Curso - Desarrollar y diseñar un assessment center

1 - Assessment centre: ventajas y aplicaciones posibles

• Aplicaciones comunes:
  - Selección de talento.
  - Evaluación de potencial.
  - Diseño de planes de carrera.
  - Definición de las necesidades formativas.
• Cuándo usar un assessment centre y qué esperar de la herramienta.

2 - Perfil de competencias a evaluar

• Definición del perfil de competencias.
• Graduación del perfil y detección de los indicadores o comportamientos de la matriz.
• Establecimiento de la matriz de persona y competencias.

3 - Diseño y elección de las pruebas

• Pruebas psicométricas: pruebas de aptitudes, pruebas de personalidad, pruebas de conocimientos profesionales y motivacionales.
• Pruebas de carácter individual: entrevistas por competencias e incidentes críticos, In Tray/ In Basket / toma de decisiones, Role Playing con actores en el papel de clientes, colaboradores, etc. Ejercicios de simulación/ solución de problemas, pruebas de presentaciones en público.
• Pruebas de carácter grupal: dinámicas de grupo, Role playing, comida o cena de negocios.
• Diseño de la matriz de observadores (pruebas/competencias).

4 - Desarrollo del assessment centre

• Puntos básicos para crear un buen encuadre del Assessment Centre y estructuración de las diferentes actividades: pruebas psicométricas, situacionales y grupales.
• Conducción de cada una de las etapas del Assessment Centre.
• Fases críticas del Assessment Centre.
• Diseño de la parrilla de observación.
• Equipo de evaluadores (habilidades, formación y experiencia recomendables).

5 - Análisis de los resultados obtenidos

• Estudio individualizado por competencias y pruebas, indicador total competencias / individuo, contraste, seguimiento y visión, estratégica.
• Baremado de las pruebas realizadas y análisis de la información.
• Elaboración de informes.