Profesionales del coaching: Coach Profesional

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¿Qué es un Coach Profesional?

Como “acompañador”, un Coach Profesional (CP) es una persona neutral que es responsable de acompañar a sus clientes y guiarlos durante un cierto período de tiempo hasta que este encuentre sus propias respuestas. Este facilitador, que no tiene por qué parecerse al cliente, le ayudará a ampliar su campo de posibilidades, otorgándole una visión diferente, descubriendo que es lo que le impide evolucionar.

 

¿Cuál es su rol?

El rol del Coach Profesional es acompañar a una persona, equipo u organización durante un período específico de tiempo. Ayudándoles a evolucionar en su contexto, pero sin decidir por ellos. El CP es, principalmente, un acompañante y facilitador del cambio.El objetivo es mejorar el conocimiento del coachee y optimizar su rendimiento. El cliente progresará rápidamente mientras toma sus propias elecciones y escoge sus prioridades. El papel de un Coach Profesional es similar al de un entrenador; enfocado a fortalecer el potencial, la motivación y los recursos de cada individuo.A lo largo de las sesiones de coaching, el coach confía en el talento y los valores de los coachees para liberar todo su potencial. Con esta interacción entre ambos, podrán mejorar sus habilidades para optimizar su desempeño en el trabajo.

Categorías de Coaching Profesional

El objetivo del Coaching Profesional es mejorar el conocimiento y optimizar el rendimiento del coachee en un período definido. Permitiéndole progresar rápidamente hacia el logro de sus propios objetivos.El CP ayuda al coachee cuando el manager y las personas que están más preocupadas por la resolución de un problema no logran resolverlo.

Coaching individual

El objetivo es ayudar a una persona a mejorar sus habilidades individuales. Es el coaching de líderes como directivos, managers, etc. De hecho, el cliente debe poder darle a su empresa una orientación relevante, animar a su equipo con eficiencia y entusiasmo, ejercer sus responsabilidades de manera efectiva, restaurar una situación administrativa difícil o incluso reorientar su carrera. El CP lo acompaña para inspirar su pensamiento y creatividad, para así maximizar su potencial personal y profesional.

Coaching colectivo

El coaching colectivo se aplica al equipo operacional, al equipo de negocios o al equipo transversal. El CP acompaña al equipo para que tomen conciencia de cómo funciona un grupo. Ayuda a identificar y evitar aquellas cosas que sean inútiles y contraproducentes. También se esfuerza por combinar la fuerza del líder y el potencial de cada empleado que compone el equipo para optimizar la eficiencia del grupo. El CP tiene como objetivo promover un sistema de interacción, cohesión, cultura de equipo y una buena moral y ambiente de trabajo.

Coaching organizacional

El coaching organizacional combina a varios roles: ejerce el coaching a todo el ecosistema del cliente con la creación de un comité directivo durante todo el proceso. Puede entenderse como un coaching colectivo en el que se incluye al equipo de gestión, los equipos de proyectos de innovación y los equipos de negocios. En este tipo de coaching se forma a los líderes y actores de la transformación interna y externa. Para acompañar la evolución de una organización, el CP se basa principalmente en el arte de la relación que le permite a una persona realizar sus proyectos transformando, si es necesario, sus habilidades y actitudes.

¿Cuáles son sus objetivos? coach profesional

El objetivo principal del Coaching Profesional es el de convertirse en una especie de entrenador. Demostrando ser un apoyo incondicional para el coachee. Deberá apoyarle en todo el proceso y en todas las situaciones.El coaching del CP debe ayudar al coachee a asumir riesgos, hacerse valer y acceder a sus recursos. Le permite optimizar su autonomía, tomar la decisión correcta, asumir una verdadera responsabilidad consigo mismo, ser coherente a la hora de actuar y vivir relaciones constructivas en lugar de negativas.Las otras tareas del Coach Profesional son ayudar al coachee a manejar con calma la gestión de conflictos. El CP debe desarrollar el liderazgo para convertirle en un mánager que sea capaz de liderar un equipo. Entonces puede encontrar el equilibrio adecuado entre la vida privada y la profesional.Todo esto permite a la persona involucrada una eficiencia óptima y un rendimiento máximo en su contribución personal a los resultados que la compañía espera de él.

Cualidades necesarias para ser un Coach Profesional

Si tuviéramos que enumerar todas las cualidades requeridas para convertirnos en un Coach Profesional, tendríamos que elaborar una lista interminable de actitudes y habilidades.La primera cualidad es conocer las prácticas profesionales del entorno en cuestión para establecer una relación de confianza sólida.El entrenador también debe reunir un código de ética y adquirir habilidades específicas para sí mismo.Algunas de ellas pueden ser el tener un buen conocimiento de uno mismo, comprender la cultura corporativa y del mercado.Además, el agente debe ser empático y escuchar activamente al cliente. Nunca debe juzgar al coachee, sino saber cómo cuestionarlo.En general, el CP debe poder acompañar a su cliente durante un momento de cambio que requiere adaptación, durante un proceso de desarrollo profesional (que es difícil de lograr), durante un período de duda, crisis o bloqueo y en cualquier situación percibida como dolorosa, compleja o pesada.

¿Cómo convertirse en Coach Profesional?

¿Quién se forma como Coach Profesional?

Es interesante conocer el perfil de las personas que se unen hoy a los cursos de Coaching Profesional. Destacan tres perfiles:
  • Consultores o formadores que deseen ampliar su gama.
  • Personas que se reinventan y desean hacer del coaching profesional una de sus actividades o incluso su actividad principal.
  • Personas de recursos humanos que busquen organizar un coaching interno.

Continuidad de la formación

Un coach debe ser parte de un proceso de mejora continua. Por lo tanto, debe formarse regularmente.Se forma en promedio cada dos / tres años y en todo tipo de técnicas. La formación inicial en coaching profesional no es una opción, es un requisito.

¿Cómo convertirse en un entrenador profesional?

Desde la Escuela de Coaching Ejecutivo ofrecemos un conjunto de cursos reconocidos por la International Coach Federation. También ofrecemos servicios de Supervisión y mentoring válidos para la obtención o renovación de credenciales de Coaches profesionales.