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Curso Sistemas de gestión de la sostenibilidad SGE 21 y EFR

Herramientas y metodología para un sistema de gestión socialmente responsable

Cada vez son más las Organizaciones que apuestan por desarrollar líneas de acción en estos ámbitos y que, en consecuencia, pueden necesitar un modelo normativo que le ayuden en el diseño e implantación de un sistema de gestión ética y/o de conciliación. En este sentido, de la misma manera que en el ámbito de la gestión de la calidad o medioambiental se dispone de distintas normas que referencian la definición e implantación de los correspondientes sistemas de gestión, en el ámbito de la gestión ética y la conciliación existen normas (SGE 21, para el primer caso, y EFR, para el segundo) que permiten diseñar, implantar, y en su caso, certificar los correspondientes sistemas.


La certificación de estos sistemas posibilita la consolidación y mejora de los sistemas además de brindar la oportunidad para desplegar una propuesta de notoriedad entre los grupos de interés y sectores de referencia de la Organización.


Consultar el programa de esta formación y las fechas de 2016

Programa de la formación

1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

  • Antecedentes y conceptos

2. Desarrollo e implantación de la SGE 21

  • Norma para la Evaluación de la Gestión Ética y Socialmente Responsable en las Organizaciones (SGE 21).
  • Alta Dirección.
  • Clientes.
  • Proveedores.
  • Personas que integran la Organización.
  • Entorno social.
  • Entorno ambiental.
  • Inversores.
  • Competencia.
  • Administraciones Públicas.

3. Desarrollo e implantación de la Norma EFR

  • Norma para la implantación de un sistema de conciliación según Norma EFR (Empresa Familiarmente Responsable).
  • Calidad en el empleo.
  • Flexibilidad laboral.
  • Apoyo profesional.
  • Apoyo a la familia.
  • Apoyo a la integración y a la igualdad.

4. Hoja de ruta para la implantación y certificación de la SGE 21 y Norma EFR

  • Ventajas y compromisos de la certificación.
  • Fases de implantación de desarrollo y de certificación de los sistemas.
  • Recomendaciones para la certificación.

5. Extensiones a los sistemas

  • Otras normas de referencia relacionadas con la Sostenibilidad: UNE 165000 ex, AA1000, SA 8000, etc.
  • Aproximación a la elaboración de un Plan Director RSC.
  • Elaboración de Memorias de Sostenibilidad.

A quién se dirige esta formación

  • Máximos responsables de Organizaciones, Directores de Estrategia y Directores de Recursos Humanos.
  • Directores de Calidad que deseen avanzar en la implantación y certificación de sus sistemas de gestión ética y/o de conciliación de la vida laboral y personal.

Objetivos de la formación

  • Conocer los contenidos de dos de las principales normas de referencia: SGE 21 y EFR.
  • Proporcionar las herramientas y metodología que facilita la implantación de un Sistema de Gestión Socialmente Responsable y/o de conciliación.
  • Disponer de una hoja de ruta para la certificación de los sistemas.

Beneficios de esta formación

  • Identificarlas posibilidades que brindan las normas de referencia en la gestión ética y de conciliación.
  • Repasar experiencias de éxito en la implantación y certificación de estos sistemas.
  • Conocer los pasos para realizar el proceso de certificación de manera eficiente.
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Precio 1er inscrito:
Bonificación Fundación Tripartita
por asistente:
Grupo medio de 6 a 10 participantes
El precio del curso incluye:
Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
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Formacion bonificada Fundación Tripartita
“La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”




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