El Observatorio Cegos y Capital humano organizan un debate sobre los estilos de dirección Europeos

23/03/2012

Los mandos intermedios deben apoyarse en el liderazgo moral y el prestigio personal para gestionar sus equipos.

Cegos y Capital Humano organizan un debate sobre los estilos de Dirección Europeos. Los managers europeos tienen poco tiempo para gestionar, (el 21% pasa más del 50% de su tiempo gestionando), reportar les consume mucho tiempo (el 65% dedica más del 30%), son juzgados por sus resultados (89%) y aseguran que hacen lo importante. Estas son las principales conclusiones del estudio "Managerial practices in Europe", realizado por el Grupo Cegos durante octubre de 2010 sobre una muestra de 1.496 managers del Reino Unido, Alemania, España y Francia. Sus retos de futuro son gestionar la llegada de las nuevas generaciones (48%), la gestión de los trabajadores más antiguos (46%), la capacidad para dirigir a distancia (36%) y el incremento en el uso de las nuevas tecnologías (5%). Capital Humano y Tea Cegos convocaron a un grupo de directivos para comentar los resultados del estudio. Fuente:REDACCIÓN DE CAPITAL HUMANOCapital Humano, N.º 259, Octubre 2011, Editorial WOLTERS KLUWER ESPAÑA comunicacion@cegos.es