Curso - Gestionar las retribuciones

1 - Estrategia retributiva

• Estrategia y Política Retributiva
  - Estrategia, cultura, posicionamiento, políticas, personalización, Fases del negocio.
• Plan Retributivo:
  - Compensación total, tendencias, diseño del sistema, teorías motivacionales.
  - Mix de compensación.

2 - Estructuras salariales

• Valoración de Puestos:
  - Utilidad, proceso, actores, tipos de sistemas de valoración.
  - Modelo Cegos.
  - Reglas y criterios de éxito, implantación y mantenimiento.
• Diseño de estructuras salariales:
  - Fundamentos, tipos y perfiles, diseño y curvas, niveles salariales, retribución por mérito.
  - Impacto en masa salarial.

3 - Retribución Variable

• Conceptos y tendencias retribución variable:
  - Conceptos básicos, Corto - medio - largo plazo, tendencias.
• Diseño de un Sistema retribución variable:
  - Criterios y elementos, objetivos, perspectivas CMI, formulación, ponderación, consecución, decisiones a tomar en la construcción.
• Otros modelos de retribución variable:
  - Modelos de retribución variable a largo plazo.
  - Retribución variable a equipos productivos: consideraciones y condicionantes.
  - Relación entre retribución variable y competencias.
  - Factores de éxito y posibles contingencias en la implantación de sistemas retribución variable.

4 - Mercado y sistemas alternativos

• Retribución de Mercado:
  - Competitividad externa, encuestas salariales, interpretación.
• Programas de Reconocimiento:
  - Incentivos a equipos, programas de reconocimiento, best practices.
• Beneficios y sistemas alternativos:
  - Vehículos, vivienda, otros beneficios, Formación, RSC, diversidad.
• Retribución Flexible:
  - Planes, características, elementos y herramientas, tendencias en España.
• Employee Value Proposition (EVP) & Employee Experience (eX):
  - Diseño de la propuesta de valor del empleado y puesta en marcha de la experiencia del empleado.