Curso Relaciones laborales y administración de personal

Aspectos prácticos y jurídicos para la gestión las relaciones laborales Top ventas

  • Curso Presencial
  • Objetivo: Actualización

Las sucesivas reformas en el ámbito laboral, cambian el marco contractual para la empresa y los trabajadores.

Esta formación está pensada para aportar la actualidad de los apartados legales y contractuales que necesita la empresa. En un grupo reducido de 6 a 10 participantes, es un espacio único de intercambio para realizar consultas, validar interpretaciones y contrastar distintas prácticas.

Consulta el programa de esta formación en 2018

Programa de la formación

1. Utilizar correctamente las modalidades de contratación

  • El concepto de laboralidad, el TRADE y el falso autónomo.
  • Contratos indefinidos.
  • La causalidad en los contratos temporales y de formación. ¿Qué contrato me interesa más?
  • El contrato a tiempo parcial y el contrato del trabajador fijo discontinuo.
  • El contrato de relevo y la jubilación parcial.
  • Cláusulas contractuales recomendables.

2. La retribución salarial: la retribución flexible y sus implicaciones en la retención del talento

  • Salario base y complementos salariales. Los límites del salario en especie.
  • Retribución flexible.
  • Las implicaciones del salario en la base de cotización y en la base tributaria.

3. El desarrollo de la actividad laboral

  • Tiempo de trabajo: Horas extraordinarias y complementarias.
  • Descansos obligatorios. Vacaciones.
  • Permisos y licencias. Análisis de su desarrollo en la negociación colectiva.
  • Reducción de jornada. En especial por guarda legal.
  • Excedencias: las obligaciones de la empresa en la readmisión.

4. Las incidencias en la relación laboral (derechos y deberes de las empresas)

  • Breve aproximación a la limitación de la protección de datos al poder de dirección del empresario.
  • Cambios de categoría y de puestos de trabajo. Los límites de la movilidad funcional.
  • Traslados, desplazamientos, centro de trabajo.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Suspensión de la relación laboral. Supuestos y tramitación. En especial, maternidad/paternidad y sus implicaciones en la Seguridad Social.

5. La gestión del absentismo

  • Medios de control del absentismo: El papel de las Mutuas y las empresas.
  • Aspectos jurídicos de las bajas: gestión y tramitación.
  • Cálculo del Subsidio de IT.
  • Más allá del absentismo: el tránsito entre IT e IP y las obligaciones implícitas de la empresa.

6. Actuación impecable frente al despido

  • Tramitación y plazos despidos por causas objetivas.
  • Despidos colectivos, por restructuración de plantilla.
  • Despidos disciplinarios posibles riesgos. Consignación judicial.
  • Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
  • Consecuencias económicas de la extinción del contrato de trabajo.

A quién va dirigida

  • Empleados y técnicos de administración de personal.
  • Jefes de personal de pequeña y mediana empresa.
  • Responsables del área de administración de personal.

Objetivos

  • A partir de tu convenio colectivo, analizar las etapas de la gestión de personas de conformidad con la legislación vigente.
  • Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.
  • Afrontar con éxito los distintos escenarios generados por la modificación, suspensión y/o extinción de la relación laboral.

Beneficios

  • El participante podrá resolver cualquier incidencia, gestionando con seguridad y rapidez todas las fases en la administración de personal, cumpliendo con las nuevas exigencias legales.
  • Formación individualizada: los participantes podrán plantear las cuestiones de interés y recibir asesoramiento especializado.
  • Estudio de casos, jurisprudencia y criterios administrativos.
  • Invitación al debate, intercambio y propuestas consensuadas.
Duración: 2 días (14 horas )
Referencia: 1656
En aulas de Cegos, con otras empresas

Precio 1er inscrito
990 € exento de IVA

2º inscrito y sucesivos
792 € exento de IVA
(para la misma edición)
más información
Horario del curso: Primer día: 09:30 -18:00 Segundo día: 09:00 -17:30
Bonificable por asistente:182 €
Grupo medio de 8 a 12 participantes
El precio del curso incluye: Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Con las personas de tu empresas
Duración: 2 días (14 horas )
Referencia: 1656
In-Company:3.180 € exento de IVA
Precio para grupo de hasta 12 personas* ¿Qué incluye el precio in-company?
RESERVA PLAZA Elige el lugar y la fecha
04 Mar - 05 MarCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
10 Jun - 11 JunCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
21 Oct - 22 OctCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
01 Abr - 02 AbrCegos Barcelona
Cegos Barcelona
Gran Via Carles Iii, 85 Bis
08028 Barcelona
30 Sep - 01 OctCegos Barcelona
Cegos Barcelona
Gran Via Carles Iii, 85 Bis
08028 Barcelona

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