Curso - Learning community manager
Claves y herramientas para crear y dinamizar una comunidad de aprendizaje virtual
Virtual- Desarrollo
Las comunidades de aprendizaje virtual se integran cada vez más en los programas de formación. La tendencia actual es reconocer y fomentar los aprendizajes informales. Pero, ¿es suficiente proponer a los participantes unirse a unaprograma para crear una comunidad?
Esta formación te ofrece las claves para desarrollar y dinamizar el aprendizaje social dentro de tu organización. Asumirás el rol de gestor de comunidades de aprendizaje para facilitar la formalización del conocimiento, dinamizar los intercambios entre pares y optimizar las acciones de transferencia de competencias. Gracias a ti, el aprendizaje virtual, online a distancia se alinea con las prácticas colaborativas y la creciente autonomía de los colaboradores.
Dirigido a:
- Profesionales del ámbito de la formación que quieren crear una comunidad de aprendizaje en su organización.
Contenido de la formación
Objetivos de la formación
- Elegir las metodologías y herramientas más adecuadas
- Dinamizar y desarrollar una comunidad de aprendizaje activa y comprometida
Competencias de la formación
- Social Learning
- Gestión de Comunidades
- Dinamización a distancia
- Herramientas Digitales
- Evaluación
Contenido de la oferta de formación in-company
Formación dirigida a las personas de tu organización. Lugar, fechas y horarios de impartición a determinar.
EL PRECIO INCLUYE :
- Formación impartida por un consultor certificado.
- Validación de los objetivos en el contexto de tu empresa.
- Materiales, ejercicios y documentación en formato digital.
- Evaluación de calidad.
EL PRECIO NO INCLUYE :
- Personalización y/o adecuación de la formación.
- Aulas de formación y servicios de coffee break y catering.
- Los gastos de desplazamiento y manutención del consultor.
SERVICIOS OPCIONALES :
- Informe de intervención.
- Adaptación de casos prácticos, ejercicios y role plays.
- Módulos de formación on-line.
- Seguimiento y consolidación de planes de acción.
- Evaluación de la eficacia de la formación.
- Gestión de la bonificación.
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