Palmarés de la XIII Edición de los Premios Cegos con Equipos y Talento

24/05/2022
Palmarés XIII edición premios Cegos

Os presentamos el palmarés de la XIII edición de los Premios Cegos a las Mejores Prácticas en RRHH con Equipos&Talento.

En nombre de Cegos y Equipos&Talento, nuestra más sincera enhorabuena al palmarés de este año.

Estamos deseando poder compartir con todos vosotros una bonita jornada durante la entrega de Premios que se celebrará en el último trimestre del año, en la que premiados, participantes y profesionales del sector compartiremos las mejores prácticas en RRHH.

Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Atracción e Integración del Talento

AltiaDigitalHub ALTIA CONSULTORES AS

Altiaha desarrollado Altiadigitalhub, un espacio para impulsas el talento mediante herramientas y subprogramas que apoyan el desarrollo profesional y personal, con la vista puesta al futuro y al crecimiento individual. Los estudiantes y recién titulados colaboran de primera mano en proyectos innovadores en los que conocen las tendencias tecnológicas actuales, con un impacto directo en la sociedad, con el apoyo de profesionales expertos en el área, y en un ambiente colaborativo orientado a la mejora continua.. La generación de estrategias orientadas a la captación de talento son reconocidas con el Premio Cegos con E&T en la Categoría de Atracción e Integración del Talento.

DomusTalent GERIAVI SA – DOMUSVI

DomusTalent nace para dar impulso al talento de la organización potenciando las capacidades de los profesionales a todos los niveles de la compañía, desde operaciones a corporativo. Supone la transformación cultural de la compañía hacia la gestión del talento. La generación de una cultura del talento es reconocida con el Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Atracción e Integración del Talento

Hiring Toolkit NH HOTEL GROUP

El objetivo principal del Hiring Toolkit es ofrecer a los equipos de operaciones, responsables de los procesos de selección de sus equipos, la formación y los recursos estructurados y necesarios en torno al proceso de selección en hoteles, y que, asimismo garantizaran una experiencia de candidato excelente y homogénea en todo NH. La colaboración con el área de operaciones y el trasvase de herramientas corporativas son reconocidas con el Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Atracción e Integración del Talento

Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Estrategia y Transformación

Trabajo Híbrido UNILEVER ESPAÑA SA

El proyecto de “Trabajo Híbrido” nace para potenciar una cultura ágil y flexible mejorando la experiencia y el compromiso de los/as empleados/as. Además, tiene una implicación directa en la evolución de los tres principales pilares del desarrollo organizacional: capacidad operativa, gestión de talento y cultura. Este modelo potencia una cultura de trabajo basado en la confianza de las personas, lo cual permite aumentar el compromiso y autonomía individual maximizando la atracción y retención de talento que es reconocido con el Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Estrategia y Transformación.

Talento 360 SEUR SA

Talento 360º es el proyecto de transformación del modelo de gestión de Talento en SEUR con el objetivo de identificar y desarrollar el potencial, evolucionar el modelo de desempeño e identificar los colectivos críticos para garantizar así la sostenibilidad y crecimiento de la compañía a la vez que fidelizamos el talento. La nueva orientación del engagement, desarrollo, promoción y talento futuro son reconocidas con Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Estrategia y Transformación.

Cultura Alto Rendimiento INDUSTRIA DE TURBO PROPULSORES SA

ITP desarrolla un nuevo enfoque en su cultura destinado a desarrollar a todos los empleados en competencias y habilidades necesarias para impulsar una cultura de alto rendimiento en el marco de nuestro nuevo Plan Estratégico ITP2025. Se lleva a cabo a través de la co-creación de programas a medida y se despliega mediante una red interna de embajadores de todas las direcciones y países.

El carácter transformador y de alineamiento a negocio son reconocidas con el Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Estrategia y Transformación.

Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Desarrollo y Aprendizaje

Retail Sales School VODAFONE ESPAÑA, SAU

Vodafone ha puesto en marcha la Retail Sales School para potenciar las ventas y el desempeño del equipo comercial. El formato de serie televisiva se desenvuelve en un storytelling basado en la historia real de un comercial/ responsable de tienda que alcanza el éxito gracias a la ayuda de mentores y de directivos de grandes e influyentes empresas nacionales y multinacionales que contarán sus experiencias a lo largo del programa. La adaptación a las nuevas formas de aprendizaje son reconocidas con el Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Desarrollo y Aprendizaje y la Distinción Learnability Premios Cegos con E&T 2022.

Formagility SANTALUCIA SA COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS

Campus es una experiencia formativa global y transversal que se basa en un modelo formativo (Formagility) para dar respuesta a las necesidades de los negocios, dotándoles de los conocimientos y habilidades de alto impacto necesarias para el éxito en su estrategia, siendo capaces de combinar el rigor académico con la innovación al servicio de la experiencia en un modelo de Singular Learning System. La evolución de los modelos de aprendizaje son reconocidas con el Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Desarrollo y Aprendizaje.

Estrategia formativa CAIXABANK SA

Caixabank ha desarrollado el proyecto Estrategia formativa en el complejo contexto derivado de la situación COVID y de una integración en un formato de Teletrabajo. Una plataforma de aprendizaje y un ecosistema que fomenta en los empleados la curiosidad, el espíritu de mejora continua, la generosidad, humildad e iniciativa. La adaptación a las nuevas formas de aprendizaje y de un modelo propio para una integración digital son reconocidas con el Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Desarrollo y Aprendizaje.

Distinción Sostenibilidad Premios Cegos con E&T 2022

Silver Talent SCHWABE FARMA

Silver Talent es un proyecto enfocado en la diversidad generacional liderado por Schwabe en España, que fomenta la contratación e integración del talento senior en la compañía. El programa pone en valor el talento de las cuatro generaciones que conviven en Schwabe, con especial atención en las personas mayores de 50 años que aportan, entre otros, un profundo conocimiento y experiencia. La apuesta por la sostenibilidad generacional es reconocidas con la Distinción Sostenibilidad Premios Cegos con E&T 2022.

Distinción Proyectos Internacionales Premios Cegos con E&T 2022

Sonepeople SONEPAR IBÉRICA SA

Sonepeople es una plataforma global diseñada para mejorar la experiencia de todos los colaboradores de Sonepar en el mundo, un proyecto 100% digital que contribuye a la transformación de la organización, generando un impacto en el negocio a través de un proyecto que facilita la comunicación, el conocimiento de la organización, promueve nuestro modelo de liderazgo y modelo de potencial. Los entornos de comunicación y desempeño entre los managers y sus colaboradores, así como el diseño de planes de desarrollo o planes de sucesión, ayudando a la identificación y fidelización del talento son reconocidas con la Distinción Proyectos Internacionales Premios Cegos con E&T 2022.

Distinción Learnability Premios Cegos con E&T 2022

Retail Sales School VODAFONE ESPAÑA, SAU

Vodafone ha puesto en marcha la Retail Sales School para potenciar las ventas y el desempeño del equipo comercial. El formato de serie televisiva se desenvuelve en un storytelling basado en la historia real de un comercial/ responsable de tienda que alcanza el éxito gracias a la ayuda de mentores y de directivos de grandes e influyentes empresas nacionales y multinacionales que contarán sus experiencias a lo largo del programa. La adaptación a las nuevas formas de aprendizaje son reconocidas con el Premio Cegos con E&T 2022 Categoría Desarrollo y Aprendizaje y la Distinción Learnability Premios Cegos con E&T 2022.

Distinción Digitalización&Humanización Premios Cegos con E&T 2022

Juego de la última milla SEUR SA

El “Juego de la última milla” es un proyecto innovador donde a través de la gamificación medimos las aptitudes, conocimientos y competencias digitales, previo a la incorporación de los repartidores. dando un valor añadido al proceso de selección y permitiendo al candidato conocer más sobre como es el trabajo de repartidor/-a. El valor añadido de la formación en el proceso de captación es reconocido con la Distinción Digitalización&Humanización de los Premios Cegos con E&T 2022.