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Curso - La selección por competencias - online en directo

Virtual class en vivo para identificar y evaluar el talento

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ONLINE EN VIVO, CON EL FORMADOR
Referencia
03A09VC

Duración
15 horas

Precio 1er inscrito
1.100 € IVA exento
2º inscrito y sucesivos
880 € IVA exento

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ONLINE EN VIVO, CON EL FORMADOR
Referencia
03A09VC

Duración
15 horas

Precio In-Company*
6.115€ IVA exento
(Precio para un grupo de hasta 12 personas)

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 100% Digital  en vivo y en directo con el formador en grupo reducido. 

La gestión de personas por competencias nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente. Para dar integridad a este proceso, debemos asegurar que la identificación y selección de personas nos permita conseguir la mayor adecuación de la persona al puesto.

En esta formación conseguirás las claves y herramientas que te ayudarán en el diseño de perfiles de competencias para los distintos puestos y a su evaluación a través de la entrevista.

Formato presencial 

Dirigido a:

Dirigido a:

  • Profesionales de la selección y evaluación de personas que dispongan de cierta base teórica y práctica y que deseen ampliar sus habilidades en el área de la selección por competencias.
Contenido

Contenido de la formación

Clase virtual por videoconferencia | 3 horas
  • El proceso de selección por competencias:
    - Papel de la selección en el modelo de gestión por competencias.
    - Etapas del proceso: diccionario de competencias.
    - Diferencias fundamentales respecto a la selección tradicional.
  • Perfil de competencias de puestos y/o roles
    - Definición de puestos de trabajo.
    - Definición de perfil de competencias.
Trabajo individual | 2 horas

 

Clase virtual por videoconferencia | 3 horas
  • Evaluación de candidatos por competencias
    - Pruebas o herramientas psicotécnicas: fiabilidad, procedimientos, resultados.
    - Pruebas situacionales: fundamentos, ventajas y tipos de pruebas.
  • Ejercicio de análisis.
Trabajo individual | 2 horas

 

Clase virtual por videoconferencia | 3 horas
  • Entrevista focalizada (entrevista de incidentes críticos):
    - Aspectos técnicos y aspectos psico-sociales.
    - Preparación de la entrevista focalizada y elaboración de preguntas flash back.
    - Ejecución de la entrevista
    - Criterios de evaluación.
  • Valoración post-entrevista.
  • Informes de evaluación
    - Principios teóricos de elaboración de informes de competencias.
    - Utilización práctica de los informes.
Trabajo individual | 2 horas
  • Plan de acción.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Desarrollar las habilidades de selección por competencias.
  • Establecer un modelo o patrón de perfil de competencias para diferentes puestos de trabajo.
  • Desarrollar las herramientas y técnicas destinadas a la evaluación de competencias.
  • Claves para llevar a cabo una entrevista de incidentes críticos.
  • Preparar el informe de competencias.
Beneficios

Beneficios adicionales

Espacio de aprendizaje 365:

Hub de contenidos y actividades para aprender y trabajar a tu ritmo.

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