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Curso Identificar y desarrollar el potencial y el talento

Atraer, fidelizar y retener el potencial

Esta formación de gestión del talento y del potencial aporta las claves para enfocar la gestión y el desarrollo de carreras.

Cada organización emplea sus propios métodos. Sin embargo, la complejidad creciente de los cambios y del entorno, lleva a las empresas a repensar y equipar los procesos clave de recursos humanos.

Evaluar el talento y el potencial es un ejercicio complejo y estratégico. Supone identificar las competencias clave, identificar a las personas clave y trabajar en su desarrollo con el fin de retenerlos al tiempo que se trabaja en el relevo para asegurar el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa.


Consultar el programa de esta formación y las fechas de 2016

Programa de la formación

1. Identificar las oportunidades de gestionar el talento y el potencial.

  • Identificar los desafíos de la gestión de talento.
  • Tener en cuenta la diversidad.
  • Diferenciar entre el alto rendimiento y el potencial en la gestión del talento.

2 Herramientas para detectar el potencial y el talento.

  • Construir una matriz de seguimiento de potenciales y altos potenciales.
  • Identificar los criterios de diferenciación.
  • Diferenciar los conceptos:desempeño, competencias, talento y potencial.
  • Considerar y gestionar las diferencias entre rendimiento y potencial.

3 Organizar y realizar las revisiones de potencial y de talento.

  • ¿Quién participa?, ¿Quién las dirige?, ¿Cómo empezar?
  • ¿Cómo llevar a cabo el seguimiento y la revisión del potencial y el talento en la organización?
  • Métodos y herramientas,documentación y soportes a emplear para identificar, estimular y evaluar.

4 Reconocer y gestionar personas de alto potencial.

  • La gestión de los altos potenciales: ¿Un proceso específico?
  • Conocer las particularidades de personas de alto potencial.
  • Proponer y seguir modelos de coaching y mentoring para estimular el potencial y el talento.

5 Cambiar las prácticas y sistemas de recursos humanos.

  • Gestión de la diversidad y valor añadido: un caso de empresa.
  • Identificar las expectativas de las distintas generaciones.
  • Nuevos indicadores para valorar la política de gestión del talento en las organizaciones.

6 Atraer y estimular el talento y el potencial.

  • Identificar los retos de la fidelización y el compromiso.
  • Localizar los factores de atracción de su organización.
  • Identificar los perfiles a fidelizar y retener.
  • Identificar acciones y políticas de desarrollo del talento y potencial.

A quién se dirige esta formación

  • Cargos de RR HH implicados en las políticas de movilidad y estrategias de recursos humanos de la compañía.
  • Responsables y técnicos de gestión de carreras y de talento

Objetivos de la formación

  • Identificar las oportunidades y las diferencias entre el potencial, las competencias y el talento, experto.
  • Conocer distintos enfoques de evaluación del talento y el potencial.
  • Organizar las revisiones del talento y el potencial de las personas.
  • Métodos y herramientas para identificar, estimular y evaluar el talento.
  • Conseguir que los mandos actúen como aliados, coaches y mentores en la detección y desarrollo de talento.
  • Saber atraer, fidelizar y desarrollar el potencial y el talento.

Fechas de la formación año 2017

13-14 FebBarcelona1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
07-08 JunMadrid1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
20-21 SepBarcelona1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
02-03 NovMadrid1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos

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Duración:
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Precio 1er inscrito:
Bonificación Fundación Tripartita
por asistente:
Grupo medio de 6 a 10 participantes
El precio del curso incluye:
Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Duración: 
Precio*
Grupo estándar de 1 personas

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Formacion bonificada Fundación Tripartita
“La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”




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