Curso La Entrevista de Selección

Profesionalizar su Entrevista de Selección para Tener éxito en sus Incorporaciones Top ventas

  • Curso Presencial

Conducir una entrevista de selección no es algo que se improvise. Aprendiendo a conocerse, dominando las técnicas de la entrevista y formándose durante 2 días, el participante adquiere un verdadero conocimiento profesional de esta actividad.

Programa de la formación

1. Comprender los retos y los objetivos de la entrevista

  • Entender los intereses de la empresa y del candidato
  • Tener en cuenta el principio de no discriminación
  • Identificar las condiciones de éxito
  • Beneficios de la utilización de la entrevista como herramienta de selección

2. Definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo

  • Identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
  • Jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
  • Elaborar un cuestionario para facilitar la identificación de las competencias clave
  • Asegurar la no discriminación en la contratación

3. Organizarse y estructurarse para la entrevista

  • Preparar la entrevista (preparación psicológica y organizativa)
  • Recibir al candidato (controlar el inicio de la entrevista y aportar claridad en la presentación determinan el desarrollo de la entrevista)
  • Presentar el puesto y la empresa (identificar lo que tiene que decir y lo que no)
  • Investigar a fondo la experiencia, la formación y las competencias con un banco de preguntas
  • Prever escenarios
  • Buscar las motivaciones del candidato durante la entrevista
  • Solicitar la opinión del candidato y darle la oportunidad de proporcionarle información adicional
  • Concluir la entrevista: una etapa importante
  • Aprender a tomar notas y resumir.

4. Conocer las técnicas de entrevista

  • Conozca las diferentes actitudes de escucha
  • Identificar las técnicas de comunicación y motivación más adecuadas para la entrevista
  • Identificar sus propias actitudes de escucha e identificar puntos de mejora
  • Hacer las preguntas adecuadas:
    - Identificar preguntas abiertas, cerradas, directas e indirectas.
    - Hacer preguntas por incidentes críticos.
    - Eliminar las preguntas discriminatorias.
  • Entrenarse a la reformulación:
    - Conocer los beneficios de la reformulación.
    - Identificar los diferentes tipos de reformulación.

5. Conocerse mejor para seleccionar mejor

  • Conocer la influencia de los prejuicios en la selección
  • Motivaciones intrínsecas y extrínsecas
  • Habilidades del entrevistador.

6. Entrenarse activamente en la entrevista de selección en distintas situaciones

  • Practicar con juegos de rol para cada etapa de la entrevista
  • Analizar las claves del éxito en cada etapa
  • Identificar los aspectos específicos de cada entrevista en función del perfil a seleccionar
  • Realizar diferentes tipos de entrevistas en diferentes contextos:
    - Seleccionar jóvenes o personas mayores.
    - Seleccionar comerciales, técnicos, ...

A quién va dirigida

  • Profesionales que van a empezar a realizar entrevistas de selección.
  • Profesionales que tienen experiencia en la realización de entrevistas de selección y quieren perfeccionar la técnica utilizada.

Objetivos

  • Conocer la estructura de la entrevista
  • Conocerse mejor como entrevistador de selección
  • Entrenarse activamente en la entrevista de selección
  • Tomar conciencia de las actitudes de escucha
  • Seleccionar sin discriminar
  • Tomar decisiones de manera objetiva

Beneficios

  • Los asistentes podrán aprender herramientas prácticas para preparar y realizar sus entrevistas de selección de forma eficaz, tras un autodiagnóstico de sus puntos a mejorar y sus necesidades en la realización de entrevistas.
  • Facilitar la toma de decisiones tras la realización de la entrevista de selección.
Duración: 2 días (14 horas )
Referencia: 240
Precio:990,00 € exento de IVA
más información
Horario del curso: Primer día: 09:30:00 -18:00:00 Segundo día: 09:00:00 -17:30:00
Supuesto bonificación Fundae por asistente:182 €
Grupo medio de 8 a 12 participantes
El precio del curso incluye: Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Duración: 2 días (14 horas )
Referencia: 240
In-Company:3.180,00 € exento de IVA
Precio para grupo de hasta 12 personas* ¿Qué incluye el precio in-company?
RESERVA PLAZA Elige el lugar y la fecha
25 Sep - 26 Sep

Impartimos la formación abierta en las aulas de Cegos, con otras empresas. Confirmamos las fechas de celebración de los cursos en abierto con un mínimo de 7 a 10 días antes de la fecha de inicio del mismo.

20 Nov - 21 Nov

Impartimos la formación abierta en las aulas de Cegos, con otras empresas. Confirmamos las fechas de celebración de los cursos en abierto con un mínimo de 7 a 10 días antes de la fecha de inicio del mismo.

18 Oct - 19 Oct

Impartimos la formación abierta en las aulas de Cegos, con otras empresas. Confirmamos las fechas de celebración de los cursos en abierto con un mínimo de 7 a 10 días antes de la fecha de inicio del mismo.