Palmarés de la XIV Edición de los Premios Cegos con Equipos y Talento
Os presentamos el palmarés de la XIV edición de los Premios Cegos a las Mejores Prácticas en RRHH con Equipos y Talento.
¡Nuestra más sincera enhorabuena a los premiados de este año!
Estamos deseando compartir con todos vosotros una jornada muy especial durante la entrega de Premios que se celebrará en el último trimestre del año, en la que premiados, participantes y profesionales del sector compartiremos las mejores prácticas en RRHH.
Categoría Atracción e Integración Talento
CEPSA | Digitalización proceso selección estaciones servicio
Cepsa ha emprendido un proyecto de digitalización del proceso de selección en las estaciones de servicio diseñando una herramienta de selección ágil y sencilla que permita a cada estación seleccionar los puestos mejorar la experiencia del candidato y del equipo reclutador a través de la digitalización.
La incorporación de un sistema ATS ha permitido mejorar los tiempos de respuesta, la satisfacción e imagen del proceso de selección y la profesionalización del sistema. La incorporación de QR, entrevistas digitales, o geolocalización en esta tipología de posiciones son aspectos que ha valorado el Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023.
DAMM | Integración diversidad
Damm ha desarrollado un proyecto para ofrecer oportunidades laborales a personas con capacidades diferentes y/o en riesgo de exclusión social y contribuir así a mejorar su calidad de vida. Un total de 376 personas han desarrollado su carrera en diferentes áreas de Damm. Además, se ha impulsado una iniciativa de mentoring sobre técnicas de búsqueda de empleo para jóvenes en riesgo de exclusión social.
La apuesta por la diversidad, el compromiso con el empleo y la integración en la compañía son aspectos que ha valorado el Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023.
SEUR | DEI
El Programa DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) transforma la propuesta de valor y la cultura de SEUR con el objetivo de conseguir que la diversidad se integre de manera orgánica en el ADN SEUR, a través de iniciativas de sensibilización y concienciación y la creación de un cuadro de mando con indicadores específicos y objetivos.
El proyecto potencia equipos de trabajo diversos a través de las herramientas de selección, contratación, desarrollo, promoción, bienestar y acciones formativas para toda la plantilla que contribuyen a la sensibilización, desde esta visión integradora de la diversidad. DEI se compone de cinco dimensiones: Capacidades diferentes y neurodiversidad, Género y LGBTQ+, Familia, Generación y Multiculturalismo que ha destacado el Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023.
Categoría Estrategia y Transformación
FUJITSU | Foro
FORO es la red interna de conocimiento de Fujitsu España, una plataforma donde ofrecer, desde un único espacio, todas las sesiones internas que se organizan en la empresa: exposiciones y conversaciones con expertos y líderes de opinión de Fujitsu dirigidas a todos los empleados o programas de conocimiento específicos.
Entre sus objetivos se encuentran el facilitar una mayor interacción y potenciar el upskilling y re-skilling aspecto destacado por el Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023.
NEDGIA | Plan Compromiso Visible con la Seguridad y Salud
Nedgia ha desarrollado e ipulsado Plan Compromiso Visible con la Seguridad y Salud, persiguiendo una mejora de todos los indicadores de desempeño y una reducción de la accidentabilidad.
Un proyecto de reenfoque del Plan para reforzar el objetivo de accidentes cero, priorizando la gestión de los Precursores de Accidentes Graves y Fatales (PLGF) en todos los procesos.
Una apuesta por actualizar la visión de la prevención que ha destacado el Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023.
NIPPON GASES | Cultura de Aprendizaje
Nippon Gases ha impulsado una cultura de aprendizaje para hacer frente a los retos de la compañía con 4 líneas de actuación: La Gestión del rendimiento, enfocado en el futuro (desarrollo) más que el pasado (rendimiento); la Identificación de talento, con el objetivo de explotar al máximo el potencial de personas clave a través de desarrollo, visibilidad y networking; Nuevos programas para colectivos clave, Directivos, Managers, Técnicos, Talentos identificados, etc.; Recursos de aprendizaje y desarrollo para todos.
