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Curso Relaciones laborales y administración de personal

Aspectos prácticos y jurídicos para la gestión y administración de personal

Las sucesivas reformas en el ámbito laboral, cambian el marco contractual para la empresa y los trabajadores.

Esta formacion esta pensada para aportar la actualidad de los apartados legales y contractuales que necesita la empresa. En un grupo reducido de 6 a 10 participantes, es un espacio único de intercambio para realizar consultas, validar interpretaciones y contrastar distintas prácticas.

Programa de la formación

1. Situar el contexto jurídico de la gestión de personal

  • Análisis práctico de contratación.
  • Cláusulas contractuales recomendables.
  • Tiempo de trabajo: Horas extraordinarias y complementarias.
  • Descansos obligatorios.
  • Permisos y licencias.
  • Reducción de jornada.

2. Analizar las incidencias en la relación laboral

  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Cambios de categoría y de puestos de trabajo.
  • Traslados, desplazamientos, centro de trabajo.
  • Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad.
  • Alteraciones en lo pactado en un contrato de trabajo.
  • Suspensión de la relación laboral. Supuestos y tramitación.
  • Excedencias, obligaciones de la empresa en la nueva regulación.

3. Actuación impecable frente al despido

  • Tramitación y plazos despidos por causas objetivas.
  • Despidos disciplinarios posibles riesgos. Consignación judicial.
  • Despidos colectivos, por restructuración de plantilla.
  • Expediente de regulación de empleo y FOGASA.
  • Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
  • Analizar las diversas causas de ruptura y sus consecuencias.

4. Actualización de la nueva normativa de seguridad social

  • Aspectos jurídicos de las bajas. Gestión y tramitación.
  • Cálculo del Subsidio de IT.
  • Maternidad y riesgo en el embarazo.
  • Cálculo de prestaciones.
  • Paternidad.
  • Jubilación.
  • Desempleo.

A quién se dirige esta formación

  • Empleados y técnicos de administración de personal.
  • Jefes de personal de pequeña y mediana empresa.
  • Responsables del área de administración de personal.

Objetivos de la formación

  • Analizar todas las etapas de la gestión cotidiana de personal de conformidad con la legislación vigente.
  • Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.
  • Afrontar con éxito los distintos escenarios generados por la modificación, suspensión y/o extinción de la relación laboral.

Beneficios de la formación

  • El participante podrá resolver cualquier incidencia, gestionando con seguridad y rapidez todas las fases en la administración de personal, cumpliendo con las nuevas exigencias legales.
  • Formación individualizada: los participantes podrán plantear las cuestiones de interés y recibir asesoramiento especializado.
  • Estudio de casos, jurisprudencia y criterios administrativos.
  • Invitación al debate, intercambio y propuestas consensuadas.

 

Fechas de la formación año 2016

03-04 OctBarcelona990€ exento de IVALogo de carrito Cegos
14-15 NovMadrid990€ exento de IVALogo de carrito Cegos
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¿Cómo quieres esta formación?
Duración:
Horario del curso:
 
Precio 1er inscrito:
Bonificación Fundación Tripartita
por asistente:
Grupo medio de 6 a 10 participantes
El precio del curso incluye:
Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Duración: 
Precio*
Grupo estándar de 1 personas

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Formacion bonificada Fundación Tripartita
“La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”




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