En la actualidad en la gestión de los RRHH tenemos innumerables posibilidades tecnológicas a nuestro alcance y con una inversión muy asumible. La aplicación es desigual en las organizaciones, pues probablemente la digitalización depende más de factores como conocimiento, decisión e impulso que de la tecnología.
Para la función de RRHH en la empresa, su desarrollo orientado a las personas y a los resultados, la digitalización no es una opción, es un imperativo de eficiencia. Hoy desde CEGOS iniciamos un camino compartiendo contigo el esfuerzo y entusiasmo que hemos dedicado al diseño, desarrollo e implantación de soluciones de digitalización en el ámbito de los RRHH.
Te invitamos a compartir un modelo sencillo, práctico y ágil de detección de necesidades formativas, elaboración y seguimiento del plan de formación.
Claves de la digitalización de las necesidades formativas y de elaboración y seguimiento del plan de formación:
- Optimizar el rendimiento de los recursos tecnológicos disponibles
- Criterios para determinar el modelo de DNF más adecuado a la empresa
- Configuración de la oferta formativa
- Prospectar necesidades normativas vs. ofertar formación estructurada.
- Ejecución de la DNF. Control y seguimiento del proceso.
- Valoración económica y optimización del presupuesto en la DNF
- Construir el Plan de Formación desde la DNF
- Vinculación con otras herramientas de desarrollo, gestión de crédito formativo, evaluación, medición de talento, dirección por objetivos, etc.
|
|
En el webminar en el que compartiremos las mejores prácticas sobre estos entornos colaborativos.
En los talleres prácticos que vamos a celebrar para analizar y descubrir el potencial de estas herramientas. Madrid 10 nov. Barcelona 6 nov.
En los one to one que puedes solicitar para tener una asesoría personalizada
|