Curso - Uso de las nuevas tecnologías en el control de la actividad laboral

Videovigilancia, correo electrónico, GPS y RRSS

  • Presencial
  • Actualización
En aulas de Cegos, con otras empresas
Referencia
1803

Duración
1 día ( 4 horas)

Precio 1er inscrito
290 € IVA exento
2º inscrito y sucesivos
232 € IVA exento
Bonificable por asistente: 52 €

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Formación para personas de mi empresa
Referencia
1803

Duración
1 día ( 4 horas)

Precio In-Company*
2.895 € IVA exento
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 520 €
(Precio para un grupo de hasta 12 personas)

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La facultad empresarial de vigilar y controlar el trabajo de los empleados, forma parte del poder de dirección reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, tiene ciertos límites que es imprescindible conocer, a fin de evitar la vulneración de los derechos de los empleados.

En este taller analizaremos la especial problemática que surge de la utilización de los sistemas de videovigilancia, geolocalización, y del control del correo electrónico, revisando los pronunciamientos judiciales nacionales y europeos más actuales, y ofreciendo las pautas a seguir para un uso adecuado y conforme a la normativa laboral de dichos medios de vigilancia y control.

Dirigido a:

Dirigido a:

Responsables de RR HH y/o relaciones laborales que quieran conocer las implicaciones y el impacto de las nuevas tecnologías en el control de la actividad laboral.

Contenido

Contenido de la formación

1. El poder de dirección del empresario

  • ¿En qué consiste el poder de dirección?
  • ¿Cómo se puede desplegar la facultad de vigilancia y control?
  • ¿Qué mecanismos existen para controlar la actividad laboral?
  • ¿Qué ámbito puede vigilar el empresario: exclusivamente el laboral o también el extralaboral si tiene incidencia en las obligaciones laborales del empleado?
  • ¿Se puede hacer uso de la información reflejada por el trabajador en redes sociales como base para ejercer el poder disciplinario?

2. El derecho fundamental a la intimidad de los trabajadores

  • ¿En qué consiste el derecho a la intimidad?
  • ¿Qué ámbitos comprende?

3. Los límites en el ejercicio de la vigilancia del empresario

  • El deber de información previa al trabajador.
  • El deber de información y consulta a la representación legal de los trabajadores.
  • Principio de proporcionalidad.
  • Principio de idoneidad.
  • Principio de necesidad.

4. El uso de medios tecnológicos en el control de la actividad laboral

  • La videovigilancia: Concepto, análisis normativo y jurisprudencial, últimas novedades legales, reglas y condiciones para una correcta aplicación práctica.
  • El correo electrónico: Concepto, análisis normativo y jurisprudencial, últimas novedades legales, reglas y condiciones para una correcta aplicación práctica.
  • Sistemas de geolocalización: Concepto, análisis normativo y jurisprudencial, últimas novedades legales, reglas y condiciones para una correcta aplicación práctica.
  • Registro de huellas digitales: Concepto, análisis normativo y jurisprudencial, últimas novedades legales, reglas y condiciones para una correcta aplicación práctica.

5. Prueba ilícitamente obtenida

  • Consecuencias en la adopción de la medida sancionatoria y en el proceso judicial laboral posterior.

Programa impartido por: Ejaso ETL Global

Objetivos

Objetivos de la formación

  • Analizar las novedades introducidas por la última jurisprudencia, específicamente, del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, en materia de uso de medios tecnológicos en la vigilancia de las obligaciones laborales de los trabajadores.
  • Conocer las pautas y requisitos más importantes para controlar la actividad laboral en la empresa, conforme a la precitada jurisprudencia.
  • Aprender a confeccionar políticas empresariales y procedimientos de control del trabajo que permitan prevenir conductas laborales no deseadas y anticiparse a las posibles consecuencias del ejercicio de la actividad sancionadora.
Beneficios

Beneficios adicionales

Taller impartido por Ejaso ETL Global:

Silvia Palacios Flores

Silva Palacios Flores | EJASO

Socia-Abogada en ejercicio de EJASO ETL GLOBAL, especialista en Derecho Laboral.

Licenciatura en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid. Máster en Abogacía Laboral en la Fundación Sagardoy.

Profesora honorífica en el Máster de Acceso a la Abogacía de la Universidad Complutense de Madrid.

Ricardo Fortún Sánchez

Ricardo Fortún Sánchez | EJASO

Abogado en ejercicio de EJASO ETL GLOBAL, especialista en Derecho Laboral.

Licenciatura en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.

Profesor honorífico en el Máster de Acceso a la Abogacía de la Universidad Complutense de Madrid.

Ejaso ETL Global fue fundado en el año 1984. Con más de 30 años de experiencia, Ejaso ETL Global cuenta en la actualidad con 150 profesionales del Derecho, y tiene presencia en todo el ámbito nacional, y en Portugal.

Como resultado de la vocación de prestar un asesoramiento integral a sus clientes, Ejaso ETL Global dispone de un equipo de procesionales de alto nivel que le permite proporcionar una asistencia y un asesoramiento jurídico integrales, tanto de carácter preventivo, como de dirección contenciosa, brindando un asesoramiento multidisciplinar que abarca todas las ramas del Derecho.

Conscientes de la importancia que supone la formación a los equipos de dirección y mandos de las empresas, para la comprensión y la óptima resolución autónoma de los problemas a los que se enfrentan en su día a día, Ejaso ETL Global tiene una dilatada experiencia en la formación legal a empresas desde un punto de vista preventivo y eminentemente práctico.

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