Grupo Cegos recibe el sello de HappyCandidates y se sitúa entre las 10 empresas en las que los candidatos se sienten más valorados
- Reputación corporativa: Si el candidato ha aplicado porque se siento atraído por la imagen de la empresa, por su reputación, si su misión le interesa…
- Proceso: Entiende los criterios / habilidades en que fue evaluado, está satisfecho con el tratamiento que ha tenido tras su solicitud, no ha obtenido respuesta en un tiempo razonable…
- Trato humano: si las personas le recibieron a tiempo en las entrevistas, si motivaron a los candidatos, si el candidato podía hacer las preguntas que quería…
- Información: después de la entrevista, ahora comprende mejor los requisitos para el puesto, etc.
- El 34,5% de los candidatos tenía menos de 2 años de experiencia, y sólo el 22,6% tenía más de 6 años de experiencia.
- El 62% de los candidatos envía sus cv online, el 32% a través de una bolsa de trabajo, la otra mitad directamente en la web de la empresa, el 8’8% a través de foros y el 7’7% usa su red personal.
- En el 45% de los casos, los candidatos fueron recibidos por una persona de recursos humanos y un gerente, el 33,8% han conocido a un reclutador y sólo el 16,4% a un gerente.
- Después de la entrevista, el 68,8% cree que ha recibido una respuesta en un plazo razonable, pero el 8,8% de los candidatos nunca la recibieron.