New

Curso - Iniciación práctica a la negociación colectiva en la empresa

Cómo preparar y conducir las negociaciones

  • Presencial
  • Desarrollo
En aulas de Cegos, con otras empresas
Referencia
403

Duración
2 días (14 horas)

Precio 1er inscrito
990 € IVA exento
2º inscrito y sucesivos
792 € IVA exento
Bonificable por asistente: 182 €

Quiero inscribirme
para hacer esta formación en Cegos

Formación para personas de mi empresa
Referencia
403

Duración
2 días (14 horas)

Precio In-Company*
4.860 € IVA exento
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.820 €
(Precio para un grupo de hasta 12 personas)

Formación a medida, adaptada a mi empresa
¿Quieres desarrollar un proyecto específico para tu organización?
Un equipo de consultores está a tu disposición para ofrecerte un contenido adaptado, a medida de tus objetivos.

Compartir esta formación

La negociación colectiva en la empresa, ha cobrado auge en los últimos años ya que cada vez es mayor el número de responsables de Recursos Humanos, Mandos y Directores que han de tomar parte en negociaciones laborales en el el marco de la actividad de una empresa o grupo de empresas.

En este contexto, es esencial el papel que juegan los representantes de la empresa en la gestión de las cuestiones con la Representación Legal de los Trabajadores.

Consulta el contenido de esta formación en 2020
Dirigido a:

Dirigido a:

  • Gerentes de unidad.
  • Responsables de Recursos Humanos.
  • Managers que necesiten iniciarse en el ámbito de la negociación en el marco de las Relaciones Laborales en empresa ó conocer la mejor manera de actuar en situaciones de negociación laboral.
Contenido

Contenido de la formación

1. Fase previa a las negociaciones

  • Negociar ¿para qué?: nivel de cumplimiento de la legislación laboral y mejora de las condiciones de trabajo.
  • Tipos de acuerdos y valor legal de los mismos.
  • Interlocutores legitimados para negociar a nivel empresa y grupo de empresas.
  • ¿Todo se puede negociar? Aspectos de la relacion de trabajo bajo posible escenario de negociación.
  • Importancia del nivel inicial de confianza. Comportamiento previo de las partes.
  • Partes en la negociación: importancia de los perfiles psicológicos y profesionales.

 

2. Fases de la Negociacion Colectiva

  • Fase 1: Intercambio de Información. Definición de posturas inicial.
  • Fase 2: Propuestas de las partes: realismo Vs maximalismo.
  • Posibilidad de propuesta inicial por parte de la empresa: costes de la misma a corto y medio plazo.
  • Oferta inicial: el soporte. Punto inicial de posicionamiento. Intereses y Criterios Objetivos.

3. Variables, Cesiones y Criterios Objetivos.

  • Variables clave: alternativas y tiempo.
  • Escasez de variables Vs negociación competitiva. Importancia del número de variables.
  • Costes de las cesiones. Contraprestación a la cesión. Cesiones en tramos pequeños.
  • El beneficio mutuo: La tercera alternativa, a vender internamente por ambas partes.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Afrontar con seguridad y éxito los procesos de negociacion colectiva en el ámbito de empresa.
  • Saber utilizar eficazmente las herramientas y técnicas de negociación en el ámbito laboral.
  • Comprender la figura legal de los convenios colectivos y los acuerdos de empresa, así como los procedimientos clave asociados a los mismos que tengan influencia en el ámbito de empresa.

Fechas y ciudades

Ordenar por:

Fechas
Lugar
Precio 1er inscrito
Estado de la edición
  • Tu búsqueda no coincide con ninguna formación