Galardonados en la V Edición de los Premios Cegos con E&T a las Mejores Prácticas.
26/06/2014
Todos los profesionales de RRHH pueden conocer mejor los proyectos y votar la distinción del reconocimiento profesional. Le invitamos a participar de la votación online y a seguir la entrega de Premios que se celebrará en octubre, en la que premiados, participantes y profesionales del sector compartiremos las mejores prácticas en RRHH.
En nombre de Cegos y Equipos&Talento, organizadores de los Premios a las Mejores Prácticas, nuestra más sincera enhorabuena al palmarés por representar la innovación, modelización, valor añadido y diferenciación en las organizaciones.
Categoría Formación y Desarrollo |
►ManTruck & Bus Iberia | Programa de Gestión Integrada de Clientes | Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Formación y Desarrollo. |
| El jurado ha valorado del Programa de Gestión Integrada de clientes la organización de un itinerario formativo que prepara a los asistentes para asumir una responsabilidad clave en la gestión estratégica de los clientes, respondiendo con garantías a las exigencias de los mismos, y en general a un mercado cada vez más competitivo y dinámico. La formación se convierte en una herramienta comercial para el desarrollo de cuentas clave sobre clientes actuales de MAN con potencial no explotado generando un equipo de Brand ambassadors multidisciplinar y orientado a negocio, hecho por el que obtienen el Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Formación y Desarrollo. |
 |
►Telefónica | Nuevo Modelo de Formación | Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Formación y Desarrollo. |
| El jurado ha valorado del nuevo Modelo de Formación de Telefónica la respuesta a la necesidad de transformación de la compañía y de rediseño del modelo de formación de la organización, evolucionando y agilizando la trasferencia de la formación al puesto de trabajo. Modelo que rompe con paradigmas clásicos de formación, y que supone una evolución respecto al anterior modelo de Formación en Telefónica España aunando procesos, actores, tecnologías y objetivos. Es ejemplo para el Grupo Telefónica, y motor de la transformación a nivel global del modelo de aprendizaje de la compañía por lo que obtienen el Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Formación y Desarrollo. |
 |
►Pelayo | La Comunidad | Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Formación y Desarrollo. |
| El jurado ha valorado del proyecto La Comunidad la gamificación como proceso formativo con la creación de un programa en el que el usuario forma parte de un gabinete de investigadores, contratados por una comunidad de vecinos. Un juego que combina, por un lado las tecnologías informáticas de última tendencia en materia de e-learning, con un grafismo de alta calidad y con una metáfora de juego que permite fortalecer los conocimientos y habilidades comerciales. La pedagogía permite generar cultura de empresa e implicar a la red comercial impactando directamente en los resultados de negocio y consecución de objetivos estratégicos comerciales. La asociación de los objetivos pedagógicos a un proceso lúdico le hacen merecedor del Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Formación y Desarrollo. |
 |
Categoria Gestión Organizacional y Consultoría |
►GDF Suez | WIN | Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Gestión Organizacional y Consultoría |
| El jurado ha valorado de la red Women in Networking el objetivo es construir y reunir en una misma Red Social, a un grupo de Mujeres de distintos niveles jerárquicos y áreas profesionales, pertenecientes a las diferentes filiales del Grupo en España, con el fin de que puedan compartir y poner en común a través de esta Plataforma WIN, todas sus experiencias, inquietudes y opiniones. Win es una Red Social para empleadas de GDF SUEZ. Potencia el desarrollo profesional de sus participantes, aúna lazos y fortalece el valor colectivo, permitiendo a las mujeres reafirmar su liderazgo, dialogar sobre retos profesionales y a larga contribuir al crecimiento del Grupo. La apuesta por promover la igualdad con una herramienta útil y accesible para fomentar el intercambio de información obtiene el Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Gestión Organizacional y Consultoría. |
 |
►Mutua Madrileña | Liderazgo Femenino | Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Gestión Organizacional y Consultoría. |
