Estrategia y arquitectura del talento

Oscar Miralles
Director de Talent, Cegos España.

Establecer bases sólidas en la dirección de personas nos permitirá contar con guías y facilitadores para que el talento sea posible. Definir la estructura del talento ayudará a las personas a creer en la organización.

Determinar la bienvenida e integración organizacional nos asegurará la adecuada respuesta del talento en nuestra organización y multiplicará la implicación de las personas al proyecto empresarial. Definir modelos de rendimiento y resultados facilitará a los equipos desarrollarse en la organización y asumir mayores retos en un contexto cambiante y retados.

 

Óscar Miralles
Director de Talent, Cegos España.

¿Qué asegura el éxito de una estrategia y arquitectura del talento?

  • La estructura organizativa traduce la estrategia en cada uno de los puestos de trabajo.
  • Facilitar la integración de los equipo a través de modelos efectivos de bienvenida hace crecer las probabilidades de éxito profesional.
  • Crear modelos de referencia sobre el nivel desempeño y sobre el liderazgo de los equipos facilita el desarrollo y crecimiento organizacional.

Nuestra respuesta

 

Construimos soluciones a medida, en base a la situación específica, necesidades y objetivos de cada proyecto y empresa.

Estructura Organizativa
y Análisis y Descripción
de puestos Trabajo

Elaboración Modelo
de competencias.
Competencias Digitales

Diseño Modelo
de
Liderazgo

Diseño modelos
de Bienvenida
Welcome pack

Diseño Sistema
Gestión
Desempeño

Modelo Gestión
del
Talento

Confía tu proyecto
a nuestros expertos