Curso La entrevista de selección

Profesionalizar la entrevista de selección para tener éxito con las incorporaciones Top ventas

  • Curso Presencial
  • Objetivo: Desarrollo

La entrevista de selección | Curso Cegos

Conducir una entrevista de selección no es algo que se improvise. Aprendiendo a conocerse, dominando las técnicas de la entrevista y formándose durante 2 días, el participante adquiere un verdadero conocimiento profesional de esta actividad.

Consulta el programa de esta formación en 2018

Programa de la formación

1. Comprender los retos y los objetivos de la entrevista

  • Entender los intereses de la empresa y del candidato.
  • Tener en cuenta el principio de no discriminación.
  • Identificar las condiciones de éxito.
  • Beneficios de la utilización de la entrevista como herramienta de selección.

2. Definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo

  • Identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto.
  • Jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista.
  • Elaborar un cuestionario para facilitar la identificación de las competencias clave.
  • Asegurar la no discriminación en la contratación.

3. Organizarse y estructurarse para la entrevista

  • Preparar la entrevista (preparación psicológica y organizativa).
  • Recibir al candidato (controlar el inicio de la entrevista y aportar claridad en la presentación determinan el desarrollo de la entrevista).
  • Presentar el puesto y la empresa (identificar lo que tiene que decir y lo que no).
  • Investigar a fondo la experiencia, la formación y las competencias con un banco de preguntas.
  • Prever escenarios.
  • Buscar las motivaciones del candidato durante la entrevista.
  • Solicitar la opinión del candidato y darle la oportunidad de proporcionarle información adicional.
  • Concluir la entrevista: una etapa importante.
  • Aprender a tomar notas y resumir.

4. Conocer las técnicas de entrevista

  • Conozca las diferentes actitudes de escucha.
  • Identificar las técnicas de comunicación y motivación más adecuadas para la entrevista.
  • Identificar sus propias actitudes de escucha e identificar puntos de mejora.
  • Hacer las preguntas adecuadas:
    - Identificar preguntas abiertas, cerradas, directas e indirectas.
    - Hacer preguntas por incidentes críticos.
    - Eliminar las preguntas discriminatorias.
  • Entrenarse a la reformulación:
    - Conocer los beneficios de la reformulación.
    - Identificar los diferentes tipos de reformulación.

5. Conocerse mejor para seleccionar mejor

  • Conocer la influencia de los prejuicios en la selección.
  • Motivaciones intrínsecas y extrínsecas.
  • Habilidades del entrevistador.

6. Entrenarse activamente en la entrevista de selección en distintas situaciones

  • Practicar con juegos de rol para cada etapa de la entrevista.
  • Analizar las claves del éxito en cada etapa.
  • Identificar los aspectos específicos de cada entrevista en función del perfil a seleccionar.
  • Realizar diferentes tipos de entrevistas en diferentes contextos:
    - Seleccionar jóvenes o personas mayores.
    - Seleccionar comerciales, técnicos, ...

A quién va dirigida

  • Profesionales que van a empezar a realizar entrevistas de selección.
  • Profesionales que tienen experiencia en la realización de entrevistas de selección y quieren perfeccionar la técnica utilizada.

Objetivos

  • Conocer la estructura de la entrevista.
  • Conocerse mejor como entrevistador de selección.
  • Entrenarse activamente en la entrevista de selección.
  • Tomar conciencia de las actitudes de escucha.
  • Seleccionar sin discriminar.
  • Tomar decisiones de manera objetiva.

Beneficios

  • Los asistentes podrán aprender herramientas prácticas para preparar y realizar sus entrevistas de selección de forma eficaz, tras un autodiagnóstico de sus puntos a mejorar y sus necesidades en la realización de entrevistas.
  • Facilitar la toma de decisiones tras la realización de la entrevista de selección.
Duración: 2 días (14 horas )
Referencia: 240
En aulas de Cegos, con otras empresas

Precio 1er inscrito
990 € exento de IVA

2º inscrito y sucesivos
792 € exento de IVA
(para la misma edición)
más información
Horario del curso: Primer día: 09:30 -18:00 Segundo día: 09:00 -17:30
Bonificable por asistente:182 €
Grupo medio de 8 a 12 participantes
El precio del curso incluye: Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Con las personas de tu empresas
Duración: 2 días (14 horas )
Referencia: 240
In-Company:3.180 € exento de IVA
Precio para grupo de hasta 12 personas* ¿Qué incluye el precio in-company?
RESERVA PLAZA Elige el lugar y la fecha
21 Ene - 22 EneCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
08 Abr - 09 AbrCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
03 Jun - 04 JunCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
23 Sep - 24 SepCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
06 Nov - 07 NovCegos Madrid
Cegos Madrid
Fray Bernardino Sahagun, 24
28036 Madrid
11 Mar - 12 MarCegos Barcelona
Cegos Barcelona
Gran Via Carles Iii, 85 Bis
08028 Barcelona
13 May - 14 MayCegos Barcelona
Cegos Barcelona
Gran Via Carles Iii, 85 Bis
08028 Barcelona
16 Oct - 17 OctCegos Barcelona
Cegos Barcelona
Gran Via Carles Iii, 85 Bis
08028 Barcelona

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