Curso - Claves de la selección en el sector público

Cómo conducir con éxito una oferta de empleo público (oep)

  • Presencial o Virtual
  • Desarrollo
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PRESENCIAL O VIRTUAL, CON OTRAS EMPRESAS
Referencia
1904

Duración
3 días (14 horas)

Precio 1er inscrito
990 €  IVA exento
Bonificable por asistente: 182 €

PRESENCIAL O VIRTUAL, EN MI EMPRESA
Referencia
1904

Duración
3 días (14 horas)

Precio In-Company - ¿Qué incluye?
4.170€ IVA exento
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.820 €
(Precio para un grupo de hasta 12 personas)

PRESENCIAL O VIRTUAL, ADAPTADA EN MI EMPRESA
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Programa actualizado a las nuevas disposiciones de Ley 20/2021, de 28 de diciembre de reducción de la temporalidad en el Empleo Público.

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Dirigido a:

Dirigido a:

  • Profesionales de Recursos Humanos encargados de la selección en Administraciones Públicas: locales, autonómicas o estatales.
  • Profesionales de selección de empresas y Organismos Públicos.
  • Directores de Área, Jefes de Servicio o Técnicos.
  • Empleados implicados en proceso de Oferta de Empleo Público (OEP) de estabilización o en tasas de reposición.
Contenido

Contenido de la formación

1 - Contexto normativo de la Oferta de Empleo Público

  • Principios constitucionales.
  • Igualdad, mérito y capacidad.
  • Estatuto básico de la función pública:
    - Principios rectores.
    - Modelos de provisión.
  • Estructura de la administración pública, empresa pública y sector público:
    - Impacto de la forma jurídica al modelo de selección.

2 -  Arranque del proceso de selección de la Oferta de Empleo Público

  • Constitución de los órganos de selección:
    - Tipos de tribunales.
    - Atribución de los miembros.
    - Códigos de conducta.
  • Definición de las bases de convocatoria:
    - Esquema general.
    - Bases específicas. Ponderación y orden del concurso-oposición.
    - Pago de tasas.

3 - Instrumentos de evaluación del mérito y la capacidad

  • Evaluación del mérito. Sistema de auto baremo:
    - Comprobación presencial vs digital.
  • Evaluación de la capacidad: buenas prácticas:
    - Examen de conocimientos.
    - Pruebas psicotécnicas: aptitudes, personalidad, competencias.
    - Entrevista por competencias.
    - Ejercicios situacionales individuales y grupales.
    - Assessment Center.

4 - La digitalización en el proceso de Oferta de Empleo Público

  • Web de empleo público: mejorar la experiencia del candidato:
    - Información y notificaciones.
    - Inscripción y posible pago tasas.
    - Auto baremo y aportación documental.
    - Consulta y reclamación.
    - Convocatoria.
    - Comunicación individual por área privada y publicación listados.
  • Intranet de gestión del proceso: mejorar la experiencia del empleado público al cargo del proceso:
    - Comprobación de requisitos vía digital.
    - Validación de méritos vía digital.
    - Distribución y convocatoria a pruebas y/o valoración méritos.
    - Herramienta de informes.
    - Gestión de consultas y reclamaciones.
    - Elaboración de listados provisionales y definitivos.
  • APP del empleo público:
    - Bolsas de trabajo.
    - Oferta pública.
  • La evaluación de la capacidad por medios digitales:
    - Sistemas de comprobación de la identidad: rostro, huella y sonido.
    - IA aplicada al empleo público.

5 - Gestión de riesgos en los proyectos de selección

  • Impugnaciones a las bases de convocatoria: Jurisprudencia.
  • Posibles reclamaciones críticas sobre el desarrollo:
    - Riesgos en la evaluación de capacidad.
    - Riesgos en la medición de mérito.
    - Riesgos en la comunicación del proceso.
  • Recomendaciones sobre el factor humano.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Profundizar en el impacto de los principios rectores y el estatuto básico de la función pública en la ejecución de proceso de oferta pública de empleo.
  • Analizar las claves para establecer las bases de convocatoria de un concurso-oposición.
  • Establecer el funcionamiento correcto del tribunal de selección.
  • Conocer las herramientas para evaluar el mérito y la capacidad.
  • Descubrir el impacto de la digitalización en el proceso de las Oferta de Empleo Público (OEP).
Beneficios

Beneficios adicionales

Horarios de formación virtual: 09:30 a 13:30 CET

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    Primer día: 09:30 a 13:30
    Siguientes días: 09:30 a 13:30
    Ultimo día: 09:30 a 13:30
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