Una apuesta por la renovación, la digitalización y la actualización de un sector industrial, aspectos destacados por el Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023.
Categoría Desarrollo y Aprendizaje
CEPSA | Life Long Learning
Cepsa ha desarrollado un proyecto para crear y desarrollar una cultura de aprendizaje continuo con un sistema de upskilling & reskilling orgánico en la compañía.
Life Long Learning contempla iniciativas y acciones que ponen a las personas en el centro de una cultura de aprendizaje continuo , quienes deciden sobre su aprendizaje, un growth mindset para abordar los retos y desafíos con espíritu emprendedor.
El aprendizaje como palanca de transformación para el desarrollo profesional y personal de los empleados ha sido destacado por el Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023
Recibe además la Distinción en Learnability
COCA-COLA | Career Hub
Coca Cola Europacific Partners ha impulsado este proyecto para que todos los empleados, puedan aprender y crecer, así como planificar su propia carrera, y que les resulte fácil encontrar oportunidades. Con este objetivo han desarrollado Career Hub, una plataforma basada en Inteligencia Artificial dirigida a los empleados que sugiere formación, oportunidades de proyectos transversales y vacantes internas, basándose en el perfil de los trabajadores. Además, establece conexiones entre trabajadores y da visibilidad a nuestro talento interno.
La aplicación de la Inteligencia Artificial a la personalización e impulso del desarrollo profesional son aspectos que ha valorado el Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023.
SANITAS | Escape Room Digital
Sanitas desarrolla este proyecto para que los empleados pongan en valor y participen en programas y herramientas de desarrollo corporativo. Con este objetivo de desarrollaron un Escape Room Digital donde el storytelling narra como tres empleados estaban atrapados en el metaverso de Sanitas, y los jugadores, tras ir resolviendo diferentes enigmas, conseguirían liberarlos. Para ello, se rodaron videos reales de estos empleados en las oficinas vacías, como si estuvieran en un universo paralelo. Los enigmas obligaban al jugador a acceder a las plataformas y espacios de aprendizaje corporativos.
La pedagogía y objetivo de potenciar el desarrollo ha sido destacado por el Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023.
Recibe además la Distinción en Tecnología aplicada al aprendizaje
Distinción en Proyectos Internacionales
EXIDE | Programa supervisores primera línea
El programa de formación de supervisores de primera línea de Exide nace para ayudar a los líderes de primera línea a fomentar su autoconciencia, responsabilidad y capacitación. Este proyecto se centra en el desarrollo de habilidades de comunicación interpersonal y retroalimentación, cohesión de equipo, gestión de conflictos, seguridad en el lugar de trabajo, liderazgo del cambio organizativo, confianza y responsabilidad.
Un programa implantado en 7 países que ha contribuido notablemente a la satisfacción laboral y los resultados de compañía, aspecto destacado por el Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023.
Distinciones en Diversidad, Equidad e Inclusión
GFT TECHNOLOGIES | Womentech Mentoring Program
GFT realiza apuesta por el Talento Femenino con el programa Womentech Mentoring Program.
NAVANTIA | Programa de Referentes Femeninos
Navantia da respuesta al compromiso con la diversidad con el Programa de Referentes Femeninos.
Dos organizaciones y sectores diferentes que han coincidido con la necesidad y el diseño del impulso del talento y la promoción femenina a través del mentoring lo que ha merecido la valoración de la distinción ex aequo del Jurado de los Premios Cegos con E&T 2023.
Vota el premio al reconocimiento profesional
Como cada año todos los profesionales de RRHH pueden votar la distinción del reconocimiento profesional. Te invitamos a participar de esta votación y a seguir la entrega de Premios que se celebrará en Octubre, en la que premiados, participantes y profesionales del sector compartiremos las mejores prácticas en RRHH.
La votación estará abierta hasta el 8 de septiembre de 2023: