Curso - Planes de igualdad: conciliar y equilibrar la organización

Claves para gestionar y aprovechar las oportunidades de la igualdad y conciliación

  • Presencial
  • Desarrollo
Formación para personas de mi empresa
Referencia
03B31

Duración
2 días (12 horas)

Precio In-Company*
4.170 € IVA exento
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 1.560 €
(Precio para un grupo de hasta 12 personas)

Formación a medida, adaptada a mi empresa
¿Quieres desarrollar un proyecto específico para tu organización?
Un equipo de consultores está a tu disposición para ofrecerte un contenido adaptado, a medida de tus objetivos.

Compartir esta formación

El acceso indistinto de mujeres y hombres al mercado laboral, los nuevos modelos de convivencia y el aumento de la diversidad, hace que sea una necesidad social el desarrollo en igualdad de oportunidades, tanto en la esfera pública como en la privada.

Esta formación le permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día de las relaciones en la organización.

Consulta el contenido de esta formación en 2020
Dirigido a:

Dirigido a:

  • Miembros del comité de dirección, directores de RR. HH. que desean impulsar las políticas de igualdad y conciliación en su organización.
  • Responsables de RR. HH. y/o miembros de comités de igualdad con responsabilidad sobre la implantación de medidas del plan de igualdad
Contenido

Contenido de la formación

1. Igualdad de oportunidades vs discriminación

  • Conceptos básicos sobre distintos tipos de discriminación (género, religión, orientación sexual, discapacidad, etc.).
  • Análisis de los orígenes de la discriminación laboral.
  • La importancia de la igualdad de oportunidades.
  • Medidas para luchar contra la discriminación y otros riesgos psicosociales asociados (mobbing o acoso, síndrome del burnout).

2. Igualdad de género

  • Hombres y mujeres: diferentes pero iguales. Reparto de responsabilidades.
  • Uso de un lenguaje no sexista.
  • Contribución de hombres y mujeres al trabajo. Presentación de datos socio demográficos. El techo de cristal.

3. Marco legislativo

  • La Ley de Igualdad.

4. Conciliación de la vida personal y profesional

  • Situación de partida: el espacio público y privado de actividad.
  • La incorporación de la mujer al mercado laboral: liderazgo femenino y el "techo de cristal".
  • ¿Qué es conciliar? ¿Por qué conciliar?
  • Medidas para facilitar la conciliación. Ejemplos de buenas prácticas.
  • Beneficios de la conciliación desde la perspectiva empresarial y desde la perspectiva macroeconómica.
  • Gestión del tiempo.

5. Claves para elaborar un plan de igualdad

  • Elaboración del Diagnóstico de Igualdad: encuestas, análisis de indicadores de RR. HH. y diálogo con la Dirección.
  • Diseño del Plan de Igualdad.
  • Seguimiento y Comunicación del Plan de Igualdad.

6. La norma EFR, referente de las empresas que concilian

  • Principios de la EFR.
  • Ventajas y compromisos de la organización.
Objetivos

Objetivos de la formación

  • Entender la diversidad como un factor inherente a la organización, que requiere una gestión proactiva.
  • Visualizar los procesos de RR. HH. (selección, formación, evaluación, promoción, retribución) desde una perspectiva de género.
  • Conocer las claves para elaborar un Plan de Igualdad.
Beneficios

Beneficios adicionales

  • Comprender las obligaciones legales de la organización en materia de género y cómo cumplirlas.
  • Ver la diversidad como una fuente de riqueza que bien gestionada aumenta la competitividad de la organización.

Fechas y ciudades

Ordenar por:

Fechas
Lugar
Precio 1er inscrito
Estado de la edición
  • Tu búsqueda no coincide con ninguna formación