Evaluación e identificación para el Desarrollo de managers a nivel internacional | Levantina
Descripción del proyecto
Levantina decidió impulsar su proceso de expansión en USA exportando proyectos de Desarrollo, que previamente habían sido implementados en sus HQ de España de forma altamente satisfactoria, para su Top Management y profesionales clave de Levantina USA. El objetivo principal de este proyecto fue evaluar e identificar profesionales talentosos y potenciar sus habilidades de management para facilitar la ejecución eficiente de su Plan Estratégico de Expansión.
Requisitos:
- Apoyo en todas las fases del proyecto.
- Acciones adaptadas a la cultura de Levantina (Corporate en España y USA).
Asignación:
- Evaluación de Key people.
- Capacitación en habilidades de gestión, tanto técnicas como generales y de FranklinCovey.
- Seguimiento individualizado para maximizar la transferencia al puesto.
Resultados
- Desarrollo del Top Management y personas clave de Levantina USA.
- Alta trasferencia al puesto .
- Relación de partnership Levantina-Cegos.
Factores clave de éxito
- Excelentes resultados de las acciones .
- Adaptación y adhesión a la cultura corporativa de Levantina.
- Relación sostenible y continua con los clientes a todos los niveles.
La experiencia de Levantina
Descubrir
«En un primer momento, cuando nuestro Corporate nos habló del proyecto, no éramos conscientes de que iba a ser tan potente. Además de apoyar al desarrollo de nuestros profesionales clave ha sido una excelente herramienta de fidelización en un país tan complicado para esto como USA.»
David García, CEO, LEVANTINA USA