| El jurado ha valorado la apuesta de la compañía y de la dirección de Mutua Madrileña al promover un programa de carácter integral y global de Liderazgo Femenino. Un programa con un claro propósito, alentar y potenciar la presencia de las mujeres en puestos de mayor responsabilidad y de decisión, para garantizar la sostenibilidad futura del modelo de negocio y obtener resultados superiores, acorde a los retos estratégicos de la compañía. El programa busca la implicación de la plantilla en su conjunto por el interés y beneficio de todos y nace amparado en el principio de universalidad del talento en la organización. El carácter integral y global del Programa ante el desarrollo del Liderazgo Femenino, que denota el compromiso ante la gestión de la diversidad de género con sus empleados, con sus clientes y mutualistas y con la sociedad de la que forma parte consigue el Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Gestión Organizacional y Consultoría. |
 |
►Acciona | Talent Digital Identity | Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Gestión Organizacional y Consultoría. |
| El jurado ha valorado la capacidad de Talent Digital Identity dar respuesta a la necesidad de transformación de los procesos de gestión de personas de la compañía a un nuevo ecosistema digital. El proyecto es un primer hito, desencadenante de una transformación digital global de compañía. El modelo aporta un nuevo modelo de Identidad Digital que mejore la Reputación on-line de la compañía, con impacto en todos nuestros stakeholders (clientes, empleados, proveedores, universidades, candidatos, …) que contribuye a mejorar el negocio y los resultados de la compañía, de forma directa, generando oportunidades de negocio, y de forma indirecta, a través del impacto del engagement en el rendimiento y la productividad. Un proyecto integrado con las tecnologías sociales con un alcance universal, que afecta a más de 30.000 personas en más de 30 países otorgan a Talent Digital Identity Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Gestión Organizacional y Consultoría. |
 |
Categoría Selección e Integración |
►Alsa | Programa Muévete | Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Selección e Integración. |
| El jurado ha valorado el interés de ALSA en el programa Muévete por ofrecer a estudiantes y jóvenes licenciados becas para realizar prácticas laborales y adquirir así competencias profesionales. El candidato se implica en un seguimiento personalizado que consiste en orientación y selección, acorde con perfiles necesarios para proyectos de expansión nacional e internacional. Desde su inicio, el candidato recibe formación y realiza funciones que se pretende generen una experiencia similar a un puesto de trabajo real con evaluación de sus resultados y desempeño, siendo evaluado por el dpto. de RRHH y acompañado de un tutor, formado para estas funciones, que contribuye al desarrollo cultural del candidato durante todo el periodo. Un proceso que constituye un método para gestionar y desarrollar talento aprovechando las herramientas y nuevas tecnologías y que recibe el Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Selección e Integración. |
 |
►AstraZeneca | Integración | Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Selección e Integración. |
| El jurado ha valorado el desarrollo de una estrategia integral e innovadora combinando la comunicación más pragmática con aspectos emocionales que intervienen en todo proceso de llegada a una compañía. Integrar y “oficializar” la figura del anfitrión, el propio compañero, como catalizador del proceso y orquestar una campaña han sido las claves de la integración de casi 100 empleados de BMS a AstraZeneca después de la fusión adaptándose a un cambio de lugar de trabajo y de una nueva cultura corporativa y conducen al Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Selección e Integración. |
 |
►Supervisión y Control | Son Capaces | Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Selección e Integración. |
| El jurado ha valorado la constante evolución de integración socio-laboral de personas discapacitadas intelectuales desarrollando una metodología dirigida a conseguir el éxito en la selección, contratación y mantenimiento en el puesto de trabajo de empleados con discapacidad intelectual en la última década. Apostar, romper barreras y prejuicios e implantar un nuevo modelo organizativo que además permite una mejora en la cohesión de los equipos, el clima laboral, los comportamientos en cuanto a compañerismo, un incremento de compromiso social. La vocación de permanencia en las contrataciones que la empresa ofrece al colectivo de personas que forman Son Capaces es reconocida con el Premio Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas Categoría Selección e Integración. |
