Curso - Pensamiento estratégico

Claves para desarrollar pensamiento estratégico

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Referencia
VC015

Duración
2h30

Precio 1er inscrito
240 €  IVA exento
Bonificable por asistente: 26 €
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Referencia
VC015

Duración
2h30

Precio In-Company - ¿Qué incluye?
1.125€ IVA exento
Bonificable por grupo de 10 asistentes: 260 €
(Precio para un grupo de hasta 12 personas)
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Con esta formación reforzarás tus competencias de pensamiento estratégico y la de terceros. Aprenderás a reconocer patrones que impactan en la estrategia y fortaleceras tus habilidades para generar nuevos enfoques e ideas.

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Dirigido a:

Dirigido a:

  • Profesionales interesados en mejorar su habilidad para pensar y actuar estratégicamente.
Contenido

Contenido de la formación

Por qué el pensamiento estratégico

  • Diferencias entre pensamiento estratégico y operativo.
  • Qué significa pensar estratégicamente.

Qué es la estrategia

  • Obstáculos y ventajas del pensamiento estratégico.
  • Cultura y paradigmas de personas que tienen éxito.

Proceso de planificación estratégica

  • La declaración de la misión personal.
  • Definir la visión.
  • Análisis del resultado bien elaborado.

Entrenar el pensamiento estratégico

  • Características del pensamiento estratégico.
  • Modelo 7S de McKinsey.
  • El análisis PESTLE

Plan de ACCIÓN

Objetivos

Objetivos de la formación

  • Desarrollar la capacidad y competencia del pensamiento estratégico.
  • Comprender los elementos clave del pensamiento estratégico.
  • Utilizar herramientas de pensamiento estratégico.
Competencias de la formación

Competencias de la formación

  • Manejo de visión y propósito.
  • Agudeza estratégica.
  • Calidad de las decisiones.
  • Aprendizaje personal.
  • Establecimiento de prioridades.
  • Desarrollo de colaboradores.
  • Beneficios

    Beneficios adicionales

    Este curso intensivo de corta duración tiene como objetivo ofrecer una introducción rápida y concisa al tema de interés. Se centra en los conceptos y habilidades fundamentales para que puedas adquirir conocimientos o competencias de forma rápida y efectiva. Es útil para prepararte en tu nueva función, actualizar y revisar tus prácticas o para familiarizarte con un tema específico.

    Estructura:

    2,5 horas de actividades de formación y talleres dirigidas por un formador:

    • 1 hora: sesión en grupo con el formador.
    • 30 a 45 minutos: Pausa y actividad individual o en subgrupos.
    • 1 hora: sesión en grupo con el formador.

    El libro de trabajo del curso incluye la guía de aplicación para el participante.