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Curso Planes de igualdad: conciliar y equilibrar la organización

Claves para gestionar y aprovechar las oportunidades de la igualdad y conciliación

La incorporación tanto de hombres como mujeres al mercado laboral, los nuevos modelos de convivencia y el aumento de la diversidad, hace que sea una necesidad social que tanto unos como otros puedan desarrollarse en igualdad de condiciones, tanto en la esfera pública (trabajo), como en la privada (familia, amistades, ocio, etc.). Esta formación le permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día.


Consultar el programa de esta formación y las fechas de 2016

Programa de la formación

1. Igualdad de oportunidades vs discriminación

  • Conceptos básicos sobre los distintos tipos de discriminación (género, religión, orientación sexual, minusvalías, etc.).
  • Análisis de los orígenes de la discriminación laboral.
  • La importancia de la igualdad de oportunidades.
  • • Medidas para luchar contra la discriminación y otros riesgos psicosociales asociados (mobbing o acoso, síndrome del burnout).

2. Igualdad de género

  • Hombres y mujeres: diferentes pero iguales. Reparto de responsabilidades.
  • Uso de un lenguaje no sexista.
  • Contribución de hombres y mujeres al trabajo. Presentación de datos socio demográficos. El techo de cristal.

3. Marco legislativo

  • La nueva Ley de Igualdad.

4. Conciliación de la vida personal y profesional

  • Situación de partida: el espacio público y privado de hombres y mujeres.
  • La incorporación de la mujer el mercado laboral y el "techo de cristal".
  • ¿Qué es conciliar? ¿Por qué conciliar?
  • Medidas para facilitar la conciliación. Ejemplos de buenas prácticas.
  • Beneficios de la conciliación desde la perspectiva empresarial y desde la perspectiva macroeconómica.
  • Valoración de personas en base a cumplimiento de objetivos.
  • Gestión del tiempo.

5. Cómo elaborar un plan de igualdad

  • Elaboración del Diagnóstico de Igualdad: encuestas al personal, análisis de datos de RRHH internos y diálogo con la Dirección.
  • Diseño del Plan de Igualdad.
  • Seguimiento y Comunicación del Plan de Igualdad.

6. Norma EFR (Empresa Familiarmente Responsable)

  • Contenidos de la norma de referencia.
  • Proceso de certificación; secuencia de fases, ventajas y compromisos.

A quién se dirige esta formación

  • Máximos responsables de empresa, Organizaciones y Entidades, emprendedores y personas con mando en general que deseen implantar un Plan de Igualdad en sus Organizaciones.

Objetivos de la formación

  • DDar a conocer los métodos para aplicar los principios de igualdad a todos los procesos de RRHH: selección, formación, evaluación, promoción y retribución.
  • Principales herramientas para elaborar un Diagnóstico y Plan de Igualdad aplicado a la organización.
  • Proporcionar ideas sobre cómo mejorar la eficiencia en el trabajo, en base a la evaluación por consecución de objetivos, frente al tiempo invertido.
  • Aprender a gestionar de una manera eficiente el tiempo.

Beneficios de la formación

  • Conocer los pasos para elaborar un Diagnóstico y Plan de Igualdad para implantarlo en las Organizaciones.
  • Repasar las experiencias desarrolladas por otras Organizaciones de referencia.
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Precio 1er inscrito:
Bonificación Fundación Tripartita
por asistente:
Grupo medio de 6 a 10 participantes
El precio del curso incluye:
Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Duración: 
Precio*
Grupo estándar de 1 personas

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Formacion bonificada Fundación Tripartita
“La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”




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