración
1 día ( 7 horas)

Precio 1er inscrito
790 €  
Bonificable por asistente: 91 €

Referencia
25021
Formación para personas de mi empresa
Duración
1 día ( 7 horas)

Precio In-Company - ¿Qué incluye?
4.800
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 910 €
Precio para un grupo de hasta 10 personas

Referencia
25021
Formación a medida, adaptada a mi empresa
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Un equipo de consultores está a tu disposición para ofrecerte un contenido adaptado, a medida de tus objetivos.

"Ni las finanzas ni la estrategia ni la tecnología: el trabajo en equipo continúa siendo la ventaja competitiva decisiva porque es tan escaso y tan poderoso".
Patrick Lencioni

El trabajo en equipo es la clave del éxito organizacional, pero muchos equipos enfrentan bloqueos que limitan su desempeño. Este programa, basado en el reconocido modelo de Patrick Lencioni, te ayudará a identificar y superar las 5 disfunciones que afectan la efectividad de los equipos, brindándote herramientas prácticas para mejorar la colaboración, el compromiso y los resultados.

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Dirigido a:

Dirigido a:

  • Directivos o managers que buscan mejorar la cohesión y efectividad de sus equipos.
  • Responsables de RRHH y Desarrollo de Talento.
  • Mandos intermedios y supervisores que gestionan equipos.
  • Profesionales que trabajan en entornos colaborativos.
Contenido

Contenido de la formación

1. Modelo de las 5 Disfunciones

  • Contextualización del modelo de Patrick Lencioni.
  • Impacto de las disfunciones en la efectividad de los equipos.
  • Autoevaluación inicial: diagnóstico del equipo.

2. Disfunción 1 - Falta de Confianza

  • Importancia de la confianza en el equipo.
  • Estrategias para fomentar un entorno de seguridad psicológica.
  • Ejercicios para desarrollar la confianza y la vulnerabilidad.

3. Disfunción 2 - Miedo al Conflicto

  • Diferencias entre conflicto constructivo y destructivo.
  • Técnicas para generar debates abiertos y productivos.
  • Dinámica: Role-playing de conflictos productivos.

4. Disfunción 3 - Falta de Compromiso

  • Obstáculos para la toma de decisiones y el compromiso.
  • Métodos para lograr acuerdos claros y alineados.
  • Ejercicio práctico: Definición de compromisos de equipo.

5. Disfunción 4 - Evitación de Responsabilidades

  • Impacto de la falta de responsabilidad en el rendimiento.
  • Claves para fomentar la rendición de cuentas.
  • Dinámica: Feedback efectivo y cultura de responsabilidad.

6. Disfunción 5 - Falta de Atención a los Resultados

  • Importancia del enfoque en los objetivos colectivos.
  • Creación de indicadores clave de desempeño (KPIs).
  • Ejercicio práctico: Definición de metas claras.

7. Plan de Acción

  • Reflexión sobre los aprendizajes clave.
  • Creación de un plan individual y grupal.
  • Compartir compromisos y próximos pasos.

8. Cierre y Conclusiones

  • Resolución de dudas.
  • Evaluación de la formación.
  • Entrega de certificados de participación.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Comprender el modelo de las 5 Disfunciones de un Equipo de Patrick Lencioni y su impacto en la efectividad del equipo.
  • Identificar y superar las disfunciones que afectan la colaboración y los resultados.
  • Dotar a los participantes de herramientas prácticas para superar cada disfunción y fomentar equipos cohesionados y de alto rendimiento.
  • Desarrollar habilidades clave para mejorar la confianza, la comunicación, el compromiso y la responsabilidad dentro del equipo.
  • Crear un plan de acción individual y grupal para aplicar los aprendizajes en su entorno laboral inmediato.
Competencias de la formación

Competencias de la formación

  • Trabajo en equipo
  • Confianza
  • Liderazgo efectivo
  • Resolución de conflictos
  • Comunicación asertiva
  • Gestión del compromiso
Beneficios

Beneficios adicionales

  • Ganar mayor cohesión y confianza en el equipo.
  • Mejorar la comunicación y la gestión de conflictos.
  • Incrementar el compromiso y la responsabilidad.
  • Equipos orientados a resultados.
  • Reducir las dinámicas tóxicas y mejorar el clima laboral.
Curso - Superar las 5 disfunciones de un equipo