CBD Talks x Cegos | Ernesto Barrios
27/03/2017
- La transformación digital existe, pero es un medio y no la finalidad del cambio en las organizaciones.
- La evolución de los hábitos han cambiado nuestras expectativas y nuestra manera de aprender.
- El impacto de la era social en las dos tendencias anteriores generan un cambio en el modelo de referentes.
Ernesto Barrios
Ernesto Barrios desarrolla actualmente la labor de Learning Office Manager en la universidad corporativa de Repsol, formalmente llamada Modelos de Aprendizaje en la que está implicado desde su creación. Es responsable del modelo instruccional de la organización, es decir, de las metodologías de aprendizaje que se aplican en los programas formativos y de la innovación tecnológica. Para ello ha desarrollado procesos y herramientas como: la Factoría de Contenidos; el Sistema Integral de Evaluación; la Escuela de Formadores; los Programas de Mentoring y sistemas de entrenamiento en el puesto (On the Job Training), todos elementos que convergen hacia el objetivo final: Fomentar el aprendizaje más allá de la formación.