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Hay dos formas de llegar a la catástrofe, negar lo evidente y retrasar lo inevitable. Necesitamos flexibilidad y la buscamos en la contratación. Nuestra hipótesis es que necesitamos personas flexibles, en equipos flexibles, en organizaciones flexibles. Capaces de adaptarse, autoadaptarse, a las condiciones cambiante del mercado.
¿Es tu empresa flexible? ¿Cuál es el papel de RRHH en aumentar la flexibilidad organizativa?
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