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Curso - Relaciones laborales y administración de personal

Aspectos prácticos y jurídicos para la gestión las relaciones laborales

  • Presencial
  • Actualización
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ABIERTA
IN-COMPANY
A MEDIDA
En aulas de Cegos, con otras empresas
Referencia : 1656
Duración : 2 días (14 horas)

Precio 1er inscrito
990 € IVA exento
2º inscrito y sucesivos
792 € IVA exento
Bonificable por asistente: 182 €

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para hacer esta formación en Cegos

Formación para personas de mi empresa
Referencia : 1656
Duración : 2 días (14 horas)

Precio In-Company*
4.170 € IVA exento

(Precio para un grupo de hasta 12 personas)

Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.820 €

Formación a medida, adaptada a mi empresa

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 best  Las sucesivas reformas en el ámbito laboral, cambian el marco contractual para la empresa y los trabajadores.

Esta formación está pensada para aportar la actualidad de los apartados legales y contractuales que necesita la empresa. En un grupo reducido de 6 a 10 participantes, es un espacio único de intercambio para realizar consultas, validar interpretaciones y contrastar distintas prácticas.

Dirigido a

Dirigido a ?

  • Empleados y técnicos de administración de personal.
  • Jefes de personal de pequeña y mediana empresa.
  • Responsables del área de administración de personal.
Contenido

Contenido de la formación

1. Utilizar correctamente las modalidades de contratación

  • El concepto de laboralidad, el TRADE y el falso autónomo.
  • Contratos indefinidos.
  • La causalidad en los contratos temporales y de formación. ¿Qué contrato me interesa más?
  • El contrato a tiempo parcial y el contrato del trabajador fijo discontinuo.
  • El contrato de relevo y la jubilación parcial.
  • Cláusulas contractuales recomendables.

2. La retribución salarial: la retribución flexible y sus implicaciones en la retención del talento

  • Salario base y complementos salariales. Los límites del salario en especie.
  • Retribución flexible.
  • Las implicaciones del salario en la base de cotización y en la base tributaria.

3. El desarrollo de la actividad laboral

  • Tiempo de trabajo: Horas extraordinarias y complementarias.
  • Descansos obligatorios. Vacaciones.
  • Permisos y licencias. Análisis de su desarrollo en la negociación colectiva.
  • Reducción de jornada. En especial por guarda legal.
  • Excedencias: las obligaciones de la empresa en la readmisión.

4. Las incidencias en la relación laboral (derechos y deberes de las empresas)

  • Breve aproximación a la limitación de la protección de datos al poder de dirección del empresario.
  • Cambios de categoría y de puestos de trabajo. Los límites de la movilidad funcional.
  • Traslados, desplazamientos, centro de trabajo.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Suspensión de la relación laboral. Supuestos y tramitación. En especial, maternidad/paternidad y sus implicaciones en la Seguridad Social.

5. La gestión del absentismo

  • Medios de control del absentismo: El papel de las Mutuas y las empresas.
  • Aspectos jurídicos de las bajas: gestión y tramitación.
  • Cálculo del Subsidio de IT.
  • Más allá del absentismo: el tránsito entre IT e IP y las obligaciones implícitas de la empresa.

6. Actuación impecable frente al despido

  • Tramitación y plazos despidos por causas objetivas.
  • Despidos colectivos, por restructuración de plantilla.
  • Despidos disciplinarios posibles riesgos. Consignación judicial.
  • Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
  • Consecuencias económicas de la extinción del contrato de trabajo.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • A partir de tu convenio colectivo, analizar las etapas de la gestión de personas de conformidad con la legislación vigente.
  • Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.
  • Afrontar con éxito los distintos escenarios generados por la modificación, suspensión y/o extinción de la relación laboral.
Beneficios

Beneficios adicionales

  • El participante podrá resolver cualquier incidencia, gestionando con seguridad y rapidez todas las fases en la administración de personal, cumpliendo con las nuevas exigencias legales.
  • Formación individualizada: los participantes podrán plantear las cuestiones de interés y recibir asesoramiento especializado.
  • Estudio de casos, jurisprudencia y criterios administrativos.
  • Invitación al debate, intercambio y propuestas consensuadas.