¿Qué caracteriza a los perfiles knowmads?
Cuestión de actitud, clave en un perfil knowmad
El concepto ‘knowmad’ hace referencia a una mentalidad que, por parte de la organización, también requiere ciertos cambios. Para permitir que un perfil knowmad desarrolle su potencial en el seno de la compañía y que esta sea una de las mayores beneficiarias, primero cabe sustituir los sistemas tradicionales de trabajo “por políticas que prioricen los conceptos flexibilidad, transparencia, agilidad, innovación o creatividad, una transformación organizacional que debe enmarcarse a su vez en un buen uso de las nuevas tecnologías”. Así lo subrayó recientemente Raquel Roca, autora del libro “Knowmads, los trabajadores del futuro”, publicado en 2015.Roca desgrana a lo largo de su libro los rasgos que definen a este tipo de profesionales y que son:- Buena actitud frente al trabajo, al que consideran un oficio
- Auténticos generadores de conocimiento y expertos en networking
- No entienden de fronteras físicas ni temporales
- Son flexibles, creativos e innovadores
- Son asimismo expertos en relaciones interpersonales
- Tienen interés en aprender a lo largo de toda la carrera
- Demuestran cierta tolerancia al fracaso