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Curso - Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

Valoración de puestos y política retributiva

  • Presencial o Virtual
  • Perfeccionamiento
PRESENCIAL O VIRTUAL, CON OTRAS EMPRESAS
Duración
4 días (20 horas)

Precio 1er inscrito
1.490 €  
Bonificable por asistente: 260 €

Referencia
03B02
PRESENCIAL O VIRTUAL, EN MI EMPRESA
Referencia
03B02

Duración
4 días (20 horas)

Preço
6.200
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 2.600 €
<a href="#intraPackage" data-modal-open>¿Qué incluye?</a>
PRESENCIAL O VIRTUAL, ADAPTADA EN MI EMPRESA
¿Quieres desarrollar un proyecto específico para tu organización?
Un equipo de consultores está a tu disposición para ofrecerte un contenido adaptado, a medida de tus objetivos.

¿Estás buscando potenciar el talento de tu equipo y optimizar los recursos humanos de tu empresa? Te presentamos nuestro programa de formación en análisis, descripción y valoración de puestos, diseñado para impulsar el éxito de tu organización.

En un mercado laboral en constante evolución, es fundamental contar con una estructura sólida y eficiente para maximizar el rendimiento de tus empleados. Nuestra formación te proporcionará las herramientas necesarias para llevar a cabo un análisis exhaustivo de cada puesto de trabajo, comprender sus funciones y responsabilidades, y asignarle un valor adecuado dentro de la estructura organizativa.

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Dirigido a:

Dirigido a:

  • Responsables y técnicos de RRHH.
  • Representantes sociales de empresas o sectores.
  • Directores y técnicos de los departamentos de organización.
Contenido

Contenido de la formación

1 - Introducción y conceptos

  • Finalidad y utilidad de la valoración de puestos.
  • Escenarios de trabajo: proceso integral de RRHH, procesos que integra y organigramas.
  • Ámbito de actuación, determinación y planificación de actividades para una eficaz intervención en una organización.
  • El plan de comunicación a las partes interesadas.

2 - Análisis y descripción de los puestos de trabajo

  • Elaboración del inventario de puestos diferentes de la organización.
  • Realización de las descripciones de los puestos e inventariados:
    - Procedimiento de obtención: etapas y plazos.
    - Formularios: cuestionarios y monografías.
    - Papeles de analistas, titulares y jefes en el proceso de descripción.
  • Vínculo e interrelación de las descripciones de puestos con otras técnicas de gestión de Recursos Humanos: evaluación del desempeño, valoración de puestos, formación, desarrollo.

3 - Valoración de los puestos de trabajo ocupaciones

  • Elección de los criterios de elaboración más adecuados al tipo de organización y ámbito de la aplicación.
  • El comité de valoración, composición, misión y normativa de funcionamiento interno.
  • Aplicación piloto a una muestra representativa de la organización.
  • Análisis de resultados, ajustes y validación del manual de valoración.
  • El baremo de puntuación coma su adecuación a las características del tipo de organización y ámbito.
  • Resultado de la valoración y jerarquización de los puestos de trabajo.

4- Aplicación de los resultados de la valoración

  • La clasificación de los puestos en niveles homogéneos coma los niveles de banda ancha.
  • La estructura de salarios: contribución a la importancia del puesto y búsqueda de la equidad interna y competitividad externa encuestas salariales.
  • Base para la negociación colectiva.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Obtener una metodología para el análisis, la descripción y la valoración de los puestos de trabajo.
  • Elaborar un sistema de clasificación de puestos adaptándolo al modelo organizativo de su empresa.
  • Conocer las herramientas para desarrollar la política retributiva y facilitar la movilidad.
Competencias de la formación

Competencias de la formación

  • Análisis de puestos
  • Descripción de puestos
  • Valoración de puestos
  • Gestión del talento
  • Estructura salarial
  • Evaluación del desempeño
  • Adaptabilidad y agilidad
Beneficios

Beneficios adicionales

  • Metodología para la valoración de los puestos de trabajo y su clasificación en niveles trasladable a cualquier tipo de organización.
  • Diseño de la estructura salarial basada en la clasificación anterior.

Próximas fechas

  • 1.490 € IVA exento
    Plazas disponibles
    Pre-inscribirme
    Online en Directo
    TeaMS
    Virtual
    Horarios de formación
    Primer día: 09:30 a 13:30
    Siguientes días: 09:30 a 13:30
    Ultimo día: 09:30 a 13:30
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