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Valorar la aportación de la función RRHH

La gestión previsional del empleo en el marco de la gestión de personas por competencias refuerza la dimensión estratégica de la dirección de RRHH: resolver la ecuación empleo y competencia es el gran desafío de la empresa.

 

La gestión de las personas por competencias es un modelo al servicio de la estrategia empresarial. Anticipa la evolución del entorno y permite identificar y proporciona las personas más adecuadas que ejecutarán la estrategia.

 

Gracias al sistema de competencias la empresa dispone de la información necesaria y precisa para afrontar las situaciones de cambio.

 

Determinar las competencias que van a emerger, que se van a transformar, se van a mantener, van a desaparecer.

En base al sistema de competencias, plantear una política adecuada en términos de selección, formación, desarrollo y movilidad.


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