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Curso Relaciones laborales en la administración de personal

Aspectos prácticos y jurídicos para la gestión y administración de personal

En esta formación el participante adquiere y desarrolla las habilidades y conocimientos prácticos y jurídicos necesarios, así como los instrumentos indispensables para gestionar el día a día en la administración de personal con seguridad, actualizando sus conocimientos en el ámbito Laboral y de Seguridad Social para adaptarse a las nuevas exigencias legales.

Programa de la formación

1. Situar el contexto jurídico de la gestión de personal

  • Análisis práctico de contratación.
  • Cláusulas contractuales recomendables.
  • Tiempo de trabajo: Horas extraordinarias y complementarias.
  • Descansos obligatorios.
  • Permisos y licencias.
  • Reducción de jornada.

2. Analizar las incidencias en la relación laboral

  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Cambios de categoría y de puestos de trabajo.
  • Traslados, desplazamientos, centro de trabajo.
  • Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad.
  • Alteraciones en lo pactado en un contrato de trabajo.
  • Suspensión de la relación laboral. Supuestos y tramitación.
  • Excedencias, obligaciones de la empresa en la nueva regulación.

3. Calcular el salario y el coste social

  • Trascendencia de los conceptos salariales y extra salariales.
  • Bases de Cotización a la Seguridad Social.
  • Cotización de la empresa y del trabajador.
  • Cálculo de las indemnizaciones específicas en cada caso.
  • Finiquito.

4. Actuación impecable frente al despido

  • Tramitación y plazos despidos por causas objetivas.
  • Despidos disciplinarios posibles riesgos. Consignación judicial.
  • Despidos colectivos, por restructuración de plantilla.
  • Expediente de regulación de empleo y FOGASA.
  • Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
  • Analizar las diversas causas de ruptura y sus consecuencias.

5. Actualización de la nueva normativa de seguridad social

  • Aspectos jurídicos de las bajas. Gestión y tramitación.
  • Cálculo del Subsidio de IT.
  • Maternidad y riesgo en el embarazo. Cálculo de prestaciones.
  • Paternidad.
  • Jubilación.
  • Jubilación parcial.
  • Jubilación flexible.
  • Prejubilación como herramienta de restructuración de empresas.
  • Desempleo.

6. La relación con los representantes de los trabajadores

  • Representación legal y sindical de los trabajadores en la empresa.
  • Negociación colectiva.
  • Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
  • Claves para mantener una relación eficaz.

A quién se dirige esta formación

Empleados y técnicos de administración de personal.

  • Jefes de personal de pequeña y mediana empresa.
  • Responsables del área de administración de personal.

Objetivos de la formación

  • Analizar todas las etapas de la gestión cotidiana de personal de conformidad con la ley.
  • Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.
  • Afrontar con éxito los distintos escenarios generados por la modificación, suspensión y/o extinción de la relación laboral.

Beneficios de la formación

  • El participante podrá resolver cualquier incidencia, gestionando con seguridad y rapidez todas las fases en la administración de personal. Cumpliendo las nuevas exigencias legales y una organización eficaz de sus recursos.
  • Formación individualizada: los participantes podrán plantear las cuestiones de interés y recibir asesoramiento especializado.
  • Estudio de casos, jurisprudencia y criterios administrativos.
  • Invitación al debate, intercambio y propuestas consensuadas.
 

Fechas de la formación

29-30 SepBarcelona1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
17-18 NovMadrid1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
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Duración:
Precio 1era inscripción:
Bonificación Fundación Tripartita
por asistente:
Horario del curso:
 

El precio del curso incluye:
Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Referencia:
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Formacion bonificada Fundación Tripartita
“La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”

 




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