 |
Distinción Sector Industrial |
►Mahou | Fábrica de Líderes | Distinción Sector Industrial Premios Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas. |
| El jurado ha valorado la capacidad de definir comportamientos prioritarios en el día a día de la Fábrica para dotar a los Mandos Intermedios de Envasado y Expediciones con las competencias asociadas al Estilo de Liderazgo, base sobre la que se desarrollan las Estrategias de Futuro. El programa ha diseñaod y ejecutado un programa para un colectivo de Mandos Industriales muy heterogéneo tanto en edades, formación y experiencia con tutores, supervisores y todo un proceso de Mentoring Inverso, ya que al mismo tiempo los tutores crecen como profesionales. 4 metodologías de trabajo industriales (SPI, Polivalencia, Absentismo y 5S’s) y el cambio cultural obtienen la Distinción Sector Industrial de los Premios Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas. |
 |
Distinción RSC |
►ICO | Pymes Solidarias| Distinción RSC Premios Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas. |
| El jurado ha valorado la voluntad de hacer llegar los proyectos de voluntariado a las PYMES creando una plataforma para pymes que les facilite el acceso y participación en las actividades y programas de asociaciones sin ánimo de lucro y ONGs en base programas formativos orientados al emprendimiento y a la formación en habilidades sociales y laborales destinados a personas con riesgo de exclusión social y el voluntariado corporativo para el desarrollo de las acciones programadas por las entidades del tercer sector. El marco para aunar la demanda de las pymes: participar en programas de voluntariado corporativo, la demanda de colaboración de las organizaciones sin ánimo de lucro y las políticas, planes e iniciativas desde las distintas administraciones públicas orientadas a la inserción social y la creación de empleo para colectivos con mayores riesgos de exclusión es reconocido con la Distinción RSC Premios Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas. |
 |
Distinción Tecnologías 2.0 |
►La Caixa| Virtaula_Recomendacióninteligente | Distinción Tecnologías 2.0. Premios Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas. |
| El jurado ha valorado la continua apuesta de Caixabank por la redefinición de todo entorno de formación, con Virtaula, un entorno donde los participantes pueden incorporar contenido, ya sea mediante subida de documentos y vídeos, participando en foros, creando entradas en blogs, generando documentos colaborativos mediante wikis, comentando todo tipo de recursos. etc. Con la recomendación inteligente Virtaula, siguiendo las tendencias aplicadas al e-commerce, ofrece a sus empleados una herramienta de recomendación de contenido del entorno con las acciones realizadas hasta el momento por el propio empleado,, las acciones realizadas por los empleados afines a él, por función, zona geográfica o vinculación en algún proyecto formativo dentro de Virtaula. La incorporación de la segmentación de los entornos de e-commerce a la formación de los empleados es reconocida con la con la Distinción 2.0. de los Premios Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas. |
 |
Distinción Proyectos Internacionales |
►NH Hoteles | More | Distinción Proyectos Internacionales Premios Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas. |
| El jurado ha valorado la iniciativa por aunar en una única iniciativa la necesidad actual de la compañía de optimizar los gastos de personal con la retribución y reconocimiento de aquellos empleados y equipos responsables de la mejora de los resultados. MORE involucra a toda la compañía en la consecución de los objetivos globales y contribuye a alinear a todos los centros de negocio con la estrategia del con un ámbito de aplicación a nivel mundial, en 25 países y 390 hoteles, aplicando a 14000 empleados susceptibles de ser premiados. Cada mes, los empleados de entre 50 y 80 hoteles son reconocidos por su labor mejorando las resultados de negocio y obteniendo la Distinción Proyectos Internacionales de los Premios Cegos con Equipos&Talento 2014 a las Mejores Prácticas. |
 |