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Curso - Medir el ROI de formación

Cómo conocer la rentabilidad de las acciones formativas

  • Presencial o Virtual
  • Perfeccionamiento
ABIERTAIN-COMPANY
PRESENCIAL O VIRTUAL, CON OTRAS EMPRESAS
Duración
2 días (10 horas)
Precio 1er inscrito
690 €  
Bonificable por asistente: 130 €
Referencia
20A04
Consulta fechas y ciudades
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PRESENCIAL O VIRTUAL, EN MI EMPRESA
Duración
2 días (10 horas)
Precio In-Company - ¿Qué incluye?
4.700€
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.300 €
Precio para un grupo de hasta 10 personas
Referencia
20A04
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PRESENCIAL O VIRTUAL, ADAPTADA EN MI EMPRESA
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Cursos FranklinCovey | Cegos Formación y Desarrollo

Este curso ofrece un método para evaluar la rentabilidad o ROI de un programa de formación.

Permite medir la eficacia de la formación en niveles de: satisfacción, aprendizaje, aplicación en el trabajo, mejora de indicadores cuantitativos y cualitativos de la empresa, y rentabilidad.

Medir el ROI de la formación

FranklinCovey Co. Es partner exclusivo del Grupo Cegos en España

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Dirigido a:

Dirigido a:

  • Directores de recursos humanos.
  • Responsables de formación.
  • Especialistas interesados en la evaluación de la formación.

Llámanos
91 270 51 10

Contenido

Contenido de la formación

Formación virtual con el formador | 4 horas
  • 1 - La necesidad de evaluar la formación
    • ¿Por qué evaluar los programas de formación?
    • Identificar las necesidades y definir el proceso de evaluación.
    • Los 5 niveles de la evaluación de la formación.
  • 2 - Descripción general del método ROI
    • Las etapas del proceso de evaluación hasta llegar el ROI.
    • Identificar los criterios para seleccionar los programas que pueden ser evaluados a niveles 4 y 5.
  • 3 - Planificación de la aplicación del método ROI a un programa de formación
    • La elaboración del plan de evaluación y su puesta en práctica.
    • La elaboración del plan de recogida de datos y su aplicación.
Trabajo individual | 1 hora
  • Trabajo individual
Formación virtual con el formador | 4 horas
  • Recogida de datos cualitativos y cuantitativos
    • Las diferentes tipologías de datos a recoger durante el proceso de evaluación.
    • Análisis de los instrumentos para recoger datos durante el desarrollo del programa.
    • Análisis de los instrumentos para recoger datos al final del programa.
    • Cómo obtener una mayor colaboración de los participantes.
  • El análisis de los datos
    • La aplicación de procedimientos para aislar los efectos de la formación de otros factores.
    • Cómo convertir los datos recogidos en valores monetarios.
    • Identificar los beneficios intangibles del programa de formación.
    • Saber cuantificar todos los costes del programa.
    • Calcular la rentabilidad de la inversión (ROI).
  • Reporting
    • Cómo comunicar los resultados obtenidos con el programa de formación.
    • La presentación de los beneficios intangibles.
Trabajo individual | 1 hora
  • Plan de acción.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Formar a los participantes en una metodología contrastada de evaluación de la formación que les permitirá medir la eficacia de sus respectivos programas de formación en varios niveles: satisfacción, aprendizaje, aplicación en el trabajo, mejora de indicadores cuantitativos y cualitativos de la empresa, y rentabilidad.
Beneficios

Beneficios adicionales

  • Exposición del consultor formador.
  • Trabajos individuales y en grupo.
  • Estudio de casos.
  • Intercambio de experiencias.

Metodología realizada por Jack J. Phillips del ROI Institute

ROI Institute

Próximas fechas

  • 690 € IVA exento
    Plazas disponibles
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    Online en Directo
    TeaMS
    Virtual
    Horarios de formación
    Primer día: 09:30 a 13:30
    Siguientes días: 09:30 a 13:30
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