Digital training: beneficios y programas personalizados

En un contexto en el que cada día tiene más peso el trabajo remoto y en el que la deslocalización de los empleados dentro de las organizaciones ya es un hecho, es donde el digital training cobra más sentido que nunca.

Y es que las nuevas tecnologías ponen a nuestro alcance ciertas herramientas que, si aplicamos correctamente, nos brindan oportunidades únicas para conseguir cosas maravillosas. 

Como ocurre con el digital training.

¿Qué es el Digital Training?

El digital training o formación digital se puede entender de diferentes maneras.

Como la aplicación de las nuevas tecnologías en el proceso de aprendizaje, por un lado, o como la transformación digital de las personas y organizaciones, por el otro.

Desde Cegos podemos ayudarte en ambos casos, pero hoy nos vamos a centrar en el primero. Pues nos gustaría que conocieras las múltiples ventajas del digital training para las organizaciones.

 ¿Te apetece descubrirlas?

5 Beneficios del digital training

Instaurar programas de formación continua en las empresas se traduce en un aumento en la productividad de sus empleados, pero hacerlo a través del digital training todavía tiene un impacto mayor en el rendimiento del negocio porque:

• Una de las principales ventajas de la formación digital es su gran flexibilidad y el ahorro de tiempo en desplazamientos que supone.

• A diferencia de otro tipo de formaciones, el digital trainingpermite adaptar la formación a las necesidades individuales de cada empleado.

• Como consecuencia, conseguimos un upskilling real que contribuye al crecimiento personal y profesional de los trabajadores a la vez que mejora sus niveles de desempeño. 

• Además, como el trabajador percibe que la empresa se involucra en su desarrollo de manera personalizada, incrementa su compromiso con la misma y disminuye la tasa de rotación.

• Lo cual mejora la reputación y la imagen de marca de la empresa.

Como ves, todo son ventajas. 

Eso sí, para que el digital training sea realmente efectivo no es suficiente con instaurar una plataforma de e-learning, sino que se trata de aplicar un proceso de aprendizaje personalizado.

La importancia del digital training personalizado

En Cegos fuimos pioneros en el campo de la formación a distancia. 

Ya en 2001, cuando apenas se conocía el término digital training, desarrollamos nuestros primeros módulos online para facilitar los procesos de aprendizaje continuado en las empresas.

Pero, con el tiempo, nos dimos cuenta de que, a pesar de resultar una solución muy cómoda tanto para empleados como para las organizaciones, los módulos preestablecidos no siempre se adaptaban a las necesidades reales de cada empleado. 

Por lo que decidimos darle otra vuelta de tuerca a nuestras plataformas de e-learning para conseguir que cada experiencia formativa fuera única y personalizada.

Y así es como nace la metodología 4REAL.

Una modalidad de digital training basada en el aprendizaje experiencial que, gracias a la aplicación de las nuevas tecnologías, permite adaptar los conceptos trabajados durante la formación a cada puesto de trabajo mediante la práctica de ejercicios dinámicos y la resolución de diferentes desafíos junto al resto de compañeros.

Y todo eso sin renunciar a la comodidad y la accesibilidad que supone la educación a distancia.

Pero, en nuestro caso, la personalización no solo tiene lugar durante la formación, sino que empieza mucho antes. 

En Cegos ponemos todo de nuestra parte para que los cursos que impartimos ofrezcan resultados tangibles a las empresas. 

Por ese motivo, antes de empezar con la formación, definimos conjuntamente con ellas los objetivos que quieren alcanzar y, proponemos el plan de formación más adecuado , en base a ello.

¿Te gustaría aumentar el valor de plantilla gracias al digital training?

Contacta con nosotros por teléfono o completando el formulario y uno de nuestros expertos te asesorará sin compromiso.