Curso Lo Esencial En La Gestión De Recursos Humanos

Iniciarse En Los 6 Saberes De La Gestión De Recursos Humanos

  • Curso Presencial
  • Objetivo: Desarrollo

Esta formación de recursos humanos es muy interesante para las personas de la función de recursos humanos o actores de la empresa que deseen tener una visión global de las distintas actividades que engloba la función, entender su rol y su contribución a la empresa.

Un curso de gestión de recursos humanos estructurado dónde revisar las prácticas de contratación y selección, retribución y compensación, evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.

Programa de la formación

1 Áreas de la función RR. HH.

  • Conocer la evolución de la función RR.HH. y los apartados relevantes de la gestión de RR. HH.
  • Identificar:
    - Los retos y objetivos.
    - Las personas que intervienen.
    - Los diferentes procesos.
  • Identificar los aspectos técnicos, tácticos y estratégicos de los diferentes procesos.

2. La contratación y selección

  • Conocer las etapas del proceso de contratación.
  • Describir de forma precisa, antes de contratar, el puesto y el perfil que se desea cubrir.
  • Identificar los criterios y las competencias clave a buscar.
  • Reconocer las etapas de la entrevista de selección.
  • Plantear las preguntas adecuadas.
  • Sensibilizarse con el problema de la discriminación y los riesgos que se derivan.
  • Conocer los riesgos y dificultades a evitar.

3. La retribución y compensación

  • Comprender en qué consiste un buen sistema de remuneración.
  • Identificar las herramientas necesarias para remunerar de forma adecuada a los colaboradores.
  • Saber diferenciar:
    - El sistema de remuneración.
    - La política de remuneración.
    - La nómina.
  • Comprender el interés y conocer los mecanismos para construir las estructuras salariales
  • Tomar decisiones correctas en aumentos de sueldo.

4. La evaluación del desempeño y de las competencias

  • Comprender el interés de aplicar un sistema de evaluación o adecuar el ya existente
  • Identificar los diferentes sistemas de evaluación
  • Conocer los puntos clave de una entrevista anual de evaluación
  • Asegurar la objetividad de la evaluación
  • Comprender los vínculos entre la evaluación y los demás apartados de la gestión de RR. HH. (remuneración, formación, movilidad).

5. La formación: clave para el desarrollo de las competencias

  • Identificar las principales etapas del proceso "dirigir el plan de formación"
  • Identificar los puntos clave de un plan de formación
  • Promover el proceso de desarrollo de competencias
  • Situar el papel de la dirección en el proceso de desarrollo de competencias

A quién va dirigida

  • Todo profesional que tenga necesidad de descubrir los aspectos básicos de la gestión de los recursos humanos o repasar las diferentes dimensiones de esta función

Objetivos

  • Comprender mejor los retos que se plantean a la función RR. HH.
  • Comprender la interacción entre los diferentes procesos de RR. HH.
  • Adquirir los conocimientos básicos de la gestión de los recursos humanos para los diferentes procesos
  • Conocer las herramientas de RR. HH.
  • Descubrir los puntos clave de cada uno de los procesos

Beneficios

  • Una visión de los principales procesos de recursos humanos
  • Un caso de estudio como hilo conductor: ejercicios y casos de estudio para practicar
  • Se entregará a cada participante una memoria USB con un conjunto de ficha herramienta de recursos humanos (ficha de descripción del puesto y del perfil, cuadro del análisis DAFO, esquema de análisis de un puesto en situación delicada y modelo para las entrevistas anuales y profesionales) que podrá utilizar inmediatamente en su organización

REQUISITOS: No se exige ningún requisito para este curso de formación

Duración: 2 días (14 horas )
Referencia: 3282
Precio:1.190,00 € exento de IVA
más información
Horario del curso: Primer día: 09:30:00 -18:00:00 Segundo día: 09:00:00 -17:30:00
Supuesto bonificación Fundae por asistente:182 €
Grupo medio de 8 a 12 participantes
El precio del curso incluye: Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Duración: 2 días (14 horas )
Referencia: 3282
In-Company:3.180,00 € exento de IVA
Precio para grupo de hasta 12 personas* ¿Qué incluye el precio in-company?
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