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Curso - La entrevista de selección

Profesionalizar la entrevista de selección para tener éxito con las incorporaciones

  • Presencial
  • Desarrollo
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ABIERTA
IN-COMPANY
A MEDIDA
En aulas de Cegos, con otras empresas
Referencia : 240
Duración : 2 días (14 horas)

Precio 1er inscrito
990 € IVA exento
2º inscrito y sucesivos
792 € IVA exento
Bonificable por asistente: 182 €

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para hacer esta formación en Cegos

Formación para personas de mi empresa
Referencia : 240
Duración : 2 días (14 horas)

Precio In-Company*
4.170 € IVA exento

(Precio para un grupo de hasta 12 personas)

Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.820 €

Formación a medida, adaptada a mi empresa

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La entrevista de selección | Curso Cegos

 best  Conducir una entrevista de selección no es algo que se improvise. Aprendiendo a conocerse, dominando las técnicas de la entrevista y formándose durante 2 días, el participante adquiere un verdadero conocimiento profesional de esta actividad.

Dirigido a

Dirigido a ?

  • Profesionales que van a empezar a realizar entrevistas de selección.
  • Profesionales que tienen experiencia en la realización de entrevistas de selección y quieren perfeccionar la técnica utilizada.
Contenido

Contenido de la formación

1. Comprender los retos y los objetivos de la entrevista

  • Entender los intereses de la empresa y del candidato.
  • Tener en cuenta el principio de no discriminación.
  • Identificar las condiciones de éxito.
  • Beneficios de la utilización de la entrevista como herramienta de selección.

2. Definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo

  • Identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto.
  • Jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista.
  • Elaborar un cuestionario para facilitar la identificación de las competencias clave.
  • Asegurar la no discriminación en la contratación.

3. Organizarse y estructurarse para la entrevista

  • Preparar la entrevista (preparación psicológica y organizativa).
  • Recibir al candidato (controlar el inicio de la entrevista y aportar claridad en la presentación determinan el desarrollo de la entrevista).
  • Presentar el puesto y la empresa (identificar lo que tiene que decir y lo que no).
  • Investigar a fondo la experiencia, la formación y las competencias con un banco de preguntas.
  • Prever escenarios.
  • Buscar las motivaciones del candidato durante la entrevista.
  • Solicitar la opinión del candidato y darle la oportunidad de proporcionarle información adicional.
  • Concluir la entrevista: una etapa importante.
  • Aprender a tomar notas y resumir.

4. Conocer las técnicas de entrevista

  • Conozca las diferentes actitudes de escucha.
  • Identificar las técnicas de comunicación y motivación más adecuadas para la entrevista.
  • Identificar sus propias actitudes de escucha e identificar puntos de mejora.
  • Hacer las preguntas adecuadas:
    - Identificar preguntas abiertas, cerradas, directas e indirectas.
    - Hacer preguntas por incidentes críticos.
    - Eliminar las preguntas discriminatorias.
  • Entrenarse a la reformulación:
    - Conocer los beneficios de la reformulación.
    - Identificar los diferentes tipos de reformulación.

5. Conocerse mejor para seleccionar mejor

  • Conocer la influencia de los prejuicios en la selección.
  • Motivaciones intrínsecas y extrínsecas.
  • Habilidades del entrevistador.

6. Entrenarse activamente en la entrevista de selección en distintas situaciones

  • Practicar con juegos de rol para cada etapa de la entrevista.
  • Analizar las claves del éxito en cada etapa.
  • Identificar los aspectos específicos de cada entrevista en función del perfil a seleccionar.
  • Realizar diferentes tipos de entrevistas en diferentes contextos:
    - Seleccionar jóvenes o personas mayores.
    - Seleccionar comerciales, técnicos, ...
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Conocer la estructura de la entrevista.
  • Conocerse mejor como entrevistador de selección.
  • Entrenarse activamente en la entrevista de selección.
  • Tomar conciencia de las actitudes de escucha.
  • Seleccionar sin discriminar.
  • Tomar decisiones de manera objetiva.
Beneficios

Beneficios adicionales

  • Los asistentes podrán aprender herramientas prácticas para preparar y realizar sus entrevistas de selección de forma eficaz, tras un autodiagnóstico de sus puntos a mejorar y sus necesidades en la realización de entrevistas.
  • Facilitar la toma de decisiones tras la realización de la entrevista de selección.