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Digitalización de las necesidades formativas y de la gestión del plan de formación

En la actualidad en la gestión de los RRHH tenemos innumerables posibilidades tecnológicas a nuestro alcance y con una inversión muy asumible. La aplicación es desigual en las organizaciones, pues probablemente la digitalización depende más de factores como conocimiento, decisión e impulso que de la tecnología.

Para la función de RRHH en la empresa, su desarrollo orientado a las personas y a los resultados, la digitalización no es una opción, es un imperativo de eficiencia. Hoy desde CEGOS iniciamos un camino compartiendo contigo el esfuerzo y entusiasmo que hemos dedicado al diseño, desarrollo e implantación de soluciones de digitalización en el ámbito de los RRHH.

Te invitamos a compartir un modelo sencillo, práctico y ágil de detección de necesidades formativas, elaboración y seguimiento del plan de formación.

Claves de la digitalización de las necesidades formativas y de elaboración y seguimiento del plan de formación:
  • Optimizar el rendimiento de los recursos tecnológicos disponibles
  • Criterios para determinar el modelo de DNF más adecuado a la empresa
  • Configuración de la oferta formativa
  • Prospectar necesidades normativas vs. ofertar formación estructurada.
  • Ejecución de la DNF. Control y seguimiento del proceso.
  • Valoración económica y optimización del presupuesto en la DNF
  • Construir el Plan de Formación desde la DNF
  • Vinculación con otras herramientas de desarrollo, gestión de crédito formativo, evaluación, medición de talento, dirección por objetivos, etc.
En el webminar en el que compartiremos las mejores prácticas sobre estos entornos colaborativos.

En los talleres prácticos que vamos a celebrar para analizar y descubrir el potencial de estas herramientas.
Madrid 10 nov. Barcelona 6 nov.

En los one to one que puedes solicitar para tener una asesoría personalizada